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目前其持股比例超过5%的股东有叁位，分别是：董事长宋宜农，出资比例为43.677%，曾任方正富邦基金管理有限公司总经理，永赢基金管理有限公司董事、总经理。首席投资官赵楠，出资比例为20.491%，曾任中信基金管理有限公司研究总监、投委会委员，中信建投证券公司自营部执行总经理，方正富邦基金管理有限公司投资总监，永赢基金管理有限公司董事、副总经理（分管权益投资）。章月平，出资比例为22.293%，曾任中信证券计划财务部总经理、稽核部总经理，中信基金董事会秘书、督察长，华夏基金董事会秘书。
2024年12月15日，三家公司负责人表示，由于对《个人信息保护法》《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法》等法律规定理解不到位导致问题出现，下一步将按照约谈要求，积极配合监管部门，举一反三开展自查整改。目前，Shake Shack、天泰餐厅对存在的问题已进行了初步改进，星巴克正在积极调整。上海市网信办、上海市市场监管局将持续跟进公司整改情况，指导公司做好个人信息保护合规工作。
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逐渐走向“衰落”？2021年测试行业前景究竟如何？2021-06-18 14:02·北大青鸟上海号前几天，一个小伙伴留言给小编说：“在经历了软件测试行业不被重视，到各大公司争相抢人，再到如今网上很多人说软件测试行业饱和了。这些都是事实吗？2021年，软件测试行业的前景究竟如何？”虽然这是个老生常谈的问题了，但我觉得这个问题可能依然困惑着很多同学，所以，笔者依然有必要再给大家做一个科普，说说我我眼中的软件测试行业发展现状。如果你碰巧处在这个行业，一定能体会到我说得对不对。01软件测试“唱衰”论，名副其实吗？讲真，在过去7、8年里，软件测试确实有过一阵红利期，就是那种你只要会一点功能测试，就可以面试进入到不错的公司，拿到非常丰厚的工资。据我身边的一个朋友说：“他大概是2014年转行做功能测试的，当时啥也不会，因为考了个计算机二级证书，就被大厂分到了测试组。大厂当时给他们做了2周的培训，他就被留下来了，还拿到了月薪1W的工资。在他记忆里，当年只要你会做手机的功能测试，会做页面的功能测试，就能拿得到高薪。如果你再懂点代码，会做一些接口测试什么的，甚至能拿到2W+的工资。”然而，但随着时间的流逝，懂测试技术的人越来越多，在整个行业里，功能测试岗位的薪资待遇虽然没有降低，但对测试从业者的专业技能要求，明显有了提升。不同级别、不同类型的测试工程师被逐步细化，各个岗位间的薪资待遇，也逐步拉开了差距。功能测试逐渐出现了饱和的状态。那么，这是不是意味着软件测试行业逐渐走向“衰落”呢？2021年软件测试行业前景究竟如何？小编以为，所谓的唱衰言论，其实是言过其实了。小编自己还是持乐观态度的。02行业前景如何，看什么？小编以为，我们可以从以下几个方面来看。1）看大环境随着互联网+时代的进一步渗透，IT行业得到了进一步扩大，各行各业对IT类技术人才的需求进一步拉大。大到航空航天领域，小到外卖、美甲美发，各个公司都正通过科技研发，为公司赢得更大的利益。研发队伍的扩大，势必测试队伍也会整体扩大，所以在大环境面前，软件测试行业的前景是不错的。2）看行业地位随着生产力的不断提升，每个行业都会出现人员冗余的情况。这些人员都有一个共同的特征，就是做的多是重复性工作，劳动价值不高。我们都知道，重复性劳动是非常容易被取代的，还会随着从业者的增加，薪资待遇被逐渐降低。而功能测试属于软件测试中，最容易上手的一块，如果自己的功能测试都没学好，被冗余也就再正常不过了。况且，公司追求的是高附加值的员工。这也符合公司和测试团队发展的共同需求。