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2024年12月14日，OPPO Watch 2评测，满足你对顶级性能和长续航的两个愿望2021-08-23 21:52·品味科技去年OPPO开始全面推进IoT产物部署，其中以为OPPO Watch为首的智能穿戴设备就是重要的一环。经过一年时间的市场反馈，最新的OPPO Watch 2智能手表也在近期推出，体验了一段时间，我们一起来看看OPPO Watch 2能给我们生活带来怎样的改变。目前市场上不乏智能手表产物，我手上这款OPPO Watch 2 46mm eSIM版有何亮点脱颖而出呢？简单总结为双擎混动续航2.0，使其具备智能与续航兼得的能力，拥有50+款应用支持以及全方位运动健康监测，大大提升实用性。外观：3D双曲面屏幕浑然一体圆形表盘和方形表盘是智能手表设计中两个不同的方向，也各自有不同的支持者。基于显示和操作面积考虑，我个人更喜欢OPPO Watch 2上的方形表盘设计。其1.91英寸402x476像素的AMOLED材质屏幕，拥有326的ppi，视网膜级别的显示效果清晰细腻，并支持自动亮度调节。OPPO Watch 2拥有42、46mm两种尺寸版本，前者推荐用户腕围为130mm-200mm，后者则为130mm-210m。如果是手腕较细的女生可以考虑42mm尺寸版本，其它用户我则更推荐46mm版本，显示效果和操作体验都好，当然如果你周边有OPPO专卖店可以亲身去佩戴选择。OPPO Watch 2搭载了3D双曲面柔性屏，手表两侧的弧度更贴合手腕，如一块美玉般温润。其64克的重量（46mm版主机+氟橡胶运动表带），对于一款旗舰智能手表来说也属于可以接受的范围，只是刚开始佩戴需要2、3天的适应时间。OPPO Watch 2在材质上也花了不少的心思，如氟橡胶运动材质表带内侧设计有纹路，能避免表带系得太紧过度贴合手腕产生的不适。中框采用了铝合金材质，并且做了“黑化”处理，整机更为一体化，在息屏状态下，OPPO Watch 2更是黑得十分“纯粹”。底壳材质为LNP特种玻璃纤维增强PC，兼顾强度和轻量化。其他方面，OPPO Watch 2侧边与上一代基本保持一致，右侧为双功能按键，手感回馈比较扎实，左侧为三个细条状的扬声器开口。OPPO Watch 2的表带同样采用按压式的快拆表带设计，设计上与上一代相同，操作简便快捷，只是卡口上略有不同，并不能与上一代通用，略带可惜。性能与续航：“马儿跑得快，吃草还少”对于我个人来说，外观和佩戴是影响我选择一款智能手表的主要因素，而决定我能否持续佩戴使用下去的关键则是续航。延续上一代的双擎架构，OPPO Watch 2升级带来了UDDE双擎混动技术，其核心是由高通骁龙Wear 4100和Apollo4s芯片组成的双处理器架构。其中，高通骁龙Wear4100为12nm制程工艺的4核心架构，最高主频2.0GHz，是目前安卓智能手表阵营里旗舰级的处理器芯片，基于此Android系统能满足如地图、微信（儿童手表版）、音乐等应用强度较高的使用场景。由OPPO与Ambiq共同研发的Apollo4s芯片，运用在它上面的RTOS系统则主打低功耗和长续航，与骁龙Wear 4100实现性能和续航的互补搭配。在全智能模式下，骁龙Wear 4100和Apollo4s芯片使用混动搭配运行，日常使用中只是抬手查看时间、通知信息等低性能要求场景时，由交由Apollo4s芯片完成支持。当我们点击运用打开地图、微信等应用时，会唤醒高通骁龙Wear 4100芯片来应对需求。其实双擎架构的逻辑并不复杂，但OPPO Watch 2上的UDDE双擎混动技术最大的优势是实现骁龙Wear 4100和Apollo4s两套硬件/系统无缝无感的切换。我在使用过程中完全不会感知到Android和RTOS系统的切换，一切都是那么流畅自然，真心要为OPPO工程师们点赞。官方数据显示，内置510mAh电池的OPPO Watch 2在全智能模式下，续航为4天，基本可以满足我3、4天出差使用的需求。而轻智能模式下，Apollo4s单独运行更可达16天的超长续航。