《我把英语课代表C哭了》HD免费在线观看 - 阳光电影网趣味英语 | “别cue我”的cue在英语里到底是什么意思?
首发2024-07-11 14:19·做人要实在378
2025年01月02日，她曾在采访中直言，自己会尽快离婚，因为只要她不离婚，自己辛辛苦苦赚的钱都要和前夫分一半，这让她怎么甘心？
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三是后续稳增长政策如地产领域仍留有潜在空间，若当前政策效果不佳，政策或将持续加码；此外，临近西方传统节日，叠加近期欧美经济维持韧性，外需逐步改善有望带动出口向好。大学生选择IT行业是吃青春饭？干到35就被内卷掉，小心被坑了原创2022-05-14 14:51·IT测试之美疫情当前，很多互联网公司裁员，近期导致很多人失业，应届大学毕业业接踵而来，很多30+的中年人都有IT岗位危机感，事实是这样吗？那大学生为什么还要选择从事计算机专业？那不是死路一条吗？目前各行各行都会有中年危机感，中年危机感是如何产生的呢？一般哪些人会被中年危机内卷掉？本人也是从事计算机行业软件测试岗位的，目前在互联网公司担任测试总监职位。能提出这个问题，想必你是一位有着长远计划与考虑的人，像我身边的同事大部分都是40岁左右或者35岁左右的，也是最早期的一批计算机专业测试人员。但他们并没有失业，为什么呢？首先在进入这个行业的起点要高，这个高具体指的是什么呢？笔者详细解析下。第一，学历高测试人员如果35岁就被时代抛弃了，一定是你前期的职业规划不清晰，导致自己随波逐流最后走投无路。我见过的大部分被35岁困惑的测试员是这种情况，在职业生涯的前5年未能走上管理岗位，或者前5年专业技能未能得到提升，五年之后基本上很难拿高薪，也许你在30岁还能借助吃青春饭混5年，但是过了35岁如果你还没有一定的专业领域优势或者管理技能，被这个时代抛弃连一声招呼也不打。为什么很多公司的测试工程师愿意呆在一个公司十年八年，而容易被淘汰的也是这部分人，温水里煮青蛙，时间长了迟早会死。基本上这部分人不仅技术能力差，没有管理能力，甚至学历也低，进不了大厂，没有优秀的人脉与硬性资源，达到年龄不抛弃你还抛弃谁？结果尽在情理之中。打工嘛不是在找工作，就是在打工的路上，随着毕业生人数的增加，你能力不突出，兼容性差，不被内卷才奇怪。所以是不是35岁IT人员就会混不下去?这都是因人而异的，像我35岁+还混得好好的，一边兼容公司，一边寻找自己的发展之道。人们常说：“8小时之内求生存，8小时之外求发展”。在我我身边做测试的同事有些40岁还在做测试总监或者测试经理，他们同样没有被行业内卷，当然除了工作之外，自己有做额外的职业技能提升。要说内卷任何行业都存在这个瓶颈，关键还是在于自己的职业规划路线是否得到很好的执行，产出成果。第二，有大厂经验如果你学历低，但是你运气好，呆一个小公司随着时间的成长，这个公司上市了，你就拥有大厂经验，你即使到35岁找工作，因为你有名牌大厂的工作经历，人家也会认可你的能力，就业机会会更多，这样的大厂是少部分的，也需要自己有一定的韧性坚持才行。但往往985、211专业的孩子进大厂的机会非常多，他们起点高，并没见他们说35岁就干不下去了。倒是能力差的、学历低的经常在说行业内卷，说明一个问题，大部分人还是职业生涯层次不够，做不到管理层，或者技术能力不够，或者学历低，人脉差，吃了10多年青春饭，路走越走有窄，那35岁了不淘汰你还淘汰谁？现在公司经营成本高，毕业生多，资源丰富，培养人也成长快，很容易被替代，换位思考下便能想通。第三，综合能力强（管理/技术）综合能力是一个人最基本的核心技能，无论在学历上还是工作能力上都能很好地体现出来。例如：一个名牌大学生他各科学习成绩拔尖，对待工作肯定不会差，无论从语言、逻辑、沟通等方面绝对比低学历的大专生强出几十倍。为什么这样说呢？一般学习能力强的孩子思维能力与悟性都特别高，并且文笔与软件技能都不错，技术能力当然不差，因为他们善于思考问题、具备一定的归纳总结能力，专业性强，能够应用自己的专业知识来指导自己的实践经验，这样的人肯定不会被淘汰。反之综合能力差的孩子，思维局限，考虑问题不懂换位思考，更重要的一点是他们只有一种单细胞思考能力，做任何事情只考虑自己多，自私自利，不考虑全局这样是很难提升个人整体综合能力的。学历越高的人，在求学阶段已经培养了很好地解决问题的能力，综合能力已经培养得非常好了，这样的人适应社会能力更强，也不存在35岁危机感，那怕存在他也能在别的地方做得非常优秀，这是一种在那里都能用得上的可迁移能力俗称底层能力。第四，专业技能人们常说：“闻到有先后，术业有专业”。你说你都做测试工作的，如今社会可替代性工作强。例如：每年毕业生那么多，如果你只会功能测试，没有自己的一技之长，那被35岁内卷是情理之中的。要想不被内卷，只有自己多努力匹配公司需求，让自己选择范围更广阔，更好地兼容市场需求，这样才能不被内卷。第五，人脉资源丰富越往上走，越需要你具备一定的资源储备，在人生职业规划这条路上一定要遵循这三条定律。第一，25岁到30岁沉淀专业技术储备第二，30岁到35岁沉淀一定的管理技能（测试总监职位）第三，35岁到45岁的人一定要学会资源整合，基本上有理想有能力的打工人都会选择这个时候走创业之路。但往往很少有年轻人懂得积累学习与人脉资源的，因为自己一直做工程师，没有往上走的思维，无论学习、技术、思维都被限制了，我之所以会考虑这么周全，因为本人就是按照这个步骤来规划自己的职业之道，目前也不存在内卷与恐怖，虽然目前做到了测试总监职位，下一步就是创业，所以大家也不用过于担心到35岁就失业或者被行业内卷，那都是自己前期的选择种下的因而结出的果。总之，你要相信一句话：”天生我才必有用“，如果你觉得你找一份工作都找不到，困难重重，那你还能干啥？换位思考下如果你是一个公司的老板你能承受住公司的种种压力吗？相对而言，找工作这件事是不是会变得更简单。笔者告诉你：“如果你在失业期间容易焦虑，那么你就把找工作这段时间当成自己的提升空间，将找工作看成是努力工作”，总有一天你会找到满意的工作，毕竟招聘的公司那么多，找份工作多简单的事。综上所述，还是自己考虑问题格局太小，思维能力有限，让自己被小问题困住喘不过气来，将一个小问题无限想象成一个大问题，最终把自己困住了，当然不仅仅互联网行业存在35岁内卷，其它行业你照样也会有这些困惑点，如果你还有什么想不通的地方，欢迎一起沟通探讨。