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2024年12月24日，封面评论 | 年终“整活”流行职场，健康的雇佣关系经不起滋扰式“测试”原创2023-12-28 15:24·封面新闻□蒋璟璟临近年终，部分用人单位在考察员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些公司设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考察员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考察、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。（工人日报）年终“整活”，堪称是职场由来已久的老传统。这一操作，颇有减负、降本、甩包袱的意味，很大程度上是为了尽可能减少年末那笔一次性的员工绩效奖励开支。之于此，各方基本都心知肚明，可偏偏公司一方还是要“包装”“掩饰”一番，把离谱与苛酷，伪装成理所当然、冠冕堂皇的模样。有公司“早上6点开早会，晚上11点开晚会，而开会的内容却‘无关紧要’，以此来检验忠诚度”，还有一些公司“设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度”，更有甚者，“刺探员工恋爱情况，说是以此来测试情商高低”……很显然，某些自我感觉良好的雇主，并没有把员工当成是平视的伙伴，而当成了挖坑设陷、吹毛求疵的对象。这就像一场残酷的淘汰游戏，那些层层闯关的“胜者”，才能得到原本就属于自己的那一份权益。当下，一些公司对于员工的所谓测试，显然已经越过了“必要”的界线。某些雇主，也早已忘记了自己作为“劳动力购买者”的身份，而化身为某种意义上的“家长”与“监护人”，对员工的一举一动、所思所想都极尽窥伺、评判、干预之能事。此类职场测试带有极强的随机性、随意性，往往脱离了“职位胜任力”的逻辑主线，畸变成一种泛化的、无休无止的“消耗”。积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，都成为一些用人单位考察员工的“名头”。打工人深陷其中，注定身心俱疲。说是对员工的测试，实则不过是心血来潮地胡作非为。某些公司将之堂而皇之地说成是“内部管理规定”，殊不知此类做法多与法律法规相悖，也未经公司正规决策程序审定，故而本身就是效力存疑的。健康的雇佣关系，经不起这种无休无止、毫无意义的“测试”。而那些以“测试”之名行“赶人”之实的小算计，必然会得不偿失。【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：3386405712】
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很多新手司机在等红灯时，常常会有一个疑问：自动挡汽车到底需不需要挂狈挡？这一问题看似简单，却隐藏着不少门道。每次等红灯，你是选择继续挂顿挡还是换到狈挡？老司机们有不同的看法和习惯。今天，我将结合数据和亲身经历，帮你解开这个疑惑，让你在驾驶中更加从容。二十，肯尼迪遇刺后的汽车，可以看见车上还有大片的血迹。
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老胡怔住了，怎么会这样？她是不是听错了，她经常说这些话，可每次周静都赶紧哄她，今天怎么会这样呢。大熊猫“福宝”即将回国，饲养员发文告别：这样熊生才能幸福2024-01-11 19:21·海报新闻旅韩大熊猫“福宝”小公主即将于今年回到中国啦！作为旅韩大熊猫“爱宝”的大女儿，“福宝”在韩国出生，三年多来，她已经成为了中韩两国友好的使者，从小不点到被宠到了两百来斤，几乎天天上韩网热帖，每天来看她的人络绎不绝。而今，福宝即将踏上归途，回归家乡。1月11日，爱宝乐园大熊猫饲养员宋永宽（网友口中的“宋爷爷”）发表了文章《准备与福宝告别》，字里行间充满了对福宝的牵挂与祝福：“分别并不总是那么容易。但在担任饲养员期间，我从野生动物那里学到了很多如何对待离别的态度。也许我们应该向爱宝学习，是她让福宝独立了。”“我很担心你们，分别并不是件容易的事情。大家对福宝的爱都是非常真挚的，这更让人感到悲伤。但是，有价值且珍贵的东西总是艰难地走向我们，就像命运一样。”“与其在没有准备的情况下被迫说再见，不如提前互相问候，一起度过这美好的离别时刻。”在最后一期《福宝和爷爷》的综艺里，宋爷爷回忆起相处的点点滴滴，几度哽咽。另一位饲养员姜哲远怕哭，提前把告别信读了一百遍，真的念的时候还是没忍住眼泪。姜爷爷此前也回应过“福宝”回国的事情：“大熊猫满四岁之后就会达到性成熟阶段，这里只有爸爸妈妈，所以要回到中国去交朋友。虽然福宝对我们来说有很多舍不得，但最终福宝还是要回到能让她生活得更好的地方。人们认为的幸福和动物认为的幸福是不一样的，因为我是饲养员，所以要先考虑动物的幸福。熊猫原本的天性就是彻底独居生活，只有这样她的熊生才能幸福。”为了让福宝提前适应国内生活，他已经开始有意跟福宝用中文交流，虽然有些拗口。网友们被饲养员们的爱深深打动：与其说是饲养员在照顾福宝，其实更像饲养员和福宝共同成长了。（潮新闻）ADN265夏目彩春 ADN-265中文字幕种子下载-奇下载字幕
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