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二排靠背角度有10挡可调，前后可移动范围也相当大，你总能找到最适合你的坐姿。可能有人会说二排没有电动调节，但同价位的合资车大多数也是手动调节的，如汉兰达、途昂，这应该也是可以接受的吧？
2024年12月28日，人少可以按位点，个人选个人的；四人以上按壶点，性价比更高一些。
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女儿18岁后上了大学我一个人在家里也感到特别孤单就又有再婚的念想可是女儿还是不愿意她说她不想我的爱分享给别人就这样我再次妥协了
封面评论 | 年终“整活”流行职场，健康的雇佣关系经不起滋扰式“测试”原创2023-12-28 15:24·封面新闻□蒋璟璟临近年终，部分用人单位在考察员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些公司设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考察员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考察、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。（工人日报）年终“整活”，堪称是职场由来已久的老传统。这一操作，颇有减负、降本、甩包袱的意味，很大程度上是为了尽可能减少年末那笔一次性的员工绩效奖励开支。之于此，各方基本都心知肚明，可偏偏公司一方还是要“包装”“掩饰”一番，把离谱与苛酷，伪装成理所当然、冠冕堂皇的模样。有公司“早上6点开早会，晚上11点开晚会，而开会的内容却‘无关紧要’，以此来检验忠诚度”，还有一些公司“设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度”，更有甚者，“刺探员工恋爱情况，说是以此来测试情商高低”……很显然，某些自我感觉良好的雇主，并没有把员工当成是平视的伙伴，而当成了挖坑设陷、吹毛求疵的对象。这就像一场残酷的淘汰游戏，那些层层闯关的“胜者”，才能得到原本就属于自己的那一份权益。当下，一些公司对于员工的所谓测试，显然已经越过了“必要”的界线。某些雇主，也早已忘记了自己作为“劳动力购买者”的身份，而化身为某种意义上的“家长”与“监护人”，对员工的一举一动、所思所想都极尽窥伺、评判、干预之能事。此类职场测试带有极强的随机性、随意性，往往脱离了“职位胜任力”的逻辑主线，畸变成一种泛化的、无休无止的“消耗”。积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，都成为一些用人单位考察员工的“名头”。打工人深陷其中，注定身心俱疲。说是对员工的测试，实则不过是心血来潮地胡作非为。某些公司将之堂而皇之地说成是“内部管理规定”，殊不知此类做法多与法律法规相悖，也未经公司正规决策程序审定，故而本身就是效力存疑的。健康的雇佣关系，经不起这种无休无止、毫无意义的“测试”。而那些以“测试”之名行“赶人”之实的小算计，必然会得不偿失。【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：3386405712】小编在此提醒：