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这样的卫生状况，如果是路边小摊还能解释，但作为胖东来美食城的联营商户，这并不符合胖东来的卫生标准。
2025年01月08日，重建信任：对于郭士强和男篮团队来说如何化解这场风波、重建与球迷和自媒体之间的良好沟通与信任将是一个亟待解决的重要问题。他们需要通过实际行动和成绩来证明自己的决策是正确的并赢得球迷和自媒体的认可和支持。
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好在之前也有义工的经验简单阐述了下自己对栖霞寺的仰慕和对寺院义工工作的喜爱就通过啦词
裁员话题也敢讽刺，这么大胆吗？2024-01-07 10:39·是阿良v每年都听到不少打工人说，“今年这个破班上够了，我不干了”，但每年都在继续上。我也依旧在吭哧吭哧地上班，听说有影院有打工人嘴替，立马就扔了键盘跑进影院。不出所料，由大鹏、白客主演的《年会不能停》，成为了最近国产电影口碑最好的一部，豆瓣评分也涨到了8.2。许多观众看完第一反应是：裁员话题也敢讽刺，这么大胆吗？无心插柳柳成荫，编导或许自己也没想到，2023年真的迎来了一波裁员潮，而打工人的精神状态则是人均疯子。每天必须发疯骂资本、骂领导、骂同事，不发泄只会把自己憋出病。身体不好？上帝说，辞职就是你通往人间乐园的快速通道。电影所呈现的社会情绪，让众多打工人找到了同病相怜的病友。当作为社畜的你，还没从情绪中走出来，哭着想要点开豆瓣打出五星时，结果工作群发来消息，你下意识立马打字回复，“收到”、“好的”、“马上”。说白了，《年会不能停》很适合让公司的各领导，集体去影院里照镜子。【1】职场上最让人崩溃的，就是每天例会无数，结果有用的话没两句，最后还要让你找出关键问题。面对压榨般的996，卷呢卷不过别人，躺平又会让自己丢了饭碗。敢怒不敢言，那怎么办？能怎么办？阴阳怪气一起发疯呗。胡建林（大鹏 饰）是标准件厂的高级钳工，在经济腾飞的时代，他干了有20年。虽然年年拿先进员工，但前途也没什么起色，每年就想着报厂里的年会。于此同时，大城市里的“大厂”总公司正在缩减开支大裁员，不对，应该是优化员工，俗称“裁员（财源）广进”。结果阴差阳错，这时候胡建林被调入了总公司当hr，瞬间从“工厂”到“大厂”，从“蓝领”变“金领”。在裁员之际招收新员工，不用问，那肯定就是关系户了呗。连人事经理马杰（白客 饰）给胡建林办入职时，都要弯腰鞠躬笑嘻嘻地说，“以后您就是我的下属了。”胡建林糊里糊涂的也不知道发生什么事，只知道小刀割屁股，开了眼了。他以为是因为自己年年都是厂子里的先进工作者，来总公司是为了给大家树立“我的未来不是梦”的榜样。实际上，其实就是单纯地调错人了。厂子的供销科科长庄正直，为了自己儿子能在城里读书，花了三十万拜托人力资源部总监托马斯把自己调进去。结果托马斯手下的副总监皮特（孙艺洲 饰）在喝醉的情况下，把年会报名表看成了调岗人员表，聪明反被聪明误，这事就搞砸了，完美体现什么叫：打工人干得兢兢业业，上司分分钟在莺莺燕燕。大厂说着是八小时工作制，但实际上，谁敢走？用马杰的逻辑自洽术语来讲就是，大家都自愿全年无休，自愿加班，没有人强迫。毕竟加班是一种彰显工作态度的方式，玩电脑还不用花自个家电钱，在哪不是待着？“加班是为了完成工作吗？加班是一种彰显工作态度的方式。”虽然马杰很快就知道胡建林是被错调的，但为了保住自己的工作，他选择了隐瞒沉默，帮胡建林浑水摸鱼待下去。于是马杰又让胡建林去记住公司人的名字，被喊的员工人心惶惶，以为自己已经被列入了裁员名单。不知不觉，胡建林在公司就像是拥有了某种裁员权力，这“关系户”显得更加真实了。