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九派新闻：成立工作室，招员工你看重什么？
2025年01月01日，一家人，别抱怨“天意弄人”，天意就是人意；人来了，你不待见，天意就弄丢了。
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管家蒋诸葛把老爷的话跟马淑女说了马淑女将刺客绑起来先丢在一边手起双枪双响遵父命杀了无情无义马走千
这也让妻子感到十分震惊，并且不愿与他离婚。解雇姐这事还没完，央媒连发4问一针见血，被开除男员工恐将担责首发2024-01-11 19:05·捞哥说电影#实话实说#本以为只是随便开除个实习生，没想到却引发舆论风波，不仅在全国出了名，而且还被“官媒”盯上了，想必彼时的井某早已悔不当初了吧！然而就在大家以为这次是实习生大获全胜时，井某却跳出来说要以“侵犯名誉权和肖像权”起诉他，并且就连公司老总也发声说，该实习生涉嫌学历造假，是“惯犯”了。然而就在大家以为事件发生反转时，实习生再次曝出公司内幕：使用盗版软件且芯片外包，并且否认学历造假。这一波又一波反转，直接打的网友措手不及，甚至觉得精彩程度不亚于《甄嬛传》，但凡错过一秒都不知道剧情。但由此也引申出一个问题，那就是这种事只要劳动仲裁就行了，为什么要在网络上吵个你死我活？或许答案就在于，这才是实习生的高明之处，也许他是想利用舆论来取得胜利，毕竟女高管的那句：“你两年半找不到工作，我下个月有饭吃”说的完全没毛病，因为这种仲裁对于普通人来说，确实消耗很大。但随着事件不断发酵，如今就连央媒也就此事进行分析，并且释放4点信息，这下实习生真有可能摊上大事了！根据央广网1月9日报道：“女高管违法开除员工”事件追踪，总结出4点信息：1. “让你两年半找不到工作，反正我下个月有饭吃”，能够说出这种话，真的是因为《劳动法》有漏洞吗？这位女高管的思路就是，无论仲裁什么，要不管谁有理，我就用各种仲裁和官司拖下去，不管结果是什么，就是不服，就是上诉，这样就能把官司拖下去。那么即便劳动者已经找到了新工作，那么就也得被迫一直与她周旋，那么就少不了在工作日请假，这样就会引起新公司的不满。不得不说，女高管这招是真的高，还让人没脾气的那种高。那么这种做法是真的在钻空子吗？对此中国法学会会员马国华进行了回复：现实中是存在的，在有了纠纷后，要么协商解决，如果没能成功就只能去仲裁维权。但如果劳动者是长时间在一个公司工作，且工作专业性强，那么失业后很难找到新工作。如果对方要求继续履行劳动合同，不同意解聘，那么就有可能一审、二审等流程，所以针对不同的劳动者，不同的工作种类，最终的仲裁结果也不确定的。但唯一能确定的是，如果用人单位故意这样拖的话，那么女高管说的也不无道理。2. 还有半个月就过实习期了，在这之前以“能力不足”为由进行开除，到底是否合法？针对这个问题，马老师认为既然用人单位觉得实习生不适合，那么就要进行举证。例如在哪方面不能胜任，要有记录也要有证据。如果不适用这个岗位，那么是否胜任其他岗位，而不是一言堂，直接就辞退，这也不是劳动法规定的。在劳动法里，有实施细则和劳动规范，无论是哪种原因，都要拿出证据，并且要告知实习生。所以如果这起事件中的女高管，没有拿出证据证明实习生不能胜任工作，且没有告知他，在某种程度上来说，也是违反劳动法的。3. 在这段视频被曝光后，造成的负面影响，这位实习生是否会被追责？也许在视频曝光的第一时间，大家都觉得是这位实习生曝光的，但他之后就进行澄清了，自己只是把视频发到了公司群里，而后自己就被删除了，再之后视频就在网上流传开来了。如果他所言为真，那么上传视频的就不是他，即便公司要追责，也和他没关系。但之后该实习生曝光了公司的各种信息，那么这个行为，就触及到了公司机密，也对该公司的声誉等方面造成影响，所以这点也是触犯了相关法律法规的。在马老师看来，如果确认该实习生披露了不切实的信息，那么需要承担相应责任，这就不涉及劳动争议了，而是其他诉讼。4. 明明可以通过劳动仲裁解决，为什么双方非得在网上“打游击战”？根据相关法律规定，一般劳动仲裁的审理期限是45天到60天，一审的简易程序为3个月，普通程序为6个月，二审程序为3个月。虽然法律是这么规定的，但每个法院的工作量和审判资源不同，所以工作效率也不同，到底会审判多长时间，还是得看当地法院的工作流程。其实在这次事件中，双反之间的纠纷原本没有必要闹到网络上来，但由于女高管的话实在是太扎心，太令打工人愤怒，所以才引起轩然大波。但从结果上来看，却没有一个人是赢家，女高管的真实身份被曝光，事业家庭都受到了不小影响，一段时间内应该是无法正常工作了。而对于实习生来说，这种揭公司老底的举动，也会让其他公司望而生畏，毕竟谁也不想养一个这样随时都有可能背刺自己的员工。而他曝光公司内幕的行为，也有可能被公司追责。这样一来，既很难找到工作，又有可能摊上官司。这样看来，在这场混战中，没有人是真正的赢家。通过这件事，也给我们提了个醒。作为员工，还是应该好好工作，用自己的技能去赚得应有的劳动报酬。同时也要记住：防人之心不可无，一定要养成随时收集证据的习惯，这样一来在与公司发生纠纷时，就有可能派上用场。例如，在自己出色完成业绩时，要进行视频记录，这样在公司想要以“工作能力不行”来违法辞退自己时，就能够拿出足够证据，反而向公司索要赔偿。而作为用人单位，也应该多些真诚少些套路，严格按照劳动法实行，而不是在随一句话就将人开除，更不能说出那些藐视法律的话。对此你是怎么看的？欢迎留言讨论！