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然而在日常生活中，父母为了让孩子听话，总是会长篇大论地讲道理，还会出现一些孩子听不懂的词汇。9年后再看《甄嬛传》，终于明白为什么端妃是最大赢家原创2019-10-20 16:17·windy天意晚晴《甄嬛传》里，甄嬛的阵营里，端妃看似最没用。她身体不好，不得宠，又没有孩子，还被华妃欺负。但其实，她是活得最通透的人，也是看得最明白的人。可能就是应了那句话，不知庐山真面目，只缘身在此山中。端妃一直把自己置身事外，所有很多事，才能看得明白。当年，太后和皇上忌惮年羹尧，不想让华妃生下孩子，所以利用端妃送了碗打胎药，打下华妃已成型的男婴。华妃气不过，就灌了端妃红花，让她也无法有孕。端妃知道皇上是为了利用自己，也知道惹了华妃不会有好结果，所以，从那件事之后，她便借口身体不好，逐渐隐居起来。皇上呢，对端妃有愧，所以常常去看望她。皇上这个人呢，疑心病很重，很难相信一个人，当他看到端妃避世之后，心里倒是对她有了几分信任，有些心理话，也愿意对她说一说。其实，所有人都一样。很多时候，我们有些话，不能对所有人说，但总得找人说。找谁说呢？那个最能保守秘密的人，肯定最安全，是首选。渐渐地，端妃就成了皇上的“知心人”。皇上有什么烦心事，也愿意对她说一说。她呢，也会给他一个比较客观的回答。后宫中，大家都是人精，而语言又是最强有力的武器，皇帝跟谁说什么，心里都要想着她的意图是什么。但是跟端妃就不用了。因为她很公正。当然，她没有皇帝想得那样好。自从甄嬛把温宜公主送给她以后，她就成了甄嬛的人。虽然表面上不显山不露水，但是关键时刻，好用的狠。崔槿汐与苏培盛结为“对食”，这事被皇后捅到了皇上面前，两人纷纷被关了起来。甄嬛想尽办法，救不出槿汐。尤其是看到皇帝那么信任苏培盛还把他关起来之后，心里更是害怕。她怕为她付出了那么多的槿汐受苦。无计可施的她，去求了端妃。而端妃呢？一句话就解决了这个问题。皇上又依照惯例去端妃处休息。端妃故意把话题引到槿汐和苏培盛那件事上去。皇帝问她，怎么看这个问题？她答：不痴不聋不做阿家阿翁。皇上听了这句话之后，就把他们俩人放了。从这件事上可以看出，皇上很信任端妃，端妃也很了解皇上。皇上本来就不想严惩此事，本来苏培盛是他贴身之人，这么多年，没有功劳也有苦劳。可是要让他放了苏培盛，又找不到合适的理由。端妃就给他找了这样一个非常合适的理由。端妃不仅做皇上的心理医生做得好，做甄嬛的心理医生也做得很好。甄嬛以熹贵妃的身份，从甘露寺回宫。她心理想的第一件事，就是接回她的胧月公主。可是珑月公主不愿意跟她回去，因为她出生三天，甄嬛就走了，是敬妃把她养大，她心里只有敬妃一个娘。敬妃心里也不愿意。虽然她心里知道，应该把孩子还给甄嬛，但是她舍不得啊。毕竟这个孩子是她真心真意，当做亲生地去养大的。此时，皇后也在挑拨离间，敬妃站甄嬛的心已经动摇。这样的情形下，端妃劝说甄嬛，不要急着要回胧月。她先是以己度人，用自己舍不得温宜的事，同理敬妃舍不得胧月之心。让甄嬛理解敬妃。然后又说，孩子交给敬妃，可以非常放心。说起那年胧月重病，敬妃不眠不休照顾，甚至可以用命去换孩子的命。敬妃丝毫不比甄嬛这个生母差。同时，也说，甄嬛这个生母做得也非常好，当年走的时候，几乎是安排好孩子的一辈子。最后强调，甄嬛刚回宫，位置做得不稳，再加上怀有身孕，当前最重要的不是要回孩子，而是拉回敬妃这个队友啊！果然，甄嬛听了端妃这一番话，彻底醒悟。不仅成功收服了敬妃，也逐渐让胧月接受了自己，还让胧月成了自己打败皇后的重要武器。后宫之人，能说服皇上，又能说服甄嬛的人，只有端妃。端妃因为站在纷争之外，很多事情看得比局内人清，所以能够给大家正确的意见和建议。当然，更是因为端妃有格局，可以跳出自我的小圈子。甄嬛很理智，可有时候涉及到切身利益的时候，很难客观公允。另外，端妃很擅长做人思想工作。她了解每个人的想法，又知道如何劝说别人肯听，还能让他高高兴兴地接受，本身就不简单。如果我们身边有这样的人，一定要好好珍惜。这样的人，他一般都有这样的特点。第一、很少感情用事。爱感情用事，可以说真性情，但过于情绪化的人，无法客观看待问题。第二、他能轻易说服你。能让你乖乖听他话的人，都不简单，要么是了解你，要么是了解人性，跟他在一起，肯定能学到很多东西。第三、他积极向上。不管他多么有本事，如果他满脑子就是负能量，我建议你能离他多远就离他多远。跟正能量的人在一起，你才能充满能量。
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4.家中有儿童的，@职场女性，工会为你提供专属维权保障2023-12-29 08:29·北京日报客户端工人日报 | 作者 郝赫各级工会女职工组织聚焦女职工所需、所盼、所求，加强女职工权益维护力度，积极探索开展一系列维权服务特色工作，为广大女职工权益提供专属保障。加强源头参与积极推动完善女职工权益保障法律法规政策体系，围绕女职工在平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等权益实现方面的利益诉求，先后开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况、公司性别平等机制建设、公司用工成本中的性别差异化、帮助职工平衡工作和家庭责任等专题调研，通过提案、专报及参与国家有关政策文件制定等提出政策建议，对加强女职工权益保障提出工会主张。