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河南一研究院“裁员”方案引热议：劝员工请长假，社保全额自己付首发2024-01-06 00:30·育学笔谈受建筑行业现状的影响，身边有不少学建筑和相关专业的大学毕业生选择了改行，或者通过考研调整专业方向，只有极少数人闯进了一些头部公司，但是待遇已经大不如从前。这与很多人的预期存在出入，也进一步说明了没有哪一个专业是常青树，就读的时候肯吃香，毕业后才发现什么都不是，但人的思维不能固化，大学毕业后应该朝着多元化的方向寻找就业出路。但是就建筑行业来说，就业情况确实不太乐观，相关的人才已经出现了过剩现象，尽管已经有很多人选择了改行，但现有人才和即将毕业的大学生，依然存在较大的就业竞争压力。有人说，竞争和机遇是并存的，只要知识和能力到位了，就不怕找不到一份好工作，但事实真的如此吗？近日，有业内网友爆料河南省某研究院发布2024年一号文件，董事会宣布了各项人员精简意见，在网络上引发热议，有网友直呼：窗户纸破了！这么大的设计院都在耍手段变相裁员？从该研究院的文件来看，因为受到建筑行业现状的影响，公司的设计、检测、鉴定业务减少，较少的业务量与公司众多人员之间的矛盾日益突出，说白了就是人多事情少。尽管公司积极拓展业务，保障员工工资，但现在真的坚持不下去了，为了保住公司，以图长远，董事会作出了精简人员的决定。有意思的是，该文件长篇大论，但实际意见只有一个，希望大家顾全大局申请长假。从具体的措施来看，也是号召大家积极申请长假，并且还强调，请长假期间不发工资，但是公司为请长假的员工代交基本社会保障，费用由员工全额承担。看到这里很多网友不淡定了，前面铺垫了那么多，说白了就是要裁员，但通篇没有提到裁员二字，此举的目的可能是为了回避法律风险，但是这样做真的就可以吗？有网友表示，这份文件简直是将劳动法按在地上摩擦，属于掩耳盗铃的行为，如果有员工对这些意见不满，只要拿着这份文件去劳动局申请仲裁，100%可以成功。客观地说，现在建筑行业确实不太景气，业务受阻可以理解，但是裁员为什么不能痛快一点？为了回避法律风险和赔偿，竟然让员工请长假，这不明摆着让员工主动辞职吗？美其名曰为员工代交社保，但实际上公司部分和个人部分都要员工自己承担，这样一来请长假后员工岂不是和公司没有任何关系了？正如网友所说，如意算盘打得太好了，一方面想裁员，另外一方面还不想给补偿。吃相太难看了，相信那些被劝说请长假的员工，一定会积极维护自身的权益。公司发展过程中，适时进行人员调整或裁员都是正常现象，但前提一定是采取合规的措施，哪怕是遭遇了难以克服的困难，也应该积极主动和员工沟通，而不是通过文件来耍一些小手段。自以为方案无懈可击，实际上漏洞百出，虽然没有提及裁员，但在劳动仲裁过程中，请长假并且需要员工自己出钱交社保，本质上就是一种变相的零成本裁员行为。这件事也进一步说明了窗户纸破了，曾经赚钱的行业已经遇到了挑战，大学生在选择专业的时候一定要谨慎，如果不是因为特别热爱或者有提前预设好的就业渠道，真的不太建议学习建筑设计相关专业，尤其是一些双非院校。信息源：网友分享
2024年12月26日，避免长时间暴露在有害环境中：长时间暴露在有害环境中，如空气污染、放射线、化学物质等，会增加癌症风险。建议尽量避免接触有害物质，保持居住环境清洁。
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一、麻将馆：一个充满欢声笑语的地方
通货膨胀对居民和政府部门消费能力的吞噬是德国经济衰退的根本原因。报道说，4月份，德国通胀水平虽有所回落，但仍然高达7.2%，物价飞涨，导致人们可供消费的资金正在减少。美国彭博社剖析道，几十年来，德国一直是欧洲的经济引擎，但现在这种力量正在瓦解。图片来源：东方电气集团东方汽轮机有限公司