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今年50大寿的十位男星，徐峥越来越胖，赵文卓壮硕如小伙原创2022-11-18 11:02·不八卦会死星人都说娱乐圈对男明星的要求太低了，相比于同期的女明星，很多男明星上了年纪就变得油腻、大腹便便，一点也没有明星的自觉。以下是十位今年50岁的男明星，一起来看看他们的状态怎么样。1、徐峥首先要点名批评的就是徐峥，他每一次露面，都让公众对他的体型有了新的认知，可以说是毫不在乎自己的形象，在胖子的道路上一去不复返。从他最近的照片来看，他的肚子是相当抢镜啊，啤酒肚将衣服完全撑了起来，甚至还有点紧，孕妇站在他面前都自愧不如。再加上他那圆圆的脑袋，从远处看就像是将一个小球怼在了大球上，体型有雪人那感觉了。虽说年龄到了50岁，肯定不如年轻时有自制力，但也不能这么放肆啊。2、赵文卓有人50岁大腹便便，也有人50岁满身肌肉，赵文卓就是后者。众所周知赵文卓是武打演员出身，一身功夫那可不是浪得虚名，即使到了50岁，还能将剑耍得威风十足。前不久，为了庆祝国庆，赵文卓发布了一条舞剑的视频，其中一段空中踢剑的画面让一众网友惊叹，没想到赵文卓的功夫如此了得，一点都不输年轻时的风采。有很多人不服，在网上发起了一个挑战，成功者寥寥无几，可见赵文卓功夫之深，在50岁还能做这么高难度的动作，平时肯定是经常锻炼，怪不得状态这么好。3、刘畊宏今年大概没有人不知道刘畊宏这个名字，他的毽子操让很多女生度过了一个完美的夏天，直到现在还一直有人跟着他的视频健身打卡。每天看着刘教练在直播间活力四射的样子，你能猜到他的真实年龄已经是50岁了吗，是不是让很多人大吃一惊，原来刘畊宏都这么老了。我们眼中的刘畊宏可是和“老”一点关系都不沾，平时积极健身，一身强壮的腱子肉，待人亲和有礼，说他是个三十岁的小伙子都有人信，热爱健身的人状态就是不一样啊。4、樊少皇樊少皇近几年在荧幕上走的一直是硬汉路线，这就需要他严格控制自己的体重，毕竟哪有一个孔武有力的硬汉身上有很多肥肉呢。所以樊少皇平时除了工作就喜欢去健身房撸铁，有时候在工作的间隙，也会拿起哑铃锻炼，这么努力，难怪在50岁时还能保持如此好的身材。硬汉也有柔情的一面，在面对自己的家人，尤其是自己的女儿时，樊少皇心都要化了。他的女儿完美继承了爸爸的好基因，浓眉大眼，就像是一个漂亮的芭比娃娃，樊少皇努力健身，也是想老得慢一点，更好地呵护自己的女儿吧。5、郑中基郑中基曾经也是香港红极一时的男明星，现在却越来越沉寂，很少能看到他的新作品，不少喜欢香港影视作品的人都很怀念他。消失许久的人一出现就是一个王炸，今年已经50岁的郑中基，竟然留起了长发，胡须也不刮，让粉丝们简直不敢认，他身上发生了什么？郑中基本人对自己的造型似乎还挺满意的，在宣传新作品时开怀大笑，热情地和围观群众打招呼，只是这样让他身上的“姨”味更重了，就像是站在村口的老阿姨，只能说他自己开心就好。6、木村拓哉前几日，日本男星木村拓哉迎来了自己50岁的大寿，他的两个女儿纷纷晒照，祝贺爸爸生日快乐，网友们再度舔屏，50岁的木村拓哉也还是神颜啊。在大女儿晒出的照片中，两人非常搞怪，木村拓哉用手挤女儿脸上的肉肉，照片是俯视视角拍的，所以女儿的双下巴清晰可见，毫无美感，但是却非常温馨。木村拓哉即使到了50岁，看起来依然很年轻，感觉比女儿大不了多少岁，可惜女儿没有完美继承爸爸的好基因，在颜值这一方面略输一筹，不然又是新一代神颜的诞生。7、王千源年轻的时候嫌他丑，如今到了50岁，却散发出独特的魅力，说的就是王千源。