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考勤系统怎么导入部门花名册导出记录报表？首发2024-01-02 12:28·全易通考勤验厂HR现在很多工厂公司公司都安装使用了考勤系统，但是，对于很多新手HR和考勤文员来说，他们有时并不熟悉公司的考勤系统，对于考勤系统的操作流程也是知之甚少。要想熟练地操作它，还需要一定的时间和过程。今天全易通就来讲解一下智能考勤系统是如何导入公司部门，人员花名册的，又是怎么导出做好的考勤记录报表，包括考勤明细表的，考勤汇总表等。1、导入部门，人员花名册在部门定义菜单，选择EXCEL，里有导入和导出项，点导入，就出现旁边的对话框，如上图所示。在导入部门之后，要先在EXCEL表格中，把部门按照软件的要求先弄好格式，要有部门编号，部门名称，如下图所示：以上部门EXCEL表格弄好后，就可以导入部门了。部门导入后，就可以导入公司人员花名册了。在导入之前，也需要在表格中弄好格式，这样方便一次性导入成功。以上花名册弄好后，就可以一次性导入人员了，如下图所示：在员工录入菜单，选择EXCEL项，就出现导入信息的对话框，再把所要导入的表格和软件中的字段相互对应起来，就可以了，就可以一次性导入公司所有人员的档案资料了。2、考勤系统导出考勤明细（日报表）和考勤汇总表（月报表）智能考勤系统导出考勤记录报表，也是非常简单。考勤报表统计汇总好后，打开报表，点击上面的导出菜单，就可以把报表导出EXCEL来了，如下图所示：至于考勤报表导出的在哪个位置，考勤系统默认是导出在安装目录的报表中，也可以自定义更改导出位置，如桌面，D盘或E盘都可以。注：以上文章为全易通原创文章，严禁复制和剽窃，一经发现，追究一切法律责任！
2025年01月16日，7月16日，松霖科技盘中下跌5.02%，截至11:16，报17.96元/股，成交2325.38万元，换手率0.31%，总市值73.27亿元。
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再来说说以旧换新政策长沙鼓励各市场主体单独结合自身经营计划按市场化原则组织实施可参照两种方式即开发公司单独推出以旧换新购房方案开发公司联合中介机构共同推出以旧换新购房方案
在北京工商银行工作，普通员工，揭秘工资和年终奖金到底多少？首发2024-01-05 10:41·小胡职场说我已经在北京的中国工商银行任职普通员工有5年时间。可能大家会好奇，像我这样的普通银行员工，到底工资待遇如何，年终奖金又有多少。今天就和大家详细说说。我是通过公开招聘进了工行北京分行。其实，能进北京总行分行，在全行也是有一定含金量的。因为北京分行直属中央，各项工作待遇会高一些，而一线城市分行的工作强度和压力也最大。比如我所在的公司业务部，每天需要接待很多公司客户，解决他们的融资问题。工作起来既繁忙也压力大，常常加班到晚上8-9点才能下班。具体到我，是一个基层授信客户经理。主要工作就是对所负责的公司客户进行贷款审批放款，确保他们的资金需求能得到满足。在很多公司眼里，他们遇到资金问题时我就是他们的“救命恩人”。所以工作中客户关系处理得当，是十分重要的。作为客户经理，我的年薪总体由基本工资、浮动工资、年终奖金三部分构成。基本工资按月发放，大概在1万元左右。浮动工资和年终奖金才是重头戏。因为这两项和工作业绩直接挂钩，也最能体现员工的实力。什么叫浮动工资呢?简单说就是每月根据完成的业务量发放一定比例的奖金。如果当月工作表现突出，完成业务指标的120%，那么可以获得更高的浮动工资。我自己有几个月表现极好时，浮动工资达到了2万元。但如果工作没做好，浮动工资可能只有几千块。年终奖则要看全年的工作表现。