新车 | 吉利微型电动代步车曝光，竞争宏光MINIEV，卖5万以内能火吗2022-08-19 10:53·懂车帝视线文：懂车帝原创 陈旭明吉利全新微型电动车谍照[懂车帝原创 产物] 近日，有国内媒体拍摄到吉利集团旗下全新微型电动车谍照，从整体造型来看，该车将定位在入门级代步电动车市场，竞争对手将是五菱宏光MINIEV、长安Lumin等车型。据悉，新车有望在2023年上市。作为参考，五菱宏光MINIEV当前的官方指导价为3.28-6.98万元。拥有方正的车身造型，搭配圆形头灯组从谍照来看，测试车已经处于较为接近量产前的状态，圆形头灯组、双五辐轮辋、方正的车身造型等设计细节展示了新车的设计特点。车头机舱盖、A柱的倾斜角度等，均延续了这个级别车型较为标志性的特色，与市面上的宏光MINIEV等近似。不过严格意义上来说，五菱也并非这类车型的首创，其官方曾提到设计灵感还是来源于日本的K-car。车内方向盘徽标，暴露了车型身份内饰谍照可以辨认出的信息不多，不过，其银色徽标则暴露了身份，可以判断这款车型未来将采用吉利控股集团下“几何品牌”LOGO，成为该品牌的全新入门级车型。目前，几何品牌的EX3功夫牛已经停产，在售入门车型为几何E（8.68-10.38万元），全新车型无疑将进一步降低购车门槛。（文中谍照来源于网络）新车背景、竞品分析：五菱宏光MINIEV 马卡龙时尚款奇瑞QQ冰淇淋 桃欢喜目前来看，入门级纯电动微型车市场仍有不小的市场潜力，近半年的销量排行榜显示，该级别的五菱宏光MINEV售出近20万台，奇瑞QQ冰淇淋（3.99-5.752万元）、小蚂蚁（7.39-9.4万元）也卖出5万台左右，目前还很难预测几何全新纯电动车的具体售价，懂车帝也将持续关注。对于这台车，你怎么看呢，欢迎留言来讨论！
2024年12月11日，在大家印象中的形象，一直都是十分多变的。
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赵丽颖坦言,自己之所以能走到今天,前期的摔跤和磨难功不可没她说起当年在《陆贞传奇》中饰演女主角时遭到的非议,语气依然透着一丝感怀:"很多人都说我不够资格,我也确实在表演方面还存在很多缺陷,但我努力向前迈进,终于证明了自己"
她知道自己那样做不好，还是控制不住自己的脾气，有一天甚至和我说，难道我死了，才相信我是抑郁吗？一篇文章成功与否，起的题目很关键，这么说吧，题目成功了，文章就成功了一半。
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来(尝补颈)源(驰耻补苍)：襄(齿颈补苍驳)阳(驰补苍驳)融(搁辞苍驳)媒(惭别颈)体(罢颈)中(窜丑辞苍驳)心(齿颈苍)经(闯颈苍驳)济(闯颈)生(厂丑别苍驳)活(贬耻辞)频(笔颈苍)道(顿补辞)
于是在和亚视解约后，她签约了嘉禾电影。刀郎和几位志同道合的好朋友组建了手术刀乐队，并在乐队中担任键盘手。《一片冰心在玉壶》【原创小说触言情小说】冲晋江文学城...
