来源：【生活帮】
2024年12月26日，小米Max3和小米Max2对比，小米Max3真的比小米Max2值得购买吗？2018-07-31 17:58·数码爱分享小米最近发布了一款大屏新机小米Max3，和上一代小米Max2相比，屏幕足足变大了0.46英寸,达到了6.9英寸，也是小米目前为止屏幕最大的智能手机。那么除了屏幕变大以外，小米Max3和小米Max2还有哪些不同之处呢？小米Max3的屏幕变大了，屏占比也变大了，但机身尺寸依旧和小米Max2相当，这主要是因为小米Max3采用了18:9屏幕比例设计。18:9屏幕比例设计除了带来了更加的屏占比外，手机屏幕上下额头的宽度也缩小了，另外，通过和小米Max2的对比，分享君发现小米Max3的屏幕黑边也缩小了部分，虽然还未达到零黑边的状态，但是已经算很细了。另外，小米Max3的操作方式也有小米Max2的实体安卓三键变成了屏幕虚拟按键，为了提升全面屏操作的流畅度，小米Max3还支持全面屏手势操作。在机身后盖的设计上，小米Max3和小米Max2的变化不算特别大，都采用了机身一体式机身设计，而在天线的处理上也采用了相同的顶弧隐藏式天线设计，确保了机身后盖的美观度。不同之处是，小米Max3的腰线要比小米Max2的更加纤细些，采用了类似小米6X的“杨柳腰”设计，所以小米Max3的握感要比小米Max2的更好些。除了屏幕和屏占比的变化外，小米Max3还对前后摄像头进行了升级。小米Max2的前置摄像头只有500万像素，虽然日常使用已经足够，但是对于爱自拍的人来说还是差了点火候。小米Max3的前置摄像头升级到了800万像素，在软件上面也接入了AI人工智能，不仅支持单摄背景虚化，也支持新一代人工智能美颜，另外，为了提升暗光自拍效果，小米Max3还前置了一枚柔光自拍灯。小米Max2后置1200万像素单摄镜头，采用的是?/2.2光圈，1.25μm大像素相机传感器，而小米Max3后置1200万+500万像素双摄镜头，主摄镜头采用的是f/1.9光圈，1.4μm超大像素相机传感器。小米Max3和小米Max2相比，不仅仅是一个500万像素的副摄，小米Max3还支持Dual PD双核极速对焦技术，还支持AI场景识别、AI智能识物等功能，这也是小米Max2上所没有的功能。另外，小米Max3的电量较小米Max2也所有提升，小米Max2电池电量为5300毫安时，而小米Max3电池电量达到了5500毫安时，只比小米刚刚发布的平板4小了500毫安时，待机时长超过了474小时，也是目前为止小米电量最大的智能手机。另外，小米Max3还升级了处理器，采用了骁龙636处理器，要比小米Max2性能提升40%，还对王者荣耀等游戏进行了深度优化，这么一款大屏手机你觉得如何？
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说起陆娟的母亲为何如此狠心其实就要追溯30多年前那个时候陆娟的父亲还是一个小伙子的时候与她母亲之间的一段孽缘
海关总署9月7日发布数据显示，今年前8个月，我国外贸进出口总值27.08万亿元人民币，尽管同比微降0.1%，但规模仍处历史同期高位。其中，8月当月进出口3.59万亿元，环比增长3.9%。可想而知，就算是家里只有一个小孩也会感觉很热闹。
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殊不知，如果真听了业务员的忽悠，买了车的全险的话，合同里面有些复杂的条款完全是在束缚车主，还有就是保险合同里有些条款车主根本就用不上。一位资深人事总监：教你这样写简历，面试好运自然来！原创2023-05-02 11:22·人事总监米米在深圳我是一位在职资深人事总监。不会写简历？相信我，教你这样修改，瞬间能让你的面试机会多到爆表！前段时间，帮助一些友友优化简历，发现很多人其实不会写简历，逻辑混乱，表达凌散，用词抽象宽泛，很难抓住HR的眼球。