六、热爱学习，保持好奇心
2025年01月04日，奥迪础4尝降至19.31万起，2.0罢+190马力起步，豪华叠级车市场已变天
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执法人员在现场发现了私人订制(成都军区专供)4097瓶、38度泸州老窖四川武警专用酒础款12瓶、华瑞府·中南海酒(红色记忆)7537瓶等涉案6个白酒品种共计13000余瓶立即将该案移交公安部门立案调查
美国航天局得从数个方案当中，挑选耗资最小，回报率最高的方案，才能实现经济与效率两手抓，不然其他都是空谈，况且，他们的准备也不是很足。夜晚她抬头看见天空时“心就静止了下来，星空清澈，像是在冰块中一样，每一颗星子都尖锐地清晰着。”
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据(闯耻)了(尝颈补辞)解(闯颈别)，泰(罢补颈)森(厂别苍)与(驰耻)保(叠补辞)罗(尝耻辞)之(窜丑颈)战(窜丑补苍)，将(闯颈补苍驳)会(贬耻颈)获(贬耻辞)得(顿别)2000万(奥补苍)美(惭别颈)元(驰耻补苍)酬(颁丑辞耻)金(闯颈苍)，这(窜丑别)十(厂丑颈)分(贵别苍)可(碍别)观(骋耻补苍)，只(窜丑颈)是(厂丑颈)相(齿颈补苍驳)比(叠颈)退(罢耻颈)役(驰颈)之(窜丑颈)前(蚕颈补苍)的(顿别)泰(罢补颈)森(厂别苍)，确(蚕耻别)实(厂丑颈)算(厂耻补苍)不(叠耻)上(厂丑补苍驳)什(厂丑颈)么(惭别)。
贵州日报天眼新闻记者 翟培声思考：如何赞美对方？原创2022-10-31 20:09·王智远文：王智远 | ID:Z201440一位朋友跟我讲：刚调到运营部，本来是件开心的事，但最近却非常郁闷，原因在于，原来在市场部，经常做大型整合营销、网红投放的方案，每次落地效果都能引来无数点赞。但是调到新部门后，领导似乎对她做的东西，感触没有那么强烈，甚至，自己花费3-5天做的方案，充其量换来领导一句“行”，就没有下文了。这让她严重怀疑自己能力「是否有问题」，非常失落，在新部门没有任何存在感，这不，跟我吐槽“要不要申请调回原部门”？不知道什么时候开始，我们喜欢把“公司只招成年人”做为一种新说辞，常常忽略每个人背后情绪价值。自以为成年人就没有情绪，可以忍受任何压力和吐槽，当然，他们也需要被认可，需要存在感。我想，找出一个人真正在乎的东西，并且真心实意赞美，你能得到不可量化的反馈，反之，如果不懂赞美，谈不上身边的人都离你远去，至少不怎么受到欢迎。有人会说，不就赞美吗？这个我会。比如：你的衣服真好看、这项工作完成挺好、PPT做的很棒、亲爱的，今天妆画的很漂亮......等，对方听完可能瞬间开心一下，就去做别的事情了。真的是这样吗？未必。甚至有时，对方可能并不开心，还会内心疙瘩一下，就像，本来你跟对方关系并不融洽，走的也不是太近，突然来一句“穿的真好看”，难免给对方一种阴阳怪气的感觉，有没有？讲真，有时，不说话就是岁月静好。上述夸赞有什么问题吗？我只能说，“可怜的娃，你到底多久没有好好夸奖过别人？，简直太过平淡了”。之所以说平淡，是因为有三个原因：其一：措辞贫乏，赞美对方时只说“好，不错”，除此以外没有更多说辞。其二，表达生硬，说出来的词汇很空洞，好在哪里？不错在哪里，并没有表达清楚；其三，缺乏深度认同，说出来的话总有种肤浅，拍马屁的感觉。这种表达是一种尬聊，不如不说；就像：某日，你在卫生间刷抖音，突然进来一个人，定眼一看是老板，便慌忙收起手机，大脑一片空白说，“张总好”，对方“嗯”，你来句“领导也上厕所啊”。换言之，太用力的表达，加上太想套近乎又不知如何说起的夸赞，反而使得原本好心变成一种负担。所以，不要做说话题终结者，不要话说出来，只能另对方“哈哈一笑”。那么，在交流过程中，如果避免生撩硬逗呢？人际沟通中的FFC赞美法则，简单，易懂，并且能让对方留下良好印象，三个英文分别代表感受（Feeling），事实（Facts）Compare（对比) 。到底是什么呢？简单讲，赞美一个人时，先用细腻的语言来表达自我感受（Feeling），然后，再进一步通过陈述事实（Facts）证明感受并非空穴来风，最后通过一番比较（Compare），来表达对对方的深度认同。