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送走了刘静,我把老伴扶到床上躺着。等她睡着了,我翻出了老伴的体检报告。看着上面密密麻麻的数据,我的心一下子沉了下去。
2024年12月15日，美团五位业务负责人晋升副总裁，涉闪购、买菜等部门原创2023-09-13 13:56·观察者网观察者网获悉，9月12日美团在内部发布全员公开信，宣布2023年新一轮人才发展及晋升名单。公开信显示，有五位管理者晋升公司副总裁：无人机业务部负责人毛一年、到家研发平台负责人孙致钊、餐饮SaaS事业部负责人肖飞、闪购业务部负责人肖昆、买菜事业部负责人张晶。上述晋升决定由美团最高决策机构S-team充分讨论、CEO王兴最终决策，于9月1日起生效。观察者网了解到，上述晋升是美团2023年人才发展的常规调整，不涉及组织架构上的人事变动调整。公开资料显示，晋升的五位副总裁多为85后。买菜事业部负责人张晶和餐饮 Saas 业务负责人肖飞均在2014年加入美团；到家营研发平台负责人孙致钊则在2015年加入美团，曾带领美团配送技术团队研发了美团“超脑”即时配送系统；无人机业务负责人毛一年和闪购业务负责人肖昆则在2018年加入美团。美团表示，多位管理者均有着多年深潜一线、历任多种管理岗位的丰富经验，并在对应业务领域持续取得新突破。最新一轮管理者晋升，也印证着美团“长期有耐心”的人才培养理念。此前，美团曾在内部倡导加强换岗、促进人才Z字型发展的理念，鼓励一批批管理者在组织中换岗锻炼。2019年9月，美团十周年前夕的管理沟通会上，王兴曾表示,未来十年，美团要让新一批管理者成长起来，这也是美团未来竞争力的重要来源。在这个过程中要长期有耐心，一是组织对个人的耐心，二是个人对自己的耐心。“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”王兴认为，美团作为一个多业务的平台型公司，要为人才内部成长提供组织土壤；从人才角度上，领导梯队是一系列转弯的管道，层级的每一次变化都是一次转型。本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。
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一方面，信贷投放力度有所减弱。东方金诚首席宏观分析师王青分析，5月MLF小幅加量续做或等量续做的直接原因是二季度信贷投放力度有所减弱，商业银行对MLF操作的需求相应下降。另外，5月以来票据利率延续下行，也在一定程度上预示当月信贷投放节奏会继续放缓。2024-07-08 19:23·北青网