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延迟退休大势已定！女性退休年龄或将变化？还能正常退休吗原创2024-01-05 16:34·上海热线百事汇在人口老龄化严重，生育率明显下滑的今天，退休年龄这个话题可谓是热门，也因其直接关系到每个公民的切身利益而时常饱受争议。前段时间，李湘47岁提前退休的消息传出，人们的注意力再次被吸引到这个问题上来。想象如果按现在的女工人50岁退休年龄算，我等大部分人距离享受晚年生活的日子应该不远了，然而现实却是无情的，延迟退休已然箭在弦上。生育率的下降让人倍感压力从2017年开始到2022年间，我国的出生率分别减少63万、200万、58万、263万、140万、106万，预计今年更将跌破800万。与此同时，我国正步入人口老龄化阶段，第七次全国人口普查显示，我国总人口为14亿人，其中，60岁及以上人口为2.6亿人，占18.7%，与2010年第六次全国人口普查相比上升5.44个百分点。这样的趋势雪上加霜，使我们的社会保障压力持续增大。延迟退休大势已定！女性的退休年龄是50岁，还是55岁我国政府已经在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》等系列文件中反复强调实施渐进式延迟退休的策略。看来离我们真正开始推行延迟退休可能的时间也许并不遥远，可能在2025年，也就是1年后。那么在这个变革还未有明确的落地方案之前，2023年，女性到底应该何时退休呢？根据《国务院对于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），女工人的退休年龄为50岁，而女干部则是55岁。与此同时，我们需要注意，如果原先担任干部职位的女工人，在退休前转岗工人，那么满50周岁且连续工作满5年，其退休年龄即可按照50周岁执行。灵活就业女性的退休年龄规定为55周岁。但在这个问题上，我国各省市之间存在细微差别。比如江西省龙南市就规定，2011年6月30日前以公司职工身份参保缴费记录的女性，可以按照50周岁退休年龄政策办理退休。对于那些收入时多时少，灵活就业人员来说，能提前5年领取养老金，无疑将会极大地减轻她们的生活压力。我们也看到一些像广东省这样适度调整政策的地区。他们规定，灵活就业人员退休年龄基本为55岁，但只要曾经以职工身份参加过养老保险，且在达到50周岁时没有在管理技术岗位工作，则还是按照50周岁退休。正因如此，虽然目前渐进式延迟退休已经势在必行，但女性的退休年龄在未真正实施前，依旧分别为50周岁、55周岁、60周岁。而如今，一些地方已经开始行动，比如南昌市的人力资源和社会保障局已经发布相关文件，调整了女性灵活就业人员的退休年龄至55岁。这将对女性灵活就业者产生重大影响，他们的退休年龄向后延迟了5年。在此背景下，公司职工的退休年龄是否也会有所变动呢？从各个地区逐步调整的政策来看，延迟退休确实已经提上日程。看来，在我们步入2025年这个可能成为政策转折点的关键时刻之前，我们必须做好心理准备。要知道，无论是灵活就业还是公司职工人员，每一个人都将受到延迟退休波及。尽管延长退休年龄对于独立自主、工作能力强的女性或许是一项喜讯，但对于期待早日享受晚年生活的人们来说，恐怕就要做好准备迎接新的挑战了。总的来说，目前对于延迟退休的政策并没有明确、统一的落地方案，只有一些地方性的探索和调整。事实上，这也正是政府决策的高明之处，因为对于如此敏感而复杂的问题，需要逐步推进并获取公众的理解和接纳。通过分析退休政策的现状和可能的变化趋势，我们有理由相信未来的政策将更加科学、公正与合理，以适应我国老龄化社会的发展需求。无论政策如何变化，真正重要的是我们应该充满信心地面对生活，无论是灵活就业的女性还是公司职工，都应该对自己的未来充满期待和信心。毕竟，退休不是生活的结束，反而是一个全新的开始。济南5公里内18家羽毛球馆仍爆满