道理总是枯燥，也许听完定义，你依然云里雾里，不知道如何做，对不对？别着急，我来举三个例子：1）夸上级领导讲话精彩领导，我觉得，您今天在会议当中分享的特别棒，对我帮助非常大（Feeling）。因为您不仅把目前所面临的机遇，挑战都表达的清晰有逻辑，还有行动方案支撑，同时还给我们一些额外建议，这些都有利于我以后工作中改进（Facts）。说实话，领导就是不一样，我们基层以后也要多培养“长远思维”，用长远的眼光看待事物（Compare）。2）夸部门同事衣服好看双双，我觉得，你今天穿的这件连衣裙特别有品位，有范（Feeling）。裙子款式和你淑女气质很搭，同时，也非常适合你的肤色和妆容（Facts），说实话，我都有点嫉妒了，这是今年入夏以来，我看到最好看的一件连衣裙（Compare）。3）去参加一次线下活动的事这是我亲自所经历的，有一次我受邀去某个电商公司做分享会，结束之后，很多内部人员对本次分享不吝赞美之词，但只有其中一位学员，让我尤为深刻，甚至可以说，心花怒放。她这样说的，“老师，你的课程让我感觉很受用，都是解决实际性问题（Feeling）”，让我对品牌营销有新的认识，结合当下能够反思以往所遇的冲突、矛盾，豁然开朗（Facts）。希望以后遇到时，还能想到老师今天的分享，相比市面那些付费品牌营销课程，你的理论知识调解病例根子，别人的仅是短暂止痛（Compare）。假设，你是上述三个案例中的受众方（领导、同事双双），听完后会有何感受？我想，即便知道是拍马屁，也会静静地陶醉下去，安心听完，对不对？当然，FFC赞美法则看似简单，想要用到炉火纯青的地步，还需要在三个方面进行升级：1）词库丰富，2）优势发现，3）找到刚需还记得小时候，你上英文课，老师曾告诉过你，要想在英文作文中拿高分，good不要说good，要说very good吗？除此外，还要学会用awesome、great,excellent、wonderful、terrific等。现在，你可能都不知道后面几个英文单词什么意思，没关系，只需要知道中文也是一样。当你想称赞对方衣服时，除「好看」之外，有风度、气质、品位、别致、时髦等，都是非常细腻的形容。除此以外，很多人不会赞美，往往因为身上具备「完美主义特质」，或者缺少发现美的眼睛，他们常常在沟通中开启「缺陷搜索模式」。什么意思呢？比如：总喜欢上下打量人家穿着合不合身，观察有没有洗头等，缺点部分，然后以偏概全，否认整个人格。假设你要用FFC法则，就需要关闭缺陷搜索模式，开始「优势发现」，每个人身上都有闪光的地方；对方着急，可能是性格比较坦率直接、对方柔和，也许把可爱的一面，展现在你面前，等。值得一提的时，当你学会欣赏别人优点时，心态也会发生改变，同事、朋友在赞美之下，更愿意与你交往，也会因为你的欣赏，而愿意主动分享更多有趣的事。什么是找到刚需呢？每个人身上都有自己特别在乎的东西，身材、技能、家庭、孩子，我们要学会找到“对方真正在意的那个细节，重新进行赞美。有一次，见一位女生，沟通中每过一个小时左右，她就会拿出“化妆镜”照下妆容，其实，现象背后实则反应出，对方非常在于形象。于是，我就借机说，你今天妆画的非常别致，尤其是眼线；然后，她就跟我分享起，最近做了睫毛、指甲，因为前段时间有朋友，给她介绍对象的事情。其实，从头到尾，我并没有说太多话，我唯一做的就是“找到她所在乎的细节，然后重新赞美罢了”。总结一下不论对谁、FFC赞美法则，感受（Feeling），事实（Facts）对比（Compare）多次练习加上真心，一定能为你带来超乎意料的结果，不信，你去试试看？《杀手:代号47 2》-高清电影-完整版在线观看电影_杀手:代号47_HD中字_高清快播完整版免费在线观看...
在7月6日举行的第4届亚洲国际青年电影节上中国内地新晋女演员孙嘉璐凭借在电影《浴血怀玉山》中廖玉花一角斩获最具潜力女演员奖这一殊荣不仅是对她精湛演技的肯定也预示着她在影视领域的光明未来
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