单看王千源的那张脸，谁也没想到他能成为一名演员，毕竟他的颜值在娱乐圈真的一点优势都没有，不仅不好看，还很显老，在二三十岁的时候，就有观众觉得他是个大叔了。没想到到了50岁，被嫌弃了半辈子的王千源，竟然也能迎来自己的“春天”，和那些同龄的男演员相比，王千源这么多年仿佛没有变化，还是那张四十岁的大叔脸，从另一个角度来说，也算是非常抗老了。8、古巨基提起古巨基，脑海中第一时间蹦出的就是他出演的渣男角色，让人不自觉地生闷气，但是一看到他现在的样子，瞬间一点气都没有了，何书桓都老了，身上再也没有哪个角色的影子了。古巨基今年已经50岁，前几年刚生了一个儿子，现在几乎不在公众面前露面，在家享受温暖的亲子时光，在他生日那天，孩子还给他准备了一个表演。古巨基骄傲地将视频分享了出来，但网友们关注的点却在他的脸上，肌肉松弛下垂，皱纹明显，满脸的褶子，相比同龄的男明星要老得多，不过他现在的重心已经不在娱乐圈上了，这也是在所难免的。9、谭凯谭凯这几年一直活跃在荧幕前，在《扫黑风暴》、《突围》以及最近播出的《大博弈》中，都有不俗的表现，状态非常好，丝毫看不出来是50岁的人。在云南拍戏的时候，他还经常分享自己的剧组状态，无论是穿着打扮还是神情状态，都显得十分年轻，散发出成熟男人的魅力。尤其是和剧组的小演员站在一起，按年龄都可以叫爷爷，但谭凯看上去也就是四十岁左右的叔叔，好的状态才能在演员这条路上走得更远。10、道恩强森喜欢看欧美电影的网友一定知道一个名字，强森，他是硬汉的代表，身上的肌肉非常发达，全世界喜欢健身的人都希望能练成他那样的身材。50岁的强森还保持着这样的好身材吗？答案当然是肯定的，强森在社交平台晒出了后背照片，即使不露脸，也能看出他的状态相当不错。那一身肌肉也没有随着年龄减退，鼓起的青筋，健硕的倒三角，无不显示着年龄对于他来说只是个数字，除此之外没有任何含义，他的状态毋庸置疑。以上十位男星，大部分人状态都保持得不错，只有徐峥，在发胖的道路上放飞自我，如果还想继续在娱乐圈工作，还是要做好体重管理，这也是工作的一部分啊。
2025年01月09日，“头发”长的菜，都被强制推了个“平头”。
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拿掉排气管……这一截老鼻子值钱了这玩意叫叁元催化器里面都是净化尾气的贵金属如果坏了你就等着哭吧
字节跳动大扩招，张一鸣如何操盘10万员工？原创2020-06-29 14:50·锐问作者｜林波编辑｜周欣疫情期间，大量公司或裁员，或冻结招聘，相反，字节跳动仍在扩招，甚至幅度更大。按照规划，字节跳动将2020年扩招达4万人，包括全球化、教育、协同办公、游戏等领域。其中，全球化，教育领域招聘数量都达到1万人。加上此前6万多员工，字节跳动的员工数量或破10万。一、自成体系的HR系统张一鸣重视招人，是出了名的。前一百名员工，大多数都是他亲自招到的。字节跳动的HR体系也几乎继承了这一点。“大厂中唯一不依仗猎头的”，一位字节跳动内部人士告诉《锐问》（ID：tigerrecord)，字节跳动拥有非常完善的HR体系。《锐问》联系了多位猎头，均表示不太愿意和字节跳动合作。字节跳动的人才库几乎把大部分大厂员工都纳入了。“只要推荐人的话基本上都是重复的”。字节跳动的规则是——只要进入他们的人才库，就不算猎头费；此外，半年不用猎头的人，就算过了“安全期”，HR可以重新纳入己用。此外，在招人的要求方面，字节跳动也建立了一套特别的标准。