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2024年12月29日，解除劳动合同属于最严厉的劳动惩戒措施,深度影响劳动者的权益,用人单位理当秉持审慎原则,严格依照法律、规章制度以及相关程序作出是否解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”等情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。在案例中,徐某出差归来未回公司报到直接回家根本算不上“严重违反用人单位的规章制度”的情形,某科技公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同,明显不符合事实,也违背了法律精神。报道中,某科技公司未将单方解除劳动合同的理由事先通知工会,接受工会监督的相关内容,如果某科技公司略去了这一环节,也存有程序漏洞,程序漏洞同样会导致其劳动惩戒决定无效。
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