本科艺术乙批次平行段院校专业组
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越是早期的、没有经历过迭代或重大挫折的公司其人治的成分就越多公司越是进入需要大规模复制扩张的阶段就越需要更多的制度化建设从公司长期发展的角度来看胖东来的管理模式仍旧存在隐忧当充满东方智慧的人治无法完全制度化以后怎么办胖东来虽然备受赞誉但一代创始人仍然活跃在前台未来接班问题如何解决胖东来的管理模式是以不进行规模化扩张作为前提这种管理在规模化大连锁公司是否依旧适用
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