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2024年12月10日，有人不喜欢挂，会觉得挡住视线，晃来晃去还不安全，这个是因人而异了，看需求，想买就买。
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东风日产、东风雪铁龙、一汽大众、广汽本田等传统车企各占山头奥迪、奔驰等高端品牌在此安营扎寨小鹏汽车等新能源车也想在这个传统汽车城分得一杯羹
原创2023-01-23 16:10·草草啖盐说蜜（广州日报评论员 庹亚男）
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首(Shou)发(Fa)2024-07-11 11:48·吐(Tu)不(Bu)满(Man)的(De)痰(Tan)娱(Yu)
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西藏以开放创新思维破解人才发展难题2024-01-14 09:23·金台资讯近年来西藏大力实施人才强区战略深入推进育、引、用、留四大工程积极探索西藏人才工作新路径以开放创新思维破解人才发展突出问题推动人才工作不断取得新成效针对人才培养措施不多、质量不高问题整合资源突出高端引领、依托教育资源、立足基层一线、借助援藏优势推进人才自主培养出台首个自治区级人才计划印发珠峰英才计划实施办法和11个专项实施细则每年遴选180名左右战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和6个左右科技创新团队给予倾斜支持和重点培养调整优化高校学科专业和人才培养布局扩大研究生培养规模理工农医类专业和研究生招生占比连年提高加强技能人才培养目前技能人才在校生达3800余人校企合作培养占90%以上十四五以来选派2.7万名科技特派员、三区科技人才到基层开展智力帮扶招聘1.5万名村(居)科技专干、乡村振兴专干和3500余名三支一扶人员到基层历练成长用好援藏资源通过团队带团队、名师带骨干、师傅带徒弟十四五以来援藏人才帮带团队490余个、培养本地人才5100余人依托国家人才培养项目选派460余名学术技术骨干参加西部之光西藏特培研修针对人才引进渠道单一、方式简单问题突出需求导向、创新方式方法、健全制度机制、搭建一流平台为高质量发展集聚人才聚焦高精尖缺特优行业领域制定十四五期间急需紧缺人才专业目录指导各地各单位科学合理制定人才引进需求调整完善自治区高层次人才分类认定标准提高人才引进的针对性精准性打造双招双引品牌把招才引智与招商引资相结合2023年首次在北京、上海等地举办5场英才汇聚·志向高原招才引智系列活动引进高层次人才146人推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度鼓励用人单位采取顾问指导、兼职服务、科研合作等方式柔性引进人才高层次人才柔性引进占比达68%健全完善以技术攻关、解决问题为导向的揭榜挂帅制度面向全国发布技术合作需求和科技攻关项目138个已评审确定实施126个推进高端创新平台载体建设新成立西藏大学高原生态环境与健康院士专家工作站、西藏雅江清洁能源开发有限公司水电工程院士专家工作站新建4个省部级重点实验室、2个博士后科研流动站加快建设国家医学研究中心和区域医疗中心等高原特色科研平台针对人才使用机制不活、激励不足问题持续深化人才发展体制机制改革激发人才创新创造活力将优秀高层次人才任命为国家和自治区级各类平台、机构或项目负责人赋予更大的科研决策权、经费支配权推进放管服改革指导高校、科研院所和地市自主引才、自主评价、按岗聘用持续开展唯帽子问题专项治理不简单把人才称号作为机构评估、项目评审、人才评价和配置学术资源的限制性条件完善以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系制定全区25个职称系列、47个行业领域人才评价标准加快形成精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制树立注重基层导向在基层一线和艰苦边远地区人才中推行定向评价、定向使用职称评聘机制累计1万余名专业技术人才取得职称构建体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制制定完善科技激励机制方案加大科技人才激励力度针对留才环境不优、人才易流失的问题树立人才是第一资源理念推动形成重才爱才、聚才留才的良好生态常态化组织开展教育培训、国情研修鼓励人才继承发扬老西藏精神扎根边疆、报效祖国完善领导干部联系服务专家机制用实际行动感染、感动、感召人才聘请专家学者、优秀人才担任咨询顾问、参与政策制定和项目论证提升专家人才荣誉感、获得感推行人才引进一对一全过程跟踪服务模式帮助解决困难推进珠峰英才卡服务品牌建设在职称评审、岗位聘用、项目申报以及子女入学、医疗保健等方面为专家人才提供一站式优待服务优化人才表彰奖励制度召开自治区科学技术奖励大会开展教育、职业技能等领域优秀人才评选表彰推动形成关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚氛围(通讯员 藏组轩)
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