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Here we demonstrate that the functionalization of C(sp3)–H bonds can be accomplished using a class of FRPs generated from disilazide donors and an N-oxoammonium acceptor. Together, these species undergo single-electron transfer to generate a transient and persistent radical pair capable of cleaving unactivated C–H bonds to furnish aminoxylated products. By tuning the structure of the donor, it is possible to control regioselectivity and tailor reactivity towards tertiary, secondary or primary C–H bonds. Mechanistic studies lend strong support for the formation and involvement of radical pairs in the target reaction.
2024年12月24日，这3种车漆，即便是家境富裕，也要叁思而后行，买得起却补不起
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平台之间的竞争时常暗合兵法
我放了好久，再捞出来就成这样了，表面全氧化了。没想到家里在南方潮湿的话，这东西还需要防潮保存啊，生气！涨薪近100%！京东宣布大幅涨薪，刘强东曾称必须改变否则没有出路原创2023-12-30 16:09·歪果仁苏毅在当前快速变化的商业环境中，京东集团再次成为头条新闻，这次是因为其宣布的大幅薪酬调整。2024年1月1日起，京东将对其一线业务人员实施近100%的薪酬增长，同时确保全体员工的平均薪酬至少增加20%。这一消息不仅在业界引发了广泛关注，也激起了许多职场人士的热烈讨论。京东的这一决策背后，显现出公司创始人刘强东的坚定立场。刘强东曾公开表示，京东必须进行改变，否则将面临发展的瓶颈。在此背景下，涨薪政策的实施被视为京东积极适应市场变化和增强公司竞争力的重要一步。随着这一新闻的传播，社交媒体上涌现了众多网友的评论，其中不乏希望加入京东大家庭的求职者，他们对京东的前景和新的薪酬政策表达了浓厚兴趣。在这篇文章中，我们将深入探讨京东的薪酬调整政策，分析其对员工、公司以及整个行业可能产生的影响，并考察京东作为雇主的吸引力。同时，我们还会关注社交媒体上的网友反应，尤其是那些对于刘强东的政策和未来机会充满期待的人们的声音。01 京东的薪酬调整京东的这次薪酬调整可谓史无前例，尤其是对于其一线业务人员而言。从2024年开始，这些员工的年固定薪酬将实现近100%的大幅增长，一个数字足以让行业和市场震动。同时，整体员工的平均薪资也将至少提升20%，这一调整无疑将极大地增强员工的工作满意度和忠诚度。京东此举不仅是对员工辛勤付出的认可，也是对市场竞争力的一个积极回应。这一政策的实施，预示着京东在保持市场领先地位方面的坚定决心，同时也显示了公司对员工福利和满意度的重视。02 刘强东的改革观点刘强东作为京东的创始人和灵魂人物，其对公司未来的看法具有深远的影响。在过去的一年中，他频繁强调变革的必要性，坚称如果京东不进行适时的改变，将无法在竞争激烈的市场中维持领先地位。刘强东的这番言论不仅是对公司内部的一个动员，也是对外界的一个信号，表明京东愿意采取创新的措施来应对挑战。他的观点反映出一种深刻的市场洞察力，以及对公司未来发展方向的清晰认识。通过这次大幅的薪酬调整，刘强东展示了其领导力和对公司长远发展的承诺，同时也向市场和潜在员工传递了一个明确的信息：京东是一个愿意为其员工提供优越条件，且不断寻求进步和创新的公司。03 历史背景和政策变化京东的薪酬政策一直是其公司文化和市场竞争策略的重要组成部分。回溯历史，我们发现京东在薪酬调整上一直表现出前瞻性和灵活性。尤其是在2021年7月，京东宣布了一个标志性的薪酬调整计划，将员工的平均年薪从14薪提高到16薪，这一变化在两年内逐步实施。这不仅体现了公司对员工贡献的认可，也显示了京东在市场竞争中的主动性和适应性。然而，随着市场环境的进一步变化和公司发展的需要，京东在2024年的这一次薪酬大调整可视为其政策的进一步演化。此次调整不仅关注了员工的即时福利，也反映了公司对长期人才保留和吸引新员工的战略考量。04 京东的财务表现京东的薪酬策略调整并非无的放矢，而是建立在其稳健的财务表现之上。根据京东2023年第三季度的业绩报告，该公司在非美国通用会计准则下，收入达到了2477亿元，净利润达到106亿元，超出了市场的普遍预期。更为重要的是，其净利润率达到了4.3%，零售经营利润率为5.2%，显示了公司在盈利能力上的强劲表现。这些数据不仅证明了京东在激烈的电商竞争环境中的领先地位，也为其大胆的薪酬调整提供了坚实的财务基础。通过这样的财务成绩，京东展现了其业务模式的可持续性和长期发展的潜力，为员工提供了更多的安全感和对公司未来的信心。05 京东的员工规模和招聘计划京东作为中国最大的电子商务平台之一，其庞大的员工队伍是支撑其日常运营和长期发展的核心。截至目前，京东的员工总数已超过59万人，其中不仅包括前线的物流配送员，还有数千名在采销等关键业务部门的专业人员。这个数字不仅是京东规模的体现，也反映了其在市场中的影响力和竞争力。鉴于最新的薪酬调整政策，京东的招聘计划预计将更加积极，特别是在技术创新和市场拓展方面。随着公司业务的不断扩展和市场需求的增长，京东对于具备专业技能和创新精神的人才的需求也在不断增加。因此，这次薪酬调整除了提升现有员工的福利和士气，也可能成为吸引新人才加入的重要因素。06 网友反应和求职者的兴趣京东的薪酬调整一经公布，便在社交媒体上引发了热烈的讨论。不少网友对京东的大幅涨薪表示羡慕，认为这是公司对员工价值的重视和对市场变化的积极响应。更有一些职场人士和求职者在社交平台上直接向京东发出了入职邀请，表达了加入这样一家有竞争力且关心员工福利的公司的愿望。这些反应不仅显示了京东作为雇主的吸引力，也反映了其在行业中的领导地位。除了薪酬，许多人还关注京东在职业发展、工作环境和公司文化等方面的表现。总体来看，这次薪酬调整不仅提升了京东在现有员工中的口碑，也在潜在求职者中树立了一个积极的形象。07 京东的就业吸引力京东的这一系列薪酬调整和公司发展举措显著提升了其作为雇主的吸引力。在当前的职场环境中，京东不仅提供了具有竞争力的薪酬和福利，还展示了对员工发展和职业生涯规划的重视。从技术创新到市场拓展，京东提供了广泛的职业发展路径，吸引着众多富有才华和抱负的专业人士。此外，京东在提供稳定就业机会的同时，也注重培养一种积极、创新的公司文化，这对于寻求长期职业发展和实现个人潜力的求职者来说，具有极大的吸引力。因此，京东的这一波薪酬调整不仅是对现有员工的一种激励，也是对那些希望在动态且支持性强的环境中工作的潜在员工的一个强有力的吸引。