体验期间，我以全智能模式一周两充的节奏使用，搭配上仅60分钟即可充满的WatchVOOC闪充技术，这段时间使用基本不会有电量焦虑。使用体验：一应俱全的功能如果你和我一样使用ColorOS 7.1以上版本系统的OPPO手机，那么就能通过自带的“健康”App快速发现并连接OPPO Watch 2使用；如果是其他系统的手机，则要安装“欢太健康“APP来连接使用，整个操作过程同样十分简易方便。作为OPPO的智能手表产物，OPPO Watch 2自然也延续了手机ColorOS上倍受好评的“个性化定制”特点。在内置的表盘商店100+不同风格的表盘的基础上，OPPO Watch 2还带来了光绘表盘、AI穿搭表盘2.0、动态表盘，并支持自定义图片，让我们能打造更个性化的表盘。光绘表盘类似ColorOS 11.3手机系统上的AOD绘影，我们就在手机屏幕上滑动，就会自动生成万花筒图案效果，每一个表盘都是独一无二的存在。AI穿搭表盘2.0则是在拍下当天的穿搭服饰后，智能生成同系列表盘，还新增圆点、条纹、斑马等纹理可选，绝对是时尚搭配的必选功能。在大家关心的运动健康功能上，OPPO Watch 2提供了每日活动、心率、睡眠、压力、放松等常规的功能，并且结合手机上的健康APP实现连续血氧监测和鼾症风险评估这两项相当重要的健康功能，可以及时发现呼吸暂停综合征这类隐蔽较强的健康问题。特别说明，我个人认为OPPO Watch 2以及其他智能穿戴设备的健康监测功能意义在于帮助用户收集整理自身的健康数据，并通过大数据模型及时发现可能潜在的健康隐患，让用户及时去专业医疗机构进行下一步的检查和治疗。运动能力上，OPPO Watch 2支持100+种运动主动监测及记录，能自动监测识别户外/室内跑步、户外/室内健走、骑行、游泳、椭圆机、划船机6种运动模式，并提示用户做记录，支持自定义添加需要记录的数据，如运动时心率、配速、距离，记录运动数据等，覆盖现代都市人主要的健身运动需求。搭配上内置全新个人健康中心，能为用户带来更全面直观的健康运动数据。为实现全面而精准的健身运动功能，OPPO Watch 2内置众多的专业运动传感器，包括三轴加速度传感器、陀螺仪、地磁、气压传感器、光学心率传感器等专业硬件，支持GPS+Glonass+北斗+Galileo定位系统，支持L1 GNSS单模（AGPS辅助定位），运动轨迹记录更精准。OPPO Watch 2内置App软件商店可在线下载App应用，现已拥有50+常用App适配，包括常用的微信（儿童手表版）、百度地图、支付宝、腾讯翻译君、腾讯新闻、快递100、网易云/QQ音乐/喜马拉雅、掌上公交等，可满足我日常在手表上导航、支付、音乐等主要的使用需求。同时为满足不少用户只佩带智能手表运动的需求，OPPO Watch 2支持eSIM功能。根据不同移动运营商的套餐特性，我们可以选择一号双终端或者独立号码两种eSIM类型，在手机的健康APP按照指示操作完成后（需要安装跳转到对应移动运营商的App操作），即可开通绑定手表上的eSIM业务。网络制式上，OPPO Watch 2支持多个主流频段的3G、4G网络，满足日常独立听音乐、运动数据同步、接听电话的使用场景。其他功能：这次OPPO Watch 2也新增了一个十分创新有趣的电竞模式，我们不仅可以在玩游戏时用手表接通电话查看信息，还能显示游戏角色的复活/起飞倒计时，同时记录游戏时的心率、压力等数据，OPPO这波操作十分遛。另外，OPPO Watch 2还支持NFC功能，可模拟门禁卡、公交卡，目前已经支持国内各大城市的公交地铁交通卡，并支持转移卡。总结：在智能手表竞争日益剧烈的当下，OPPO Watch 2对于我来说最吸引的是UDDE双擎混动技术带来的续航体验，全智能模式下的4天，轻智能模式下的16天，这基本可以满足我一周两充，甚至一周一充的使用需求，我不用经常担忧手表的电量。在OPPO手机产物线已经位居国内外前列的情况下，以手机为核心进一步开拓其他产物线也是必然的策略。对于广大的OPPO手机用户来说，如果你有购买智能手表的想法，那么自家的OPPO Watch 2在易用和实用性上无疑是最佳的选择。