裁员肯定有人闹事，胡建林自告奋勇出面解决，公司本想赔偿百分之五，结果他搞了个大乌龙，这优化直接变成了涨薪百分之十，阴差阳错又把这场示威风波给解决了。员工左猜右猜，还有人猜胡建林是不是董事长的私生子，毕竟俩人都是从标准件厂出来的。后续一场影子的错位，让董事长和胡建林看着像和睦的俩父子，这下“私生子”又坐实了。胡建林不知道职场的游戏规则，但他却能连升三级，升职加薪，人生巅峰，他升职加薪之路像一面“职场照妖镜”，照出职场众生相。“调任升职没人在乎，不懂装懂心里没谱，只要站对队伍，拍对马屁就保住前途。”在职场有人莫名高升，也有人永远得不到转正。潘妮，外包员工，三年又三年，拖了六年公司也依旧不转正，尽管如此，外包员工还是大厂脏活累活背锅的最大目标。微小的景观往往能折射出巨大的图像，而如今在现实能看到的这幅图像叫：世界就是个巨大的草台班子。【2】大部分普通人的人生，有很大一段时间都是用来上班的，打工就是为了维持生活。嘴里心里骂骂咧咧，但手上还是不断在打字“好的”、“收到”、“马上”，如果非得有一个什么梦想，那就是明天退休。公司像一台大型机器，员工仿佛都只是螺丝钉，但员工也是人啊。社会经济不好，打工人在裁员降薪中忐忑，每天背锅心酸压抑，放不下五险一金的枷锁。有些人身上还有家庭、车贷、房贷的重担，因为有软肋，所以更不敢轻易辞职，面对领导的“必须服从”，一番反抗挣扎过后，还是妥协，但妥协能有什么好处呢，薪资没涨、尊严被践踏，身体倒是一年不如一年。成年人的困境，无奈又心酸。初入社会时，谁都想只是好好工作，别整那么多虚的花里胡哨的。但渐渐地发现只想好好工作、这么基础简单的事，都已经无法实现了，“好好工作”已经成为了一种门槛极低的理想主义。胡建林知道怎么当员工，知道怎么当钳工，但从未当过领导，当一个坏员工不容易，容易被裁，但当坏领导很简单，当一个废领导更简单。一是，遇事要给下面人留空间。实际上就是能说不明白就说不明白，让下面的人揣摩你的心思，类似于说些闭环废话。二是，展示亲和力。意思是要显得你和对方关系不错，让别人替自己干活。三是，鼓励下属互相鞭策。鞭策即是批评，鼓励下属互相批评，转移情绪矛盾。大厂等级像丛林，而不是985、211毕业的，你甚至都没资格进这片丛林，在大厂的游戏规则里，游戏个体不重要，也没人在乎，重要的是队伍的领头是谁。电影最终没办法解决谁的职场问题，充其量也就帮你出一口气，螺丝钉抱团取暖，毕竟“县长来了，鹅城就太平了！县长来了，青天就有啦！”这套话术，现在也没多少人真的信。《年会不能停》每一处都是职场中的困境，打工人被耍得团团转，领导要你找出问题，你只能不断揣摩，问题找到了但没法解决，解决不了问题？那就解决提出问题的人。资本是每天骂，但人是依旧被压榨，可认真一想，这中间又有多少人是资本的帮凶，又有多少人在得到利益后选择沉默？基层人心惶惶，中层拉帮结党，黑话反而说得很棒。打工人一次又一次的忍让和妥协，领导就变本加厉得寸进尺：你是自愿加班的；公司不是裁员，只是在优化；在家干不如在公司干；你努力你的未来不是梦；一边画大饼，一边说着连自己都不懂的专用名词…“总裁放个屁，总监翻成句，经理接到命令不能解密，只想逃避丢给基层，今晚OT加班你做个PPT。”高楼大厦平地起，不知道埋多少蝼蚁，螺丝钉的型号记再多，质量做再好，可能一辈子也只是一个钳工，而资本需要的时候就留，不需要的时候，三百人的饭碗说没就没。以前或许是三分天注定、七分靠打拼，但时代不一样了，现在的世界就是个巨大的草台班子，什么都越来越潦草，无时不刻都在邪魅，大潮退去，发现大家其实都是在裸泳。在猛风吹拂的时代，生活很难，但再难员工也是人，员工不是奴隶。有开年会那心思，不如顺便把年终奖结一结。椿象