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高敏感人群很容易成为大后期人格。为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人？首发2024-01-07 21:57·老潘随笔123第一，裁员成本很高，离职补偿能少给就少给，甚至不给，这是众所周知的潜规则，都是先挑软柿子可劲捏。勤勤恳恳的人通常软弱可欺或特容易被欺骗，稍微被PUA或忽悠一番就可能主动离职或零成本被动离职，甚至有人临走还想着给公司节约成本。对于那些裁员的执行者而言，轻而易举完成裁员指标还给公司省不少钱，这是大功一件，何乐不为？第二，即使那些据理力争的老实人，最多也就是拿起法律武器维护自己的合法权益，轻易不会把事情闹大，而且所有维权动作也都在一定尺度范围内。而那些刺头则不容易招惹，做事通常不按常理出牌，搞不好就能把领导们拉下水，严重时甚至组团找媒体，一旦引发负面舆论，稍有不慎，对公司可能就是灭顶之灾，即便是那些头部公司也往往难以承受。裁员裁不走，还让公司多花钱，搞不好还被拉下水，这种风险极高的事，对裁员执行者而言，除非大老板钦定名单，正常下，大多数部门领导及人力不敢在裁员时触碰这些人。第三，从关系亲疏角度而言，勤勤恳恳认真工作的人通常只把核心精力放在工作上，通常跟部门领导及人力关系寡淡如水。但那些溜须拍马、偷奸耍滑的人则经常把核心精力放在领导喜好身上，并由此深得领导认可及赞赏。而很多领导也都是有眼无珠、昏庸无能的货色，而且即便那些有能力的领导，由于个人精力实在有限，也往往难以精确甄别及盘点员工的真实面目，毕竟，职场戏精简直不要太多。第四，回到根本原因上，以上那些都是表象，勤勤恳恳的人可替代性往往也很高。入不了领导的核心圈，怎么可能有机会做那些极其核心的岗位？回到裁员这事，任何公司或组织，裁员都是为了更好的活着而不是自杀，谁没事也不会也不敢故意裁到大动脉上。所以，事情很明显，那些勤勤恳恳的人工作的可替代性很强，同时所处的工作也不是决定性的环节，也就是说，离开这些人并不怎么影响公司正常运营。所以，即便很多老板也很清楚，裁员名单上很多人不都是该走的那些，也轻易不会插手。说到底，这些人走就走了，虽然可惜，但在公司生存面前又显得那么不值一提。
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