那么，究竟要怎么写才能写出一份高质量的简历，从而吸引到HR呢？我从业二十余年的工作实践证明，这样的简历更受HR的青睐。一. 目标明确，逻辑清晰，条理分明。1.目标明确：指的是应聘投递的岗位很清楚，千万不要投递的明明是品质岗位，你写的过往工作内容却是物流岗位，你确定这不是搞笑吗？一定要清楚适合自己的目标岗位，投递适合自己的明确岗位。2.逻辑清晰：逻辑指的是纵向，简历中的工作职责、内容要分点展开阐述，避免糊在一团成流水账记录。要知道，面试官在点开简历看的时候，核心关注的是你做了哪些事情，做的结果怎么样。如果你简历中的工作职责、内容、成果都浆糊在一起，显得整个简历内容凌散混乱，缺少逻辑，只会让面试官看着都头痛，哪还再愿意去回过头来仔细看。如果你的简历内容逻辑都不通的，还指望别人花时间去帮你理清楚逻辑吗？直接Pass掉你的简历无疑是最省事的，因为下一个，他不香么？3.条理分明：条理性指的是横向，能不能够一件一件事情的讲清楚，一个项一个项目的列明白，是非常重要的事。职场工作久了的人，就知道条理性对一个职场人来说，是多么的重要，有些人，可能工作了一辈子，也不懂得如何有条理性的工作，但往往有条理的工作却恰恰是工作价值最好的呈现。一个有条理性的人，工作不会太差。一份逻辑清晰、条理分明，重点突出的简历，往往会帮助面试官快速理解你这个人，同时也会让人产生眼前一亮、舒爽畅快的感觉。二.详略得当，扬长避短很多人问过简历多长是合适的，早前的分享也有提过，简历不宜太长，我曾见过有个人最长的简历多达15页，其实HR根本就看不过来，何况这么长的简历，让人容易失去了耐心。记住了，刚毕业的一页纸过；毕业三五年的最多二三页；工作十年以上的也最好不超过三四页纸，OK？因为简历不是过往经历的堆砌，需要有所取舍，把自己做的好的，核心的工作内容重点展开，放在醒目位置；特别是最近二三年的工作经历要重点写，详细写，很多公司最关心的是你最近三年在做什么？因为过去太久了，世界变化这么快，太久的东西对新的岗位价值也许并不大。再往前的经历，可以简单写，譬如早年实习经历，可以不要写；对于产出表现一般、在职时间较短的工作经历简略写。因为大多数面试官看简历一般是从上往下看的，一般的提问逻辑也是从最新的、最核心的、简历最上方的经历逐一往下问，因此将自己的核心经历放在醒目的位置，这样面试官看简历提问的时候，就更容易问到你的优势板块。同时地，写简历要扬长避短，做得好的部分可以详细写，自己不擅长的部分可以简略写，这样面试的时候才能更好的扬长避短。三.有结果指标有价值产出工作职责内容写完了，要有能够衡量你所负责的项目、采用的策略、产出的数据相关的量化指标，这些量化指标越实越好，不要写那些虚的笼统的、模棱两可的内容，要有数据，有项目，有产出，有KPI指标，可衡量的业绩证实自己的简历实可靠。四. 拎最有价值的项目经验完善履历针对一些履历丰富的职场人来说，补充一些项目经历来证实自身的实力是很有必要的一件事。但注意了项目经验一定要记得要按STAR法则来进行：STAR本是一种常用的面试技术，但用在写项目经验中同样适用。STAT中的S指情境(situation)、T指任务(task)、A指行动(action)、R指结果(result)，综合起来看，应该写清楚在什么样的项目背景情况下，接到了什么样的项目任务，你在这个项目参与中遇到了什么问题，采用了什么行动或策略，得到了什么产出结果，按照这样的逻辑来写；如果参与的项目多，就拎出最有成效的几个项目即可。好了，今天的分享就到这里了。友友们有什么想问我的，欢迎评论区留言。如果有简历问题、面试问题、职业生涯问题，也可以私下问我哟！我是人事总监米米在深圳，欢迎关注我，与你一起分享职场精彩生活。www.22eee.com新址 e3886.com_视频在线观看 - 56.com
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