体制内的人事工作有哪些内容每件都事关职工利益首发2023-07-31 10:46·人事皖轻舟在事业单位的业务部门中人事岗位算是比较忙碌的部门其工作业务大多与职工的切身利益息息相关而且政策性比较强所以责任重大人事工作也被看做烫手的山芋经常听到职工抱怨干人事的都不干人事这句戏谑其实这都是对人事工作的误解那么事业单位人事岗位到底有哪些工作呢现从省直单位人事岗位所涉及的工作来分析一下：一、社会保险、公积金的参保、增减和基数调整工作大多数新入职人事岗位的新人一般都会从这工作开始因为刚入职对单位的人员、岗位、工资等都不太了解只能做做简单的跑跑社保局送送表格的工作这里面最基础和日常的就是新入职人员的参保职工退休、调出、辞职等社保减员工作至于基数调整等一般都需要是负责工资的同志把基数计算好新人也基本不用自己操作二、工资管理及工资库日常维护、工资调标、绩效工资总量上报等工作人事岗位一般需要核准单位内职工的工资明细要对管理、专技和工勤岗位的岗位工资、薪级工资、绩效工资转正定级、岗位变动等政策了如指掌因为工资是所有职工最关注的事情一旦执行和调整有错误职工立马会反应到领导那里所以一点都马虎不得至于工资库软件操作也就是个手熟的事情正常操作几次就可以上手不必太担心这里要说的是搞工资工作一定要对工资政策了然于胸与时俱进融会贯通因为这里面还牵涉到其他工作工资制度是一切的基础三、机构编制管理和日常维护工作机构编制管理包括日常的编制计划上报、日常增减维护年度报告以及机构变更、合并等这个主要就是每年新招聘人员的计划申报新人入编申报岗位变动维护减员申报等现在都是网上编制系统里直接操作基本不用线下跑算是一个程序化的工作没有多少含金量四、预算管理及预算基础信息申报、人员费用的申报补报等工作预算工作一般都是当年申报下一年预算计划一般分为一上、二上两次人事部门一般负责基础信息中的人员维护和工资标准的调整每年预算时需要将近一年的人员增减、岗位晋升、费用调整等信息在预算系统对应的模块中进行更新和增减财政部门会根据各单位申报的数据下拨下一年的预算计划和费用这也是保障事业单位正常运行的钱关五、专业技术人员职称评审、工勤技术等级鉴定等工作对于事业单位专业级技术和工勤岗位来说想要晋升等级必须取得相应的职称和工勤等级证书一年一次的职称评审就是工作的重中之重人事部门需要组织符合评审条件人员的继续教育学习、业绩和论文的审核等、职称申报公示现在已经采用网评的方式只需要在相应系统注册申报就行工勤人员技能鉴定现在都放权在社会鉴定机构和组织一般单位人事部门只需要配合工勤人员做好报名材料的准备和资格审核等工作六、岗位职称晋升晋级工作事业单位工资是和岗位挂钩的管理人员的任命、专业技术人员的职称晋级、工勤人员的岗位晋级都需要通过岗位变动申报才能实现这里面人部门就要对岗位晋级的条件和岗位做好审核和把关对于岗位职数比较紧缺的单位还要进行内部晋升打分排名才能确定最后的晋升人员名单这也是每个单位问题比较集中的地方因为岗位设置的问题不是所有人都能如愿晋级到相应岗位这就需要内部竞聘来实现也是每年刺刀相见的时候七、人员招聘工作人才是单位发展的基础每年的社会统一考试和人才引进等需要根据单位自身情况申报招聘计划人社厅统一发布招聘公告单位或主管部门负责资格审查、组织考试、考察和体检等职工正式入职还要负责办理正常的入职手续和程序八、年度考核事业单位工作人员一般转正后每年都要进行年度考核这个考核结果关系到次年的薪级工资增加甚至岗位的晋升和提拔一般需要达到合格等次以上就能正常进行薪级工资增加优秀等次一般都是大家争取的目标这个对个人的发展会很有影响九、培训、教育、职业竞赛一般单位都会制定相应的培训计划包括职工的专业技术能力和综合素质提升、思想教育培训专业技术人员继续教育有些单位还会定期组织职业技能竞赛等活动十、档案管理工作职工的入职档案、转正定级、岗位变动、年度考核、奖励处罚等一般都要整理归档作为日后的证明和依据所以档案管理也是一项细致耐心的工作十一、退休申报职工达到法定退休年龄或者特繁工种提前退休年龄人事部门都要负责通知当事人提供相应的证书、材料及时上报确保职工能顺利办理退休办完退休审批还要将相应的待遇审批材料送至社保养老部门办理养老待遇申报等工作十二、年报工作、季度报表申报每年的年底人社厅会布置人事年报和工资年报的工作也就是对当年的人员增减、人员结构、工资水平、年休假、培训教育等相关工作做报表分析和统计部分单位还要配合地方做好季度报表、工资统计、人才报表等工作以上这些都是人事部门常规性的管理工作当然还有质量管理认证、考勤、绩效考核、年度总结、劳动年审、残疾人年审等其他工作可以看出人事工作的范围牵涉到职工从入职到退休的方方面面工资、岗位晋升、考核结果、社保公积金等都是和职工利益息息相关的一旦哪一个地方出现了差错就会影响职工的个人利益所以说做人事工作需要高度负责认真细致而且还要始终把握政策底线保持公平公正才能确保工作顺利开展当然每个人的情况和需求都是在不断变化的 政策也是不断与时俱进的一个人从参加工作到退休大多都要30多年这个期间要想让所有职工对单位的每一项工作都满意也不现实人事工作干好了是理所应当当政策不允许、职工不满意的时候人事部门也是受到非议最多的部门所以说人事岗位就是个烫手的山芋一旦接手就要负责到底当然这是把双刃剑人事工作比较锻炼人的能力干好了对个人提升和职业发展都会有很好的帮助
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