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以往投资经理的薪酬制度与母行资管部差不多，主要按照行政层级发薪，同一层级投资经理收入相差没有很大。但是有些大行和股份行理财子公司在现有考核办法中加入市场化因素，一年一考核，管理产物规模、收益稳定度在其中占很大比重，从这以后收入差距就拉开了。客观来说，理财公司现在也是市场化资管公司，对薪酬体系进行调整也是应该的，但相较于其他市场化金融机构较大的收入差距，以及“不达标”之后还要比同事收入低不少，所以也会主动选择离开。这形成了一种隐含的“末位淘汰”机制。让孩子乐学一“夏”！龙岗区2024公益暑托班项目启动《摔跤吧爸爸免费播放》高清日韩在线观看-八戒神马影院
60词70岁请学会拒绝精神内耗不要再折磨自己了
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