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敦煌是什么意思？敦，大也 煌，盛也原创2018-09-20 18:00·马未都敦，大也 煌，盛也这是东汉应邵注《汉书》中的一句话，记录了当时这个在西通罗马、东连长安的通衢大路上的重要节点的繁盛景象。敦煌石窟的兴盛，也是得益于这样开放宽松的环境。敦煌是丝绸之路东路的一个重要枢纽，是东西方之间重要的贸易和文化通道。历史上，丝路上商旅往来，使者不断，特别是东来弘法的僧侣和西行求法的中原僧侣穿梭往返，西域艺术、印巴艺术、波斯乃至古希腊、古罗马艺术随之传播而来，在敦煌这个重要节点上形成汇聚，这就为敦煌石窟艺术的孕育并走向繁荣提供了一个大的良好环境。北魏 敦煌莫高窟二五九窟佛像莫高窟因系沙砾性岩石，质地疏松，不宜雕凿，所以佛像多为敷彩泥塑。从造型风格的变化来看，大致可分为两个阶段，以孝文帝太和改制为界线。改制前的作品风格较多地保留有外来佛像艺术的痕迹；改制后的佛像造型更多地受中原“秀骨清像”艺术风格的影响。敦煌从创建开始至北魏迁都洛阳（公元366~494年）的这一段时期为早期。敦煌早期的彩塑佛像，在题材和形式上几乎是照搬从新疆传入的印度和西域格式。这一时期的塑像题材有佛、菩萨、交脚弥勒、释迦与多宝并坐、佛说法、思维菩萨及有关释迦牟尼本生、苦修、降魔、成道、四相、八相等，造型非常丰富。如275号窟的北朝2尊交脚弥勒，其中一尊高3.4米，是敦煌最大的早期作品。北魏 敦煌莫高窟二七五窟交脚弥勒菩萨北魏 敦煌莫高窟二五七窟思惟菩萨北魏 敦煌莫高窟二四八窟佛苦修像敦煌早期彩塑佛像大都保留了西域、印度佛像的色彩浓重、面相丰圆、神情恬淡、比例略短。因此，敦煌早期的彩塑佛像艺术，是在我国原有优秀传统造像的坚实基础上，容受和吸收外来艺术的新尝试和新成果。公元六世纪后，由于当时比较繁荣统一的北魏王朝迁都中原重镇洛阳，原鲜卑族的生活习俗在皇家提倡下全面汉化，中原汉民族的文化素养也沿着丝绸之路向西传送，这就影响了敦煌的佛像艺术。从六世纪起至七世纪初，敦煌的佛像艺术发生了显著的变化。在第254、259、260号窟的彩塑佛像，面相、衣饰、体格是中国人和印度人的特征兼有，一般为额部广宽、鼻梁高隆、眉眼细长、颐突唇薄，波状发髻，体格雄健，衣着已有中国化，但仍袒露一半，衣褶紧贴肉体，如湿衣状。此外，我们还能发现，在敦煌石窟，这个时期的彩塑和壁画中出现了典型南朝士大夫的神情和服饰，显然是由于山西大同的中晚期佛像艺术和中原龙门石窟的佛像格调影响了敦煌，这在中原称为“秀骨清像”，特点是面貌清瘦，色彩浓重。其他如佛的二位弟子——迦叶与阿难各为印度人和中原人的面型，迦叶的清瘦、劲健、高鼻深目、老态龙钟与阿难的年轻、善良、面目丰圆、心情开朗作了明显的对比。北魏 敦煌莫高窟四五窟阿难、菩萨、天王像因此，敦煌北朝后期的佛像彩塑或壁画，标志着西域佛像艺术进入中国以后，开始突破印度和西域佛像艺术的规范，已从容受、吸收而逐步的融化，开始形成了中国佛像艺术的民族风貌，为隋唐中国佛像艺术的鼎盛奠定了坚实的基础。了解更多
2024年12月28日，比赛开始后，中国男排开局咬住比分，但是巴西很快打出攻击波拉开比分，中国男排非常被动，随后不断被巴西拉开比分，以20-25率先输掉第一局。第二局中国男排开局保持领先，但是中局之后巴西多点开花反超同时再次拉开比分，随后中国男排低级失误层出不穷完全追不上，以17-25再输一局。第叁局中国男排奋起直追，能够咬住比分和巴西展开拉锯战，连续挽救赛点以32-30硬气拿下，艰难追回一局。第四局中国男排气势大增，进攻开始发飙，多点开花拉开比分，以25-18拿下，大比分2-2拖进决胜局。第五局中国男排开局打得非常被动，比分落后随后无力反超，以13-15输掉，从而2-3不敌巴西！
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封面评论 | 年终整活流行职场健康的雇佣关系经不起滋扰式测试原创2023-12-28 15:24·封面新闻□蒋璟璟临近年终部分用人单位在考察员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目如要求员工自愿加班、假扮猎头钓鱼执法、统计从业者运动数据等引发关注一些公司设置与工作无关的考查项目、自愿活动考察员工的积极性忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等部分考察、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规（工人日报）年终整活堪称是职场由来已久的老传统这一操作颇有减负、降本、甩包袱的意味很大程度上是为了尽可能减少年末那笔一次性的员工绩效奖励开支之于此各方基本都心知肚明可偏偏公司一方还是要包装掩饰一番把离谱与苛酷伪装成理所当然、冠冕堂皇的模样有公司早上6点开早会晚上11点开晚会而开会的内容却‘无关紧要’以此来检验忠诚度还有一些公司设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度更有甚者刺探员工恋爱情况说是以此来测试情商高低……很显然某些自我感觉良好的雇主并没有把员工当成是平视的伙伴而当成了挖坑设陷、吹毛求疵的对象这就像一场残酷的淘汰游戏那些层层闯关的胜者才能得到原本就属于自己的那一份权益当下一些公司对于员工的所谓测试显然已经越过了必要的界线某些雇主也早已忘记了自己作为劳动力购买者的身份而化身为某种意义上的家长与监护人对员工的一举一动、所思所想都极尽窥伺、评判、干预之能事此类职场测试带有极强的随机性、随意性往往脱离了职位胜任力的逻辑主线畸变成一种泛化的、无休无止的消耗积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律都成为一些用人单位考察员工的名头打工人深陷其中注定身心俱疲说是对员工的测试实则不过是心血来潮地胡作非为某些公司将之堂而皇之地说成是内部管理规定殊不知此类做法多与法律法规相悖也未经公司正规决策程序审定故而本身就是效力存疑的健康的雇佣关系经不起这种无休无止、毫无意义的测试而那些以测试之名行赶人之实的小算计必然会得不偿失【如果您有新闻线索欢迎向我们报料一经采纳有费用酬谢报料微信关注：ihxdsb报料QQ：3386405712】
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