导致这种现象的发生，最根本的原因还是性别歧视所致。对于用人单位来说，由于相关工作都有连贯性和完整性，女性怀孕之后，每月的孕检、生育之后的产假等，可能会影响工作的正常开展。另外，有些前台或者经常出差的岗位，孕妇确实胜任不了，用人单位只能重新招人。再加上处于孕期的女职工由于怀孕，情绪会出现一定的波动，对工作的持续性开展会带来影响。正是出于控制成本和规避风险的考虑，不少用人单位对怀孕的女职工相当抵触，甚至采取解雇、调岗、降薪等手段来应对，导致女职工怀孕后的权利受到极大侵害。
2024年12月02日，有上司来检查工作，还得陶渊明去很远的路口接待，还要穿戴整齐。
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3、加强山洪灾害可能影响区域的巡查值守
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