2023年3月，全国总工会等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，从源头上形成对用人单位内部规章制度的规范指引。在全国总工会和各级工会积极推动下，全国16个省（区）已经颁布了《女职工劳动保护特别规定》实施条例或办法，对女职工产假、“四期”保护、女职工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病检查等作了细化规定。深入开展普法宣传连续多年在全国范围内开展女职工普法宣传月活动，推动妇女权益保障法等法律法规走进基层一线。2023年3月，各级工会女职工组织共开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动近2万场，覆盖职工329万人。2023年普法宣传活动月期间，全国总工会女职工部策划推出线上公开学习班，搭建融“精品课程+系列微课+宣传片+案例解读”为一体的学习体系，吸引65万余人参加学习；推动各地依托集体协商、法律监督制度，积极协同政府相关部门开展专项检查。各地工会女职工组织积极开展女职工权益维护典型案例征集发布活动，举办知识竞赛、直播讲座、云课堂、微讲堂等，为女职工提供法律咨询服务。推进女职工权益保护专项集体合同工作女职工权益保护专项集体合同，是平等协商和集体合同制度的重要组成部分，是工会维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益的重要手段。主要内容包括女职工劳动权利、同工同酬、工作时间、休息休假、保险福利等待遇；女职工劳动保护、“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护、妇科疾病检查、生育保障等待遇；女职工的职业教育、技术培训、晋职晋级、参与公司民主管理等权利；促进工作场所性别平等，提供工作家庭平衡支持。2023年，全国总工会女职工部围绕女职工权益保护专项集体合同开展专题调研，调研显示，全国开展女职工权益保护专项集体协商、推进签订和执行女职工专项集体合同工作情况较好，在切实维护女职工权益方面发挥了重要作用。女职工对女职工权益保障工作的总体评价较高，认为女职工专项集体协商和女职工专项集体合同在改善女职工工资待遇、调节劳动关系等方面的作用较为显著。推广“一函两书”工作机制“一函两书”工作机制，是依托和借鉴工会劳动法律监督“两书”制度，结合女职工维权工作实际建立的集提示性和纠偏功能为一体的法律监督工作机制，各级工会女职工组织以此作为监督用人单位落实女职工权益保护法律法规政策的重要载体和手段。“一函两书”由提示函、工会女职工劳动保护监督整改意见书、工会女职工劳动保护监督处理建议书三部分组成，形成了“提示-警示-转办”的法律监督闭环，有效维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益，在推动构建和谐劳动关系中发挥重要作用。推进女职工休息哺乳室建设近10年，工会各级女职工组织大力推进女职工休息哺乳室建设，截至2022年9月底，全国建立女职工休息哺乳室的企事业单位工会22.2万个，覆盖女职工2079.9万人。在推进女职工休息哺乳室建设过程中，各地结合实际，将孕妇休息室、女职工哺乳室建设等规定纳入用人单位女职工劳动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同以及和谐劳动关系建设和模范职工之家建设中，设立专项资金、完善制度机制、规范管理运作、创新工作模式，设置统一标识和设施、开展督导检查、建立爱心地图定位、设置网络课堂，拓展女职工休息哺乳室的功能，更精准服务女职工需求。目前，“爱心妈咪小屋”“母婴关爱室”“爱心妈妈屋”“阳光家园”等各具特色的女职工休息哺乳室在全国各地企事业单位、工业园区、商务楼宇广泛建立，为孕期、哺乳期女职工提供了安全、卫生、私密的休息哺乳场所，已经成为广受赞誉的工会女职工工作品牌。建设家庭友好型工作场所家庭友好型工作场所是指通过制定优化的工作制度，发展有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。家庭友好型工作场所要做到对有家庭责任的男女职工理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好。2021年，全国总工会女职工部在调研基础上，结合各地实践案例，编著出版《创建家庭友好型工作场所指导手册》和绘本，发布宣传片和海报等宣传资料。2023年6月，全国总工会、人社部等5部门在全国范围内联合开展建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动，通过案例示范带动各用人单位建立健全制度机制，帮助职工平衡工作和家庭责任，推动构建和谐稳定劳动关系。科学家违反人性,将动物与人杂交.冲网易视频狗与人配种视频大全
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