山东能源蒋庄煤矿：创新“育才模式” 助推矿井安全高效运行2023-12-29 14:30·鲁网枣庄鲁网12月29日讯山东能源枣矿集团蒋庄煤矿通防科立足矿井安全实际，在培养使用人才方面相继推出一系列实招，使全科“实用型”“能力型”“多面型”职工在矿井安全生产中承重有为，呈现出比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。他们在管理人员、职工中开设“两个课堂”，在每周一次“夜校大课堂”的基础上，增设“职工周五岗位应知应会大课堂”，重点学习通防专业新技术、新知识，使干部职工受教育面进一步扩大，学习内容进一步丰富，受到全区干部职工的一致好评，提升了大家的安全意识和责任意识。他们设立导师课堂，选派党性强、作风硬的党员干部作为职工的“成长导师”，实行“一对一，多对一”的帮带提升，实现全员快速成长，形成岗位“一人多职、一岗多责”的良好局面。针对测风、瓦检等特殊、紧缺的工种岗位，他们实施以“新老搭配”“强弱组合”“黄金搭档”为主要方式的结对子造才活动，给上述工种岗位中的业务尖子、新转岗人员压担子、交任务，使其尽快适应工作节奏，成为技术熟练、作风过硬的岗位能手。针对部分青年大学生、技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象，通防科采取生产现场“一对一、面对面”实操授课，直接将专业技术经验传递到个人，有效防止学习走形变样，大大提高了学习效果。该科室在老职工中开展了“把您积累的工作经验留下来、把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。他们在普通工种、岗位之间开展班组人员“穿插轮换”培训，培养“一专多能”复合型人才，现场处理故障不再局限于特定工种、岗位，只要有需要，都能及时奔赴现场，快速排除故障，提高了工作效率。截至目前，该科室高级工、技师、高级技师等占到了职工总数的42%，有力保障了矿井通防系统安全、优质、稳定、可靠运行。（通讯员 陈园园）
2025年01月03日，那天豪哥一直把锁子送到路边，并且还要往前送，被锁子制止了。锁子走很远了，一回头，还见豪哥在道边站着，魁梧的身影在夕阳的余晖中显得特别凄凉。见锁子回头看他，豪哥向锁子招招手，锁子便感到很内疚，心想：“豪哥把我当成自己人，我却对豪哥撒谎，我是不是有些不仗义呢？”
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只有当你站在5000立方米容量的巨型高炉脚下在60度的高温里穿着厚重的阻燃工作服戴着安全帽和防护面对烧成金红向外流淌的铁水还要隔着探火镜用肉眼和炉外传感器的间接数据去判断温度高达2300摄氏度的炉膛里正在发生什么时你才会真正理解盘古大模型正在进行怎样了不起的事情
加上对遗传问题的担忧，让他们对生育望而却步，最终他们的婚姻也走到了尽头。伊利工厂自动化生产线
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Q1：怎么看吉利新发布的神盾短刀电池？虽然挣的工资还算可以，但是每月也要还大几千的房贷，孩子上着培训班也是一笔不小的开销。社评触“色农夫网站导航大全”-环球时报农村风流韵事:兔子婶和望哥的床事(更新在最后)
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