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当年公司职工在没有医改前都享受单位公费医疗，为什么取消了呢？首发2023-11-10 12:42·东方老戴当年，我在公司工作时，没有医改之前，享受的是公司的公费医疗。如果有病了，找到医务室或卫生所，由厂医开一张三联单去医院看病，除了挂号费是自己付，其余的医疗费都由医院与我所在单位结账，自己就不去管了。那时公司无论大小都有卫生医疗部门，配备厂医。小点的叫医务室，有一个医生兼护士；大点的叫卫生所，可能有几个医生几个护士；特大型公司都有自己的职工医院，有的规模之大高于地方一般医院。我没有进特大公司工作，进的是本地一家有着四五百员工的中小公司，属于国有公司。公司有一医务室，有医生一名，职工都亲切的称她为医生，但也只限于给上班时不慎有点皮外伤的员工的伤口消消毒，包扎一下。最主要的职责是负责管理开医疗三联单让有病的职工去有协议的医院治疗，治疗后负责医药费的结算。应该说，这是非常好的医疗福利待遇了，为什么后来在医改中消失了呢？不改不行啊，越来越多的职工医疗费用让公司不堪重负了。因为我不参与公司医疗费用管理，自己一年也不要去领一张三联单去医院看病，也不知道医疗费用是怎么运行的。就在医改前几年，每到年底，公司经理常常为巨额的医疗费用皱眉头了，一年比一年高，好像员工生疾病的越来越多，病越来越重似的。其实并非如此，究竟有多少职工去医院看病我不知道，生的病究竟有多重我更不知道，但我知道，并没有多少职工请病假在家休息的，大家都能坚守工作岗位，就是医药费花了好几万的职工，也没有见他请过一天病假。我真的好感动，难道这些身患重病的员工都带病坚守工作岗位吗？因为我当时做公司宣传报道工作，很想找一位带病坚守岗位的职工采访一下，写一篇人物事迹通讯，结果大失所望，就是找不到一位带病工作而值得宣传报道的员工。突然有一天有人打电话告诉我，他们车间有一位带病工作的女工，要不要宣传报道一下。我喜出望外骑车来到车间，找到了那位带病坚守岗位的女工，她说她感冒好几天了，天天来上班，不上班扣了满勤奖不划算。后来我才知道，有的职工拿了单位的三联单去医院看病不假，拿药也是真的，但也拿来了吃的喝的用的玩的各种各样的物品，有知情人士透露，那时医院一下搞活了，药房里除了药品，日用百货品也是琳琅满目，还有各种时尚用品，简直就是一个超市了。在上个世纪七十年代之前，我的父亲虽然是本市一家集体所有制的小公司的职工，但也是享受公司的公费医疗待遇的。记得有一次父亲胃出血很严重，做了胃部分切除手术。前前后后花了多少医疗费，我都没有听说，用的是厂里与医院的三联单。父亲有胃病，经常拿着三联单看病拿药，拿回来的都是治胃病的药。那时就想拿点别的与本人病情无关的药及其他非药物品也是不可能拿到的。后来我想，那时还不用身份证，为什么不能用单位的三联单给非本单位职工的亲属看病呢？估计就是想，也没有那个胆。况且，那时人们就是本分诚实不玩虚的，单位开出的三联单是本人看病的，只能用于本人看病，再无别的其它用途了。大概上个世纪世入八九十年代，人就变得聪明了，活思想活办法也就多了起来，公司与医院的三联单的功能就开始多样化了，脑筋活的人不仅可以用三联单治病，也用来谋利了，而医院也积极配合，大开方便之门。然而，物极必反，时间不长，公司对日益增长的医疗费不堪重负了，不改革就没有出路了，原本造福职工给职工医疗保障的公司承担医疗费的三联单消失了，再也回不来了，只有继续向前改，但愿越改越好，让医疗资源真正用在需要治疗的病人身上。#马鞍山头条#
2024年12月15日，原创2024-07-15 14:01·车大炮咩
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绩优基金公司、差异化特色化公募或受益萨默斯认为，另一个关键问题是最近的薪资增长放缓是否还会持续。经济模型没有预测到2022年下半年公司盈利的大幅增长，而当前的增长速度更符合他们之前的预期。