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美次方是欧莱雅去年在中国市场设立的首家投资公司，落户上海市奉贤区东方美谷核心区内的临港南桥科技城。
2025年01月07日，公司于2023年3月20日召开第叁届监事会第四次会议，审议通过了为公司2023年度审计机构的议案》，同意续聘天职国际为公司2023年度财务审计机构。
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冯仑：大哥一出场事情结束了原创2023-12-11 13:39·冯仑风马牛封面图 | 《龙城岁月》剧照问：冯叔我一个普通的打工人最近遇到一件事：团队里的一个同事突然被提拔成为领导了开始还有人传他有关系后来才知道公司董事长经常会默默地观察大家的表现董事长觉得这个同事有潜力于是破格提拔了我也没看出来他跟大家有哪些不一样的所以还挺好奇的您觉得什么样的员工比较容易脱颖而出然后成为领导者冯叔：的确很多公司的老板都经常会去观察员工看他们有没有成为一个好的领导者的潜质发现一些觉得有潜质的员工也会去努力培养哪些潜质比较重要呢我觉得首先是自律讲一件我打工时的事我在研究生毕业之后在机关工作离开机关后也打过一段时间的工在一家民营公司里上班我记得有一次公司组织活动类似于现在的公司团建去一个景点活动需要大家交钱每个人好像要交几十块钱活动结束后我由于还延续着之前在机关工作时的一些习惯就把钱交了结果只有我一个人交钱其他人都没交老板就评价我「没缺点的人是可怕的没缺点的具体表现是不占便宜」他觉得有缺点的人好用容易控制；没缺点的人可怕因为他有巨大的欲望和意志力实际上对当时的我来说这种老实、不占便宜就是一个习惯在机关里大家都这样但是在老板和同事们眼中这是一种自律为什么自律因为这个人有目标而且对自己的目标非常自信、非常坚定之后我听到了这个说法理解了他们的逻辑我很受启发我觉得这么看这个事也很有道理后来我也会从这个角度去观察别人我发现在一个组织当中如果一个人能做到自律而且是长期自律大概率他心中是有一个目标的而且他愿意为这个目标执着地付出自律的结果是什么呢其中一个就是可以领导别人我想起柳总以前跟我讲的一件事当初他们的团队里也有一些矛盾他的做法就一个字：让让什么房子车子都让给别人他都不要但是他要一个权利领导他们的权利这也印证了这样一个逻辑：当一个人自律到对自己的物质利益都压缩时他的目的就是想成为这个组织的领导者当其他人这也要那也要时你都不要都给了他们了你管着他们说他们两句他们会不同意吗不会的所以在一个组织中总会有这样的人他有适度的自律另外他对自己相信的东西非常执着而且他也为此坚持了很多年那么这个人就可能成为有方向感、目标感也能够通过自律来说服别人跟着他一起做事的领导者我们经常听到一句话「要起模范带头作用」所谓的「模范带头作用」往往说的就是做事往前冲分利益时往后走做到这一点你就可以说服别人了领导力也就逐渐养成了当然光有自律肯定是不够的还有一条叫做「有结果」如果一个人很自律但做事都没结果面对一些复杂的事他没有办法解决不了或者说即使勉强解决也很吃力这样的员工也当不好领导能解决问题说明他愿意动脑子会动脑子动脑子不是干着急不是一遇到事就拉着一群人疯狂加班或者骂娘我以前看过很多香港的警匪电影、江湖片所以总爱用江湖上的事举例子江湖里谁是大哥他一出场事情结束了这是大哥大哥是能解决问题的江湖电影里大哥解决问题的办法很简单他出场砍死对方大哥或者他没砍赢被砍死了但不管是他死还是对方大哥死这都是解决问题小弟们打打杀杀只要大哥没出场不管拉扯多少个回合事情都没法了结问题也都没办法解决都得等大哥来画句号大哥出场是不会画省略号或者画逗号的所以一个组织一个团队领导者一定要能解决问题如果你总是不能解决问题光自律了那也不行你得是一个超级个体即使问题非常复杂你也要能解决公司组织里的领导者尤其如此我们常说商场是一个是非地钱是一个是非物商人是一种是非人是非人在是非地争夺是非物遇到的事情必然复杂怎么面对这些复杂的事解决复杂的问题确实需要有一定的能力不仅要让自己有利还要能够做到合情合理让大家基本满意这的确是挺考验人的我们观察公司家群体有一些公司的老板、管理者做得很辛苦很累身上总是拖泥带水地有很多事但也有一些人很轻松比如王石我总说王石做40年房地产毫发无损这就体现了他的超级领导力他很自律也善于解决问题怎么解决问题有些人靠个人去解决有些人用组织去解决有的人用规则去解决还有些人用钱来解决这些都是解决问题的办法王石则把万科打造成了一个机器他把公司做成了一辆好的汽车引擎、方向灯、油门、刹车等等都挺好坐上还挺舒服谁开都行所以即使他离开公司好几年了公司依旧很好我觉得这就是领导力的上限我们即使做不到这么好但是这几个要素或者说能力比如自律、方向感、解决问题的能力是可以不断培养的
(文丨总台特约评论员 杨禹）回答确定，利率如何不是我们能左右的，攒点钱不容易，还是存定期放心，小姑娘3分钟就给办好了。