顺风清洁能源壮士断腕 正泰电器1.8亿抄底收购电站2020-03-18 13:59·新京报新京报讯（记者 朱玥怡）顺风清洁能源电站出售有新进展，正泰电器将以1.8亿购买顺风系六家光伏电站项目公司。3月18日，顺风清洁能源就出售事宜发布公告称，该出售事项将有助公司偿还已经或将于公告日期后约六个月内到期的债务。顺风清洁能源此前于3月16日短暂停牌。正泰电器此前于3月16日发布的公告显示，2020年3月16日，公司第八届董事会第八次会议以9票同意，0票反对，0票弃权审议通过《对于全资子公司收购光伏电站资产的议案》，同意全资子公司浙江正泰新能源开发有限公司与江西顺风光电投资有限公司（下称“江西顺风”）、上海顺能投资有限公司（下称“上海顺能”）签订股权转让协议，收购6个光伏电站项目公司100%股权，涉及光伏项目备案容量共计140MW，交易总价1.81亿元。正泰电器1.8亿折价收购，加快拓展光伏布局正泰电器此次的交易对方中，上海顺能为江西顺风的全资子公司，江西顺风则由顺风光电投资（中国）有限公司全资控股。顺风光电投资（中国）有限公司为顺风清洁能源的间接全资附属公司。据正泰电器公告披露，截至2019年9月30日，江西顺风与上海顺能均为亏损状态，其中江西顺风净利润为-5937.32万元，资产总额为50.74亿元；上海顺能净利润为-171.11万元，资产总额为4.69亿元。据公告，此次交易具体标的为：阿克苏大唐新能源有限公司、岳普湖高科新能源发电有限公司、和硕恒鑫新能源科技有限公司、吐鲁番联星新能源有限公司、温宿县日月辉新能源有限公司、和静益鑫新能源科技有限公司。这六家公司均成立于2011年至2013年期间，截至去年三季度末，两家处于亏损，其中一家亏损超过1000万元，另外四家盈利。正泰电器此次收购为折价收购。据公告，上述六家项目公司截至2019年9月30日资产总额为13.24亿元，负债总额9.50亿元，净资产总额3.74亿元。正泰电器表示，经双方协商，此次交易对价人民币1.81亿元相比标的公司净资产3.74亿元折价1.92亿元，增值率-51.52%。正泰电器就收购前述电站的影响表示，通过此次收购，公司电站结构及区域布局进一步优化，光伏领域业务得到进一步拓展；此次收购符合公司发展战略，有助于公司进一步增强竞争力。正泰电器为正泰集团旗下，后者发起于温州，成立于1984年，为中国低压电器行业产销量的龙头老大，2019年以704.6亿元营收位列中国民营公司500强第94位。近年来，正泰还围绕“电”字主业拓展了光伏新能源，崛起为国内规模最大的民营光伏发电投资公司。据正泰官网新闻，正泰电器已于2月10日全面启动业务。顺风清洁能源持续瘦身 无锡尚德已被剥离上市公司体系至于此次交易的卖方顺风清洁能源，过去一年里，其已持续瘦身。去年3月，顺风清洁能源公告称，拟以30亿元出售无锡尚德全资股东江苏顺风光电的100%股权。无锡尚德曾是早年光伏行业的明星公司，经历破产重整后被顺风收购。江苏顺风光电后于2019年10月发生投资人变更，股东由顺风光电控股有限公司变更为顺风清洁能源主要股东郑建明旗下的亚太资源开发投资有限公司，意味着顺风清洁能源将无锡尚德及其母公司剥离出上市公司体系。2019年11月，顺风清洁能源再次公告称，旗下江西顺风与上海顺能作为卖方与买方中核东能源有限公司订立11份买卖协议，交易标的为哈密恒鑫新能源科技有限公司等11家公司的全部股权，总代价为人民币6.41亿元。作为交易标的的这11家公司持有在新疆、河北、甘肃、宁夏的多个光伏发电项目。顺风清洁能源上述交易的买方中核东能源有限公司系由中核集团间接全资控股，后者为国有重要骨干公司，是目前国内投运核电和在建核电的主要投资方、核电技术开发主体。顺风清洁能源数次出售，均系出于营运资金需要及降低债务水平。顺风清洁能源最新财报即2019年中报显示，截至2019年6月30日止6个月，公司收入52.74亿元人民币，同比增长5.3%；毛利10.24亿元，同比增长49%；净亏损2.47亿元，亏损同比减少78.6%。据顺风清洁能源3月18日公告，其业务发展（尤其是在中国建造太阳能电站）需要大量资本，虽然集团经营庞大的清洁能源业务，阻碍集团财务表现的重要因素之一为与高债务水平相关的高昂财务费用（即利息开支）；公司于2018年年末及2019年上半年末均处于负现金净额状况。鉴于公司经常性的融资需要（包括清偿债务开支的需要），为不断努力削减整体债务权益水平，早于2018年9月公司已开始寻求额外资本并探索出售的可能性。顺风清洁能源表示，此次出售六家标的公司所获款项净额将用于偿还余下集团欠负的贷款本金及利息、支付余下集团电站项目的工程及设备应付款项、支付日常运维成本等。记者 朱玥怡 编辑 孙勇 校对 王心
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06:40 赛事集锦2024年全国游泳冠军赛没上满全年班就离职，还能拿到年终奖吗？答案来了2024-01-11 13:34·光明网没上满全年班就拿不到奖金；离职时没收回的合同款不计销售提成、业绩奖励——中途离职年终奖等收益是否也“离场”？阅读提示劳动者在年底前离职，常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上，年终奖等属于一种薪酬形态，并非用人单位不想给就不给。用人单位需明确重要奖金发放规则，劳动者也应保留好相关证据，有助维权。近日，“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月，彭女士身体不适，希望公司能安排人手接替，让自己休息几天。几次协商后，公司未安排其调休，彭女士于当年12月29日，也即全年工作日的倒数第二天，从公司离职。