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看到这个纸箱子就很结实，我也想到这个问题了，为啥要做这么好呢？现在看了邓博的回复，感觉有道理！如果火龙果坏了，那么售后成本要大于纸箱子的成本了。
2024年12月26日，说到买车，大家都有自己的一套理论，但今天咱们聊点实在的，特别是那些钱包不太鼓的朋友们，怎么花最少的钱买到最合适的车。
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简历被卖、信息泄露…… 网上求职的坑如何破2021-03-19 10:40·光明网简历被卖信息泄露 网上求职坑如何破网络招聘服务迎来强监管时代针对网络招聘平台的强监管时代正式到来3月1日起人力资源和社会保障部发布的《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)实施近日人社部办公厅印发通知要求做好《规定》贯彻实施工作作为我国网络招聘服务领域的首个部门规章《规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定其中求职者的简历被售卖、个人信息被泄露、预付押金以及虚假招聘等各种网络招聘中的乱象均可在《规定》中找到对应的条文多位业内专家指出《规定》填补了网络招聘服务机构的监管空白从事网络招聘的平台应严格依照《规定》及其他相关法律法规对照自身存在的问题尽快进行整改依法合规健康运营净化用工环境维护好人力资源市场秩序求职简历流入黑市刚刚结束的央视3·15晚会上网络招聘露了一个大脸智联招聘等互联网招聘平台被点名：平台上用户简历信息流出被不法分子在网络黑市上争相贩卖而这可能酿成了多起诈骗案流出不是无意和偶然的据央视调查与招聘平台的经营模式有关以智联招聘为例通常情况下智联招聘上的公司用户只能查看求职者的学历、工作经历等信息而姓名、电话、邮箱地址等关键信息处于隐藏状态用户若想下载求职者简历可以花钱购买据智联招聘客户顾问介绍根据求职者资历深浅简历明码标价每份40元至100元不等说到底只要成功注册公司账号(公司账号资质有可能是伪造的)并愿意付费大批量下载求职者简历就可以实现了此外如果公司用户办理了平台会员还可以不受数量限制地进行下载那么这些被下载的求职者简历都会流向何方除了正规渠道外不法分子也将大量简历流入网络黑市当这些包含着姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等个人信息到了网络黑市后其被用于诈骗等不法途径最后酿成悲剧可想而知在这个过程中求职者浑然不觉因为当用户简历被公司账号下载后其个人客户端并不会收到相应提示智联招聘客户顾问表示用户个人简历创建完之后是默认公开的而对于公司用户智联招聘也没有有效的约束措施只是在对外声明上智联招聘表示公司用户不应以任何方式泄露求职者的简历信息除智联招聘前程无忧、猎聘网等互联网招聘平台都存在类似的情况将求职者简历下载做成一门生意正是其中症结所在在南京信息工程大学法政学院教授蒋洁看来如果平台针对公司及其发布的招聘广告尽到严格的审查义务和个人信息安全保障义务要求公司用户在合理范围内付费查看详细的简历信息属于正常的商业行为但公司用户只能看到针对自身发布岗位投递过来的简历信息(此情况视为用户同意向用人单位公开信息)但是如果只要肯花钱就能无限制地下载简历这是平台完全没有尽到信息安全保障义务的表现上海正策律师事务所律师董毅智更是直指其为违法行为平台如果靠倒卖简历牟利的话由此造成损失不管民事上还是刑事上平台本身都是有责任的网络招聘乱象丛生在平台对求职者信息保护不力形成个人信息泄露的巨大豁口之外网络招聘中还有诸多乱象曾轰动一时的李文星案就是其中一例大学生李文星因在BOSS直聘平台应聘陷入天津传销骗局失联后最终不幸身亡在一起58同城网站虚假招聘诈骗案中某求职者曾于58同城网站应聘某广告公司的试衣拍摄模特在面试前被该广告公司要求先办理价值1万多元的宣传卡之后方可安排拍摄事后该求职者发现受骗第二天再次回到面试地点时对方已经人去楼空远看是方便快捷找到高薪优厚职位真正走近却有可能踩坑求职者轻则赔上数百元重则负债累累甚至遭受身心折磨……但这并不意味着就该将网络招聘彻底否定必须承认的是网络招聘的流行是大势所趋据统计截至2019年底全国共有3.96万家人力资源服务机构建立人力资源市场网站1.5万个2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条另据艾瑞咨询发布的《中国网络招聘行业发展半年报告》2020年上半年网络招聘网站月平均覆盖超7000万人3月达到峰值用户数量突破8000万且受新冠肺炎疫情影响云招聘流行视频面试、AI面试等形式涌现网络招聘的优势显而易见相比传统的线下招聘网络招聘可极大提升用人单位和求职者的信息对接效率也符合网络社会的发展方向在疫情期间更是被大量运用但网络招聘的问题也同样存在由于网络的虚拟特征一旦缺乏相应的资质把关和行业规范风险也将被明显放大比如一些不具备资质甚至不合法的招聘单位和行为都可能借助网络招聘公然获得行骗的机会再如上文所说的个人信息泄露因线上传播更快更便捷反而造成更大伤害严厉惩处违法行为好在这一问题已经受到监管部门重视人社部出台了《规定》自3月1日起施行在网经社电子商务研究中心法律权益部分析师蒙慧欣看来求职被骗、简历被卖、信息泄露、虚假信息、预付押金等各种侵权事件多发《规定》的出台填补了网络招聘服务机构的监管空白按照《规定》从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明的真实性、合法性进行审查而未依法履行信息审查义务的由人力资源和社会保障行政部门责令改正；拒不改正无违法所得的处1万元以下的罚款；有违法所得的没收违法所得并处1万元以上3万元以下的罚款在个人信息保护方面《规定》要求人力资源服务机构从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查记录自查情况及时消除自查中发现的安全隐患预付押金也被明确禁止《规定》要求从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金应当明示其服务项目、收费标准等事项根据《规定》将定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动会同有关主管部门对网络招聘服务实施专项整治依法查处网络招聘服务各类违法违规行为严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动人社部办公厅近日印发通知要求做好《规定》贯彻实施工作通知要求加强日常监管对有不良信用记录、风险高的要加大抽查力度开展网上市场巡查建立健全风险预判预警机制加强网络招聘服务风险监测防范对网络招聘服务机构发生严重违法违规情形的可约谈其相关负责人进行警示谈话、指出问题、责令整改纠正加大网络招聘违法行为查处力度定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动会同有关主管部门对网络招聘服务实施专项整治依法查处网络招聘服务各类违法违规行为严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动同时推进网络招聘服务诚信建设把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入诚信建设体系（本报记者 张维）来源： 法治日报
2016年夏天，郑女士带着对未来的美好憧憬来到了杭州。当地警方接到举报后立即赶赴现场进行调查，在一座破旧的小平房外，调查人员目睹了令人不寒而栗的一幕。