目前家族公司新生代接班人主观继承意愿不强，一个重要原因就是父母望子成龙心切与孩子叛逆天性间的矛盾无法有效平衡。但如果家族公司主能对孩子多些理解和陪伴，以爱出发进行沟通交流，循序渐进地让接班人参与公司经营，让接班人亲身感受公司主经营的优势与不足，真略布局、经营决策科学与否等，在这种亲密互动中，既培养感情，又实现教育。在早晚进餐的闲聊中，在客户经营的实践中，都是生动且有效的教育场景，让接班人在潜移默化中感受家族公司主应有的态度。同时多发现孩子的闪光点，以赞美式教育为孩子树立自信和气场，这样培养的接班人才富有温度且有高度。
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荔波一座被小吃霸占的小城
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虽然阿尔卡拉斯和德约科维奇分别夺得了冠军和亚军，但是两人积分都没有大的上升，因为两人去年也分别是冠军和亚军。阿尔卡拉斯积分没有加减，德约科维奇积分+100分，都没有大的影响。越来越多人选择自流平，放弃瓷砖。《看图猜成语》5道题,“天”和“地”,两个字上下排列冲网...
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