彭女士向法院起诉，要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司称，规章制度明文规定，只有上班满全年，才能在第二年的1月份领取上一年年终奖，彭女士未能“上满全年”，不符合领取年终奖的条件。劳动者离职后还能领取年终奖吗？中途离职是否意味着权益也要中途“离场”？中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，年终奖、业绩提成等具有不确定性和远期性，往往需要进行考核计算，以及间隔一段时间才能发放，容易引发争议。未上满全年能领年终奖吗沈建峰认为，年终奖属于劳动者工作一年的劳动所得，在满足发放条件的情况下，不能因是否离职而影响年终奖发放。中国政法大学民商经济法学院教授娄宇在接受《工人日报》记者采访时表示，如果年终奖是公司根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励，公司可以依据自主经营权在规章制度中规定离职后能否得到年终奖。如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放，则劳动者离职后有权获得。在彭女士的案件中，法院审理后认为，彭女士是因感染新冠病毒需休养，才引发后续离职事宜，因此尽管还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。近日，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资，2020年11月，成某海离职。成某海申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。保安公司认为，成某海没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。“发放年终奖一般需要满足一定条件，例如工作年限、年终考核档次，这些都要经过用人单位考核程序才能完成，在实践中常出现劳动者具备条件了，但由于即将或者已经离职，因而用人单位不予考核的情况，导致劳动者无法拿到年终奖。”沈建峰说，此时，从合理性角度看，应当判定考核或直接根据同岗位人员情况进行支付。乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成某海拿回了原公司未支付的离职当年年终奖5.5万元。离职时未收回的合同款计提成吗除了年终奖，劳动者在离职时还常面临销售提成、业绩奖励无法如期拿到等问题。近期，广东省深圳市坪山区披露了一则对于销售提成的劳动争议案件。朱某原系某公司外贸业务员，2020年11月，朱某因过错被解除劳动合同。结算工资时，双方就该部分销售业绩的提成工资产生纠纷。法庭上，朱某提交了业务部年度业绩表、各月业绩销售表和提成表等，核算未拿到出货单销售业绩提成的工资为10万余元。该公司表示，正常流程是出货完结后核算提成工资，在生产未完结情况下，无法核算其产生成本及业务员提成工资。并且，双方已解除劳动关系，朱某不具备再领取提成工资的资格条件。娄宇分析称，销售提成、业绩奖励都是对劳动者劳动的对价，是工资的组成部分，劳动者付出了劳动，无论是否离职都有权要求单位支付。最终法院审理认为，双方劳动合同虽因朱某过错解除，但并不能因此免除用人单位支付员工工资的义务，判令该公司支付朱某离职前在生产单的提成工资10万余元。与朱某有类似经历的还有吴女士。2022年3月，吴女士向广州某展览公司提出辞职，并要求公司支付其在职期间完成的6个项目业务提成。公司认为，这6个项目中仅有1个项目已收回合同款，劳动者中途离职的，对于尚未收回的合同款，无须计提业务提成，因此公司仅需向吴女士支付这1个项目的业务提成。吴女士申请劳动仲裁，仲裁机构认可展览公司的意见。吴女士不服，提起诉讼。广州市海珠区人民法院审理认为，业务提成属于其劳动报酬的一部分，对离职时尚未收回的合同款一律不计提业务提成，明显违背公平原则，剥夺了吴女士获取劳动报酬的主要权利，属于无效条款。法院酌情判定展览公司应按照约定标准的50%支付吴女士业务提成。用人单位需明确发放规则根据多年从业经验，北京市嘉昊律师事务所主任孙可心告诉记者，除年终奖、业绩提成外，劳动者在离职时还常遇到未休年休假、没拿到加班费、未缴纳社保等权益纠纷。“如果劳动者在离职时认为权益受到侵害，可以通过提起劳动仲裁和诉讼主张权益。”孙可心建议，在合法的前提下，劳动者在工作中可注重保留相关文件、图片、音视频等证据，以免维权时毫无抓手。娄宇也提醒劳动者保留好相关证据，包括之前的年终奖、业绩提成、加班费等发放记录和计算规则。此外，为节约维权成本，建议劳动者在这些钱款发放完毕后再离职。“要预防离职时的年终奖等纠纷的发生，用人单位需通过劳动合同或公司规章制度等，明确发放规则。公司要认识到年终奖等是一种薪酬形态，因此并非不想给就不给。公司要对自身经营状况建立合理的长效支付制度，避免上述奖励超越支付能力导致无法支付。”沈建峰说。华东政法大学经济法学院教授田思路认为，为避免员工在离职时产生权益纠纷，用人单位在制定员工年终奖、业绩提成等重要奖金的发放规则时，应强调员工离职这一特殊情况，让员工产生明确预期。“建议用人单位从公平合理的原则出发，围绕员工日常工作表现、在岗时间、业绩完成度、考勤等实质要件进行综合认定，而非将员工是否仍在岗作为排他的决定性标准。在制定规则时，要保证程序的规范和透明。”田思路说。记者 陶稳来源： 工人日报《飞驰人生1在线观看完整版高清免费》日韩字幕手机...
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