所以说，做技术行业还得有真技术才行。你想，连功能测试都没整明白，如何让别人相信你的技术？3）看时代的主旋律Devops在互联网大众的流行，拉近了测试与开发、运维间的距离，提升了团队间的合作密切度，使产物的生产部署变得非常流畅。但是，随着敏捷的进一步推进，大家对产物质量的重视度逐渐提高，运维和原来的测试，基本会被重新细化成Dev和QA，而这里的QA不再是曾经只会点手动测试的员工，而是新时代的具备更高测试水平的测试工程师。综上，随着质量监控、业务建模、接口测试、覆盖率等技术的进一步发展，软件测试人员也会通过自己对业务数据的积累，逐渐形成属于自己的业务和新平台。未来，在“业务空间+技术门槛”的双重加持下，软件测试领域将会得到进一步的细化和核心化。03测试行业的新变化有哪些？每个时代的进步，都会促使细分行业发生变革。而细分行业随着变革得到进一步发展，又会进一步推动时代的变革。二者几乎是互为推动，相辅相成的作用。而随着互联网+时代的来临，测试行业也产生了新的变化。比如：1）对测试人才的数量和质量要求的提升随着Devops深入到各个互联网大厂，测试人员被拆解安排在各个项目组中，而不再是作为独立部门放在同一个组里工作，这既能充分调动测试人员的积极性，也能使团队配置增加合理。这就使得大厂增加了对测试人员的数量上的需求。根据职友集的数据显示，2021年软件测试人员的招聘数量同比增加了39%。其中，一线城市的深圳和上海，职位招聘需求数量突破2W。与此同时，各公司也增加了对测试人员技术水平的要求。即便是小公司，也会要求技术人员一专多能。测试人员更是不能幸免。由此可见，想要得到收入上的提高，还得靠实力说话。2）解放了外包测试人员的心理和待遇压力国内存在很多外包公司，其中，就包括了技术外包公司。曾经有很多人看不上外包公司，主要是因为外包工作福利待遇差、工作不稳定导致的。很多外包服务就是一个项目结束，自己就会面临失业。如今则不同，随着大厂对外包服务需求的增加，即便进入外包公司，也能享受不错的福利待遇，手里更是不怕没有项目可做。而且，由于外包公司一般多为大厂服务，大厂会给外包公司的技术人员提供非常多的技术指导和培训，为他们工作不仅能提升自己的技术，还能享受到相应的技术培训福利和员工食宿餐补福利。这也是为什么这些年，技术人员不再排斥外包公司的原因之一。3）对员工综合素质要求的提升前面也提到了对测试人员的技术水平要求的提升了，这里就不赘述了。有一点值得注意的是，曾经你可能懂点测试就能“混碗饭吃”，但如今，如果你不肯埋头苦练技术，那么，前浪将是你的归宿。（注：上图为某大厂招聘需求截图）4）对测试人员学历要求逐步提升以前，可能无论你是初中生、高中生，还是什么学历，只要你懂点测试，就能进厂。但如今，时代不同，对员工的素质要求也就与日俱增了。如果你平时经常看各网站的招聘信息，就会发现，如今不管是社招还是校招，几乎很少有公司聘用大专及以下学历的技术人才了。所以，如果你想进大厂，在那之前可以先提升一下自己的学历，再去应聘，成功率会得到明显提升。5）给测试人员的薪资待遇逐步提升经过国内测试行业近20年来的发展，如今的测试行业薪资待遇上，明显得到了提升，整体薪资待遇集中在8K-30K之间。根据职友集的数据显示，2021年软件测试人员薪资在8K-30K之间的人数占比超过了80%。另外，根据职友集统计的软件测试行业历年平均薪资待遇，大家也真实的感受到这个行业的钱途无限~04写在最后最后，就是想跟大家说一点，与其听别人怎么说，不如去各大招聘网站上看看真实的数据。毕竟数据是不会骗人的。另外，想要进入这个行业，稳扎稳打是必不可少的。任何一个行业的任何一个人，如果无法做到不断更新技术，不能终身学习，都将面临被时代淘汰的风险。时代在进步，世界在进步，知识不断地更新迭代才是我们生存的真正法宝。就在他们相恋的第五个年头，也恰恰是陈建斌开始追求蒋勤勤的那一年，吴越在两人共同居住的公寓里收到了一封分手信。