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2024年12月21日，正如素喜智研高级研究员苏筱芮所言，面对行业性的薪酬紧缩，银行在设计新的薪酬体系时一是要考虑公平性，需要向一线人员加大倾斜，如柜员、客户经理等，他们直接与客户接触，承担着银行日常运营的重要职能。向一线人员加大薪酬倾斜可以提高他们的工作满意度和忠诚度，进而提升服务质量，而不是将薪酬集中于高管层；二是需要考虑结构的合理性，对于中后台人员，不宜将绩效比例设置过高以打击员工的工作积极性，除了金钱奖励之外，银行还可以设计多元化的激励机制，如职业发展机会、培训、表彰、福利等，这些非货币性激励同样能够提升员工的工作动力和忠诚度。
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2024-07-06 12:00·懂车帝视线离队：菲奥利奇
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苏东坡算是文人中最坎坷的一个了他虽然是一个好官但是遭小人陷害几次被贬
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