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工作一个月让回家给算自动离职但单位花名册一直有我名字算工龄吗首发2023-12-16 18:55·文竹说社保讲医保这是一位读者遇到的问题。该读者说，自己只上了一个月的班，没给发工资，单位就通知让自己先回家，过了一段时间，单位又告知说，自己是自动离职，但去查单位职工花名册时，花名册上一直有自己的名字，所以该读者怀疑，自己应该没被单位开除，只是单位有人冒领了自己的工资。该读者问，这种情况下，自己可否要求给自己计算工龄？首先该读者叙述的过程不够完整，因为她未提及自己入职的单位，是什么性质的单位，也没说清楚她看到的单位的花名册，是什么时间的花名册，我们不知道她所说的花名册是原来入职工作时的花名册，还是从她入职一直到她达到法定退休年龄时，单位所有的花名册都有她的名字。总之该读者提供的信息太少，所以我们只能根据她所提供的仅有信息，帮她做以分析：根据该读者提供的第一个信息看，该读者入职的单位，肯定不是正式的国企或县级以上的集体公司。因为如果是国企或县级以上的集体公司，是不会只告诉该读者，让该读者先回家，然后再做除名处理，且整个过程也完全没有通知该读者。所以该读者所入职的单位应该是私营公司的单位。如果该读者入职的单位，确实是私营公司，那该读者没有实际缴费的年限，也就谈不上工龄的计算问题，也就什么都不能算。因为入职私营公司一个月的时间，连试用期都不能算，所以也就谈不上任何工龄的问题。但通过上述该读者遇到的情况看，所有参保者们可以引以为戒的是，参保者无论去入职任何单位任何公司，在离职之前，或者单位因故让参保者回家休假时，参保者一定要向单位问清楚，自己不工作的这段时间，到底该按什么计算，而且尽量让单位出具书面手续，以免事后出现问题，无凭无据，就算是打官司告状都会因为没有证据而以失败告终。所以笔者真心想通过这篇文章，使广大参保者引以为戒，避免出现文章中该读者出现的问题。
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所以不管是从主观还是客观方面看彭彬的行为都不构成强奸罪的要件不算是犯罪
是孩子最高级的炫富“集采的落地有利于国产种植体品牌的放量，获得更大的市场份额，进而实现国产升级。而对于细分领域专而强可替代性低、规模化生产能力强、市场布局全面的进口公司，集采可能会影响短期内的利润，但长远来看稳定的需求量和良性的竞争环境更有利于其整合和发展。”路云说。