公开信息显示，多个明星产物的负责人，如前西瓜视频、现飞书负责人张楠、火山韩尚佑、皮皮虾张心皓、多闪徐璐冉等，都是90后；脉脉数据显示，字节跳动员工的平均年龄是27岁，是主流互联网公司中最低的数字。字节跳动资深HR陈萌在接受采访时曾提到，公司非常偏好“陡峭成长曲线”的人才。候选人可能一天面四五轮，“过了四个小时之后，还能讲出重要、性感的点，那么，你可能就是字节要的人。”51猎头联合创始人朱聚鹏在接受《锐问》采访时认为。表面来看，字节跳动招人的一个特点是年轻。譬如头条国际化有一个90后总监，现在的下属是他上一份工作的总监，“两人相差十岁”，这种例子在字节比比皆是。但核心其实是，他们认为经验正在快速贬值。字节跳动7周年会上，张一鸣以一份项目经理的招聘需求做举例，“有5年以上互联网产物经验，具有日活千万量级以上的产物规划和产物迭代实施经验”，“按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批项目经理，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产物了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产物也没做过。”他说。所谓的“字节范儿”是说，与能力和成绩相比，资历和背景，并没有想象中那么重要。字节跳动某员工曾内推过一个二线大厂的副总，对方拥有十年的产物经验，管理过上亿用户的产物，结果连简历都没有通过。这样一种理念，反映到公司的组织架构上，是一种更加扁平的管理方式。在字节跳动，一线员工到张一鸣的汇报关系只有3-4级；同事之间不需要称呼“title”“老师”等，也没有CFO、CMO或CTO这样的职位设立；甚至工号，也是被刻意打乱的。薪酬上，业务主管只定岗位，不定薪酬。这些规则，都是为了给新员工以更多的空间。二、对外封闭，对内透明字节跳动对外披露信息非常少。员工层面，入职的时候，HR就非常强调保密，所以内部员工警惕性普遍较高，忌讳对外谈论部门人数、产物等情况；包括在内网发布个人信息及联系方式时，也会有严格的审核机制，以防外部窥探。在惩戒机制上，字节跳动的内部监察部门“公司纪律与职业道德委员会”，会对员工非授权情况下对外泄露公司经营信息和技术信息进行追责，比如公司内部保密产物线泄密等问题，去年，就发生过三位员工向商业媒体透露信息而被辞退的事件。但在内部，信息的透明化又非常突出。张一鸣与清华大学经管学院院长钱颖一对话时，谈及公司核心竞争力，认为“产物背后是技术系统，技术系统背后是团队和文化。”而团队文化又被总结为六个词：坦诚清晰，追求极致，开放谦虚，始终创业，务实敢为，多元兼容。通用电气前任CEO杰克·韦尔奇在《赢》这本书中强调，“坦诚降低组织交易成本”。张一鸣对此深信不疑。高管层面，他会主动对公司的决策，变化，危机等做出详细的解释。产物数据层面，面向所有员工公开。内部沟通层面，除鼓励不同同事定期进行知识分享，工作上，也提倡“context，not control”（多提供信息，少单纯指令）原则。绩效考核上，他们推崇用OKR作为主要工具（“O”指Objective，即目标；“KR”指Key Results，即关键结果）。比如基于双月的发展目标，拆解出各个单位的小目标，落实到每个团队以及个人身上，并细化成3到5个关键结果。而OKR作为主要参考依据，被纳入到一年两次的360绩效环评，绩效则直接关系到年终奖和月薪百分比的涨薪。据了解，在字节跳动，无论普通员工，还是张一鸣等管理层，所有人的OKR及过往评分全部公开。