我们银行每年年底会有绩效考核，如果得到A级，年终奖金最高可以达到几个月工资。据我了解，部分业绩特别突出的客户经理，年终奖甚至可能超过10万。但对我这样的普通员工来说，5-8万的年终奖已经很不错了。我第一年入行时年终奖就拿了5万，感觉收获颇丰。所以简单算下来，我这个普通工商银行的客户经理，全年下来的年收入大概在20-30万之间。对于刚毕业几年的年轻人来说，这样的收入和待遇还是相当不错的。毕竟在北京这个超大城市，想拿到这样的薪资也很难。当然，回报的是工作强度大，压力也很大，需要经常加班应酬客户。不过我现在还年轻，有的是精力。而且客户经理也是走在银行业务最前线的岗位，通过自己努力完全可以将业绩做得更好。现在客户经理也正在积极准备专业资格考试，希望可以尽快升为客户总监乃至区域负责人。我相信通过自己努力，收入和地位一定会有很大提高。这几年在工行任职客户经理，工作环境和团队氛围还是非常好的。我所在的公司业务团队有30多人，大部分都是年轻小伙子小姑娘。平时工作之余我们经常会一起聚餐唱K，或组织户外运动。领导也比较开明，只要工作做好了，偶尔聚会放松一下也可以理解。新人入行我也会带，尽量传授自己这几年积累的客户关系维护和业务拓展经验。大家互相切磋也提高了工作能力。所以，虽然工作忙，但一个融洽向上的年轻团队让我感到很舒心。这也是让我一直留在工行工作的原因之一。而且每年年终绩效考核我也都能拿到不错的等级，除了基本工资和奖金之外，银行也会给一定的股票。这些年银行业绩不错，这部分股票现在市值也小有增值。所以作为员工，现在不仅有稳定的收入，资产上也有了点增长，个人感觉未来可期。有些朋友觉得我这个客户经理收入不算高，的确，比起编制内的体制银行高管还有一定差距。不过我想收入高低并不是最重要的，最关键的是自己的工作是否热爱和自我实现。我十分钟爱和擅长客户服务相关的工作，所以现在很有成就感。未来的晋升空间也很多，通过自己努力完全可以得到施展的舞台。而且任何行业都有自己的高低起点。像我这样毕业几年的小伙子，没有太高学历和背景，能进入总行这个机构性银行就已经不容易了。能拿到手的20多万年薪，在同龄人中也是中上水平。所以个人感觉还是很知足的。当然，生活压力也比较大，毕竟在北京买房结婚等都是大问题。不过我现在还年轻，功夫不负有心人，相信通过自己努力，事业和生活都会更上一层楼的。工薪阶层的我们，活得低调简单一些也无所谓，只要自己和家人快乐就好。所以这就是我这个普通工商银行员工的真实工资待遇和感受。打心眼里还是比较知足和开心的。今后也会一如既往努力做好自己的本职工作，争取能在这条路上走的更远。前两年通过自己的努力，工作业绩不断提高，团队负责人也开始重点培养我。他希望我今后能打造成一个专业树立的区域级客户经理，带领更多团队。这也是我今后几年的主要发展方向。为了充实业务能力，领导已经安排我参加中级客户经理的培训和考试。这也是专业晋升的必经之路。同时，也在积极准备一些专业资格认证，像是银行从业资格考试之类的。这些都是今后专业发展很重要的基石。可以预见，未来工作量会进一步增加，管理和运营一个区域的任务也会很操劳。不过我觉得能力提高也代表着工作被重视，这是专业发展必然要经历的阶段。只要自己本领确实得到提高，应对客户业务的能力更强，加大的工作量也可以适应。这段时间通过自己的工作，也感悟到一些道理。任何行业都有高低起点之分，大环境我们难以左右。所以关键还是放好自己的心态，从目前做起，争取通过自己努力向上流动。虽然現在还属于中间偏下层的普通员工，但我相信未来会逐步实现自我价值，为这个行业贡献一份力量。江河湖海浩淼排前列，个体微末亦自贵。能融入其中不迷失方向就是人生及格线了。相信不管环境如何变化，自己都能适应新岗位，适应新角色，从容面对每一个新挑战。（澎湃新闻）