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体制内快成了“女儿国”？为何会出现这种现象？原因很现实原创2023-12-17 06:59·齐医生言犹在如果您喜欢这篇文章，请点击右上方的“关注”。感谢您的支持和鼓励，希望能给您带来舒适的阅读体验。如果你有机会走进一些体制内的单位，你可能会发现一个有趣的现象：女性的比例越来越高。甚至有些部门或者岗位几乎都是女性，男性则显得寥寥无几。这种现象让人不禁想起了《西游记》中的“女儿国”，一个只有女人的国家，男人则被视为稀有的物种。这种现象并不是个别的个案，而是一个普遍的趋势。根据国家统计局的数据，我国女性就业人口占总就业人口的43.7%。其中女性在国家机关、党群组织、公司、事业单位等单位的就业人口占女性就业人口的62.5%，而男性则只占37.5%。这说明女性在体制内的就业比例远高于男性，体制内正在发生着一种“女性化”的变化。为什么会出现这种现象呢？这背后有什么深层的原因和逻辑呢？一、女性的教育优势一个重要的原因是女性在教育方面的优势。随着我国教育事业的发展，女性的受教育水平不断提高，女性的教育机会和质量越来越接近甚至超过男性。根据教育部的数据，2019年，我国高等教育毛入学率达到51.6%，其中，女性占50.4%，男性占49.6%。这说明，女性在高等教育阶段已经超过了男性，成为了主力军。女性的教育优势为她们进入体制内创造了有利的条件。体制内的单位通常对员工的学历和能力有较高的要求，女性凭借自己的高学历和高素质。更容易通过考试、面试等环节，获得体制内的岗位。而男性则因为在教育方面的劣势，更难以进入体制内，只能选择一些体制外的岗位，如私营公司、个体经营等。二、女性的工作特点另一个重要的原因是女性的工作特点。女性在工作方面有一些与男性不同的特点，这些特点使她们更适合体制内的工作环境和要求。女性在工作中，往往能够注意到一些细节，能够耐心地处理一些琐碎的事情，能够负责地完成一些重要的任务。这些特点使她们在体制内的工作中，能够保证工作的质量和效率，能够避免出现一些失误和纰漏，能够赢得领导和同事的信任和赞赏。这些特点使她们在体制内的工作中，能够营造一种和谐的氛围，能够缓解一些矛盾和冲突，能够促进一些团队和项目的进展。女性在工作中，往往能够表现出一种稳定的心态，能够忠诚地为单位服务，能够安分地待在岗位上。这些特点使她们在体制内的工作中，能够保持一种长期的投入，能够维护一种良好的形象，能够遵守一种规范的秩序。因此女性在体制内的工作中，更容易适应和发挥，而男性则更容易感到压抑和无趣。三、女性的生活选择还有一个重要的原因是女性的生活选择。女性在生活方面有一些与男性不同的选择，这些选择影响了她们对工作的取向和期待。女性在生活中，往往会把家庭、婚姻、子女作为自己的重要的生活目标和价值。她们会为了这些方面付出很多的时间和精力，甚至牺牲自己的一些个人的利益和发展。这些选择使她们在工作中，更倾向于选择一些稳定、舒适、有保障的工作，而不是一些风险、压力、挑战的工作。女性在生活中，往往会把平衡、和谐、幸福作为自己的重要的生活理念和追求。她们会为了这些方面调整自己的心态和行为，甚至放弃自己的一些个人的欲望和野心。这些选择使她们在工作中，更倾向于选择一些轻松、愉快、有意义的工作，而不是一些紧张、烦恼、无聊的工作。这些女性的生活选择，正好符合了体制内的工作特点。体制内的工作通常需要一种轻松、愉快、有意义的工作内容，而不需要一种紧张、烦恼、无聊的工作内容。体制内的工作通常需要一种细致、温馨、有品位的工作氛围，而不需要一种粗糙、冷漠、无趣的工作氛围。因此女性在体制内的工作中，更容易满足和享受，而男性则更容易厌倦和抱怨。结语体制内的“女性化”趋势是一个值得关注和思考的现象，它反映了女性在教育、工作、生活等方面的变化和选择，也影响了社会和个人的发展和幸福。需要对这种趋势有着清醒的认识和应对，不能一味地赞美或者批判，也不能一味地追随或者抵制。需要在这种趋势中，找到自己的位置和方向，实现自己的梦想和幸福。好了，今天的文章就分享到这里，如果您还有不同的看法和建议，欢迎在评论区留言，感谢您的阅读，我们下期再见。无年销量目标