在字节跳动的“CEO双月面对面”活动上，张一鸣还会对自己的OKR进行公开自评以及接受员工评价。OKR最早流行于美国硅谷，实践最成功的公司之一是Google。与KPI不同，OKR不与绩效直接挂钩，以充分释放组织活力作为目标。但具体落实到国内公司，坦白讲，目前还有一段距离。一方面在于国内公司，内部组织结构、包括员工工作情况等信息并不够透明。另一个很核心的原因在于，内部协同效率，最终取决于双方OKR的匹配度。假定A员工工作需要内部协同，因信息透明可以迅速找到高度匹配的B员工，如果B员工愿意把A员工的工作纳入自己的OKR，双方就可以很快开展内部合作，最后共享成果；但当OKR不够匹配的时候，整体效率其实就很容易降低。某字节跳动内部员工在接受《锐问》（ID：tigerrecord）采访时认为， 字节跳动的OKR设计非常细致，往往落到执行层面，施展的空间并不是特别大。加上岗位比较细分、对个人的成长规划也不够关注等问题，实际KPI导向仍然严重。对于个人来说，也很容易产生“重复单一工作”的情况。日常的考核压力，加上每晚10点左右下班（大小周）的工作强度，在内部，一个不成文的共识是：生活和工作很难平衡。在今年的字节跳动8周年时，张一鸣自己也承认，过去一年，员工敬业度和满意度统计下降了不少。“我今后会化更多时间研究，也和ES的同事探讨提升”，他说。三、知识沉淀与输出截至2019年，字节跳动员工在6万人左右。此前The Information曾披露，直接向张一鸣汇报有14人。今年3月，字节跳动出现重大的人事调整。核心高管来看，来源也比较多元。商业模式上，字节跳动与百度类似，重视技术，并通过广告变现。人才结构来说，前百度员工承担了字节跳动的主要技术力量，而商业化团队，来自传统媒体、保险、百度系等各类渠道，且有大量的应届生。和市场上的狼性销售团队类似，头条的商业化团队也追求“效率”。一般刚毕业，没有经验和谈判能力的员工就可以做大客户。传统公司需要5-8个月完成开发的客户，字节跳动只需要一半。一位曾在字节跳动商业化部门工作一年多时间的员工告诉《锐问》（ID：tigerrecord)，字节跳动的风格是比较激进的，一般是迅速给客户“洗脑”，但同时也压缩了客户价值。“本来是千万级的项目，最后只能合作几百万”。总体而言，相比技术团队，商业化部门比较“草根”。“字节跳动十分在意’知识的沉淀’”，某业内人士认为，招收不同类型的人，可以给字节带来更多的创意来源，用以服务新业务的拓展。早期创业的时候，今日头条就建立了知识库。当时的招聘负责人曾强曾对媒体表示，“我们所有东西都不对员工保密，今天还能在知识库上，看到当年我写的东西”；此外，团队每双周做的固定分享，也都沉淀了下来。飞书则是这套体系对外的产物呈现之一：所有信息、文件储存在云端，且可以通过BOT分类管理；每次团队群聊内容都可以一键导出为会议纪要，针对某一内容的相关讨论可以串联并且追溯。张一鸣的理念是，交流即创作。而这种方式，某种程度上，有助于降低团队的沟通管理成本。前抖音总裁，现中国CEO张楠曾分享过一个案例：当初，为达成“院线电影《囧妈》免费线上观看”的任务，从提出新创意，到确认，再到线上协作，包括与电影版权方、研发团队的沟通等等，团队最终只用了36个小时。“字节是一家追求’知识密集型’的公司。”51猎头联合创始人朱聚鹏不无夸张地说道。但是作为家?长?，孩子有?目标有?愿望?我?就?会?全?力以?赴??支持她?。一?路?陪?伴她?成长，见?证?她?的?努力与?坚持，这?也许也是我?们?为?人?父?母?的意?义?吧?。