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新兴产业动能加速释放，工业自动化、新能源行业对年轻人吸引力持续增强2023-12-18 21:13·大河财立方【大河财立方 记者 贾永标】2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。与此同时，中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，在这一过程中，由数字技术渗透而驱动的一系列深刻变革日渐显化。近日，智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》（以下简称报告）显示，新动能也在驱动就业市场进化，产业迭代为高质量就业打开新格局。数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。新动能：人工智能等新技术重划公司及人才发展路径人工智能等新技术对公司和劳动者产生普遍影响，这种影响既包括数字化转型带来的时代性机遇，也不可避免地包含技术变革给某些岗位、技能带来的冲击。报告基于平台大数据和用户调研数据，观察新动能对劳动力市场参与双方的多样化影响。报告认为，数字化浪潮涌动下，公司在近年来逐渐加大对数字化基础设施的投入。拥抱数字化技术对于当代公司在人力资源管理方面的变革至关重要，这一点在多数公司的实践中得到了证明。相较往年，公司在数字化转型上呈现出三个显著特点：首先，为了更好地利用数字化技术提升员工的工作表现，并支持他们的学习与成长，公司正更为积极地构建办公场所的数字基础设施。调研显示，今年在数字化工作场所建设上有所行动的公司占比，在各个类目上均高于去年。另一个显著特点是，超过七成的公司建立了专门的数字化转型部门或者聘请了专项人才。其中，成立了独立信息化部门的公司占受访公司的44%。这些部门通常负责推动和管理公司的数字化项目，确保技术与业务战略对齐。与此同时，数字职业在地域分布上也正朝着纵深发展。今年上半年，新一线城市数字职业招聘需求占比（37%）已经超过了传统意义上的一线城市（32.7%）。更大的改变发生在二、三线城市，二线城市和三线城市的数字职业招聘需求占比，已经分别从2022年的17.5%和5.2%，快速提升至2023年上半年的19.7%和6.6%。新职场：公司和职场人对数字化的积极应变数字化驱动着雇佣关系的持续变革。随着AI等数字技术的快速发展，越来越多的公司将重心转移到了利用数字技术实现员工技能的提升和成长上，以此提升组织效能；而员工在AI制造的焦虑面前，也更为迫切地学习新技术，以此实现职场“进阶”。报告提到，研究发现，员工与组织之间的关系更为明显地转变为注重学习和成长的互惠关系。这种关系强调的是双方的共同成长和发展，而不是单纯地工作与报酬交换。这种互惠的社会关系有助于提高员工的产出效率和工作满意度。此外，数字化对员工间的互动与分享、员工工作体验、工作心态产生影响，其中，00后“数字一代”在对工作的处理方式上表现出了与其他代际不同的特征，为公司管理者带来挑战。报告认为，数字动能的快速渗透，推动了劳动力市场的量变与质变，我国以及全球社会都需要重新思考实现产业结构平稳升级的策略，探求促进新就业形态健康成长的路径，洞察并满足新职场人行为背后的新诉求，以及摸索在新技术冲击与新机会创造间寻得平衡的实践方法。责编:史健 | 审校:陈筱娟 | 审核:李震 | 监审:万军伟
2024年12月20日，首先，是由于2022年12月份和2023年1月份特殊的社会经济客观环境，当期无法推进项目进程和合同签署等工作，随后又面临春节假期，较多大项目在一季度的签单、实施、交付、验收等工作进程出现了延迟，影响了收入的实现进度。一季度的特殊社会经济环境对公司的影响属于短期冲击，不影响公司长期经营基本面。
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云霄县中医院：
静安的房子实在是小，容纳不了太多的东西。据了解，通过综合优化水动力性能等多项措施，该油轮的整船能效水平大大提高，相关指标提前达到了国际海事组织(滨惭翱)2025年第叁阶段的要求，是一型环保、节能、安全、经济的绿色船舶。