2023年了，为啥年轻人还要留在大厂原创2023-03-30 20:19·商业人物作者：王珊来源：商业人物（ID：biz-leaders）“孔乙己文学”背后95后的麒麒，三年前曾成为拒绝“孔乙己焦虑”的一员。她对抗焦虑的方式，是主动寻求改变。她是那种非典型的年轻人，很叛逆。麒麒清华毕业，在周围同学要么去体制内、要么去大公司的时候，她毕业后甚至都没有参加春招秋招，直接加入了一家小型创业团队。用麒麒自己的话来说，她是逆流而上的“孤勇者”。人，很难在周围人都选择“向上”时，自己却不被清华的名头局限，毅然“向下”，麒麒最初就这样做了。在刚毕业的麒麒看来，薪资不是第一位的，学到东西才是最重要的。因此，她毕业后入职了一家小创业公司，加上她总共只有八个人，工作氛围很好，大家相处得非常开心。但成长焦虑和职业困惑随之而来。这家公司业务有很强的公益性质，经过一系列调研，她发现公司的商业化模式存在很难转化用户的问题，这让当初的“孤勇者”变得很沮丧。无法进一步成长的她选择去了另一家规模在50多人的在线教育创业公司，后来发展到2000人左右，然而在公司从中型向大型公司发展的过程中，同样遇到了她曾经无法解决的困境，让她难以再进一步。麒麒的焦虑由此而来，就如同被卷进“孔乙己文学”中的不少年轻人一样，对于成长，对于付出，对于收获。鲁迅先生或许也不曾料到，他笔下“穷困潦倒还穿着长衫喝酒的读书人”，会在100多年后爆火。刚走上社会的年轻人，用“孔乙己文学”来调侃自己的处境，表面看似指的是学历成为思想负担，找工作时高不成低不就。但谈到孔乙己，势必要把他放在咸亨酒店，以及里面的长衫客和短衣帮环境中来看。相对应的，当前“孔乙己文学”爆火，也并非是年轻人“拉不下脸”“不努力”“躺平”等引起的。这背后的根本原因，是年轻人的就业与成长焦虑。近三年来，我国高校应届毕业生人数持续走高。从2021年的909万人，涨到2022年的1076万人，2023年，这一数字再创新高，达到1158万人，年轻人就业压力巨大。工作难找，找一份待遇尚可的工作愈发难，即便找到了，稳定与否也不能保证，想躺平又不甘心、想拿高收入又怕卷。同时，年轻人更怕付出得不到回报，怕职场不够公平、新人得不到机会，怕卷了一场却啥也没得到，没能收获成长，种种不确定之下产生的成长焦虑，让越来越多的年轻人自侃“当代孔乙己”。焦虑之下，一份付出了有收获、有回报的工作，是年轻人需要的。回暖1994年，中国有了第一条互联网国际专线，互联网在中国发展近30年，其间，互联网行业一直以高成长性和高薪著称，引得年轻人竞相涌入。然而近年来，这个行业结束了过去10年的高速增长神话，降本增效成为主旋律，互联网行业对毕业生的吸引力客观上有所下降。但随着今年以来经济和消费的复苏，与民生相关的行业出现回暖。传统的餐饮行业、线下服务行业，均有了不同程度的恢复，用工需求明显增强。而以此为依托的消费、零售类互联网公司，招聘需求随之出现不同程度的扩大，给就业压力和焦虑下的年轻人带来更多机会。虽然大家都在自侃“当代孔乙己”，但这个春招季，毕业生们身处的环境或多或少多了些信心和希望。据牛客网最新数据，2023年春招计划扩招的公司占比35%，且扩大校招投入的公司也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减的公司占比。虽然距离互联网最好的“金三银四”招聘季还有很大差距，但大厂春招的一点点回暖，还是让毕业生就业多了些选择。互联网行业，仍是毕业生和职场人就业的重要选项。猎聘发布的相关数据显示，在北京，春节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%，从投递情况来看，投递人数最多的行业也是互联网，占比13.30%。而互联网头部公司则成为支撑招聘回暖的主力。美团、字节、华为、携程、小米等大厂近期纷纷宣布开启春季校招。脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，“今年只要不是经营特别差的公司，应该不会有再多的缩裁员动作，招聘行业的增长开始出现了。”美团先是在2月初启动了今年第一波社招，计划在一季度招聘1万人，整体规模远超去年同期，这也是迄今为止今年国内互联网公司官宣的最大规模社会招聘，开放超2200个具体岗位，集中在本地生活服务类的业务。随后，其在2月底又启动了2023年春季校招，将录用超过4000名高校学生，覆盖技术、产物、商业分析多类岗位。从官网信息看，字节跳动最近也开启了面向应届生的2023校园招聘全职补录和面向2024届毕业生的转正实习机会。其他一线大厂中，阿里、腾讯等虽尚未看到正式的春季校招公告，但也纷纷开展实习生招聘。在毕业生春季求职的关键时期，美团、字节等一线大厂开启校招，一方面或许预示着行业逐步回暖，另一方面，也带给年轻人们更多找工作的信心与机遇。截至2022年，京东体系员工总数超过55万，阿里拥有近24万名员工，腾讯是近11万，最年轻的美团员工数已超过10万。一定程度上，互联网行业和头部公司能为年轻人带来更多机会，且环境相对更公平，回报也相对不错。在经历了全行业的压缩和低谷期之后，在不同赛道上回归稳健发展的互联网大厂，正又成为毕业生们的热门选择。为什么是大厂？互联网大厂给年轻人机会，而年轻人又能从中收获什么？其实，选对行业、选对赛道、选对公司，对年轻人的发展至关重要。同为95后的场场，对此深有体会。厦门大学毕业、学土木工程的场场，毕业后面临着选择：是固守本专业？还是去一个更有成长空间、但陌生的行业寻求挑战？和麒麒一样，场场最看重一份工作的，也是能学东西、有收获。所以毕业时他果断转换赛道，选择零售行业，进入一家公司做商品运营。“整合资源，最大化利用资源产出效果，同时需要对数据有很强的敏感性，对商品要有一定的了解，最重要的是做事胆大心细。”场场这样总结这份工作。尽管和大学专业有天壤之别，但“胆大心细”的场场还是坚持了下来。打好在零售行业的基础，2021年，他看好快速发展的生鲜零售行业，加入美团买菜，做海鲜水产采购工作。大厂工作似乎总是有滤镜，很多身边朋友喜欢问场场在大厂具体做什么。“在网上卖鱼的鱼贩子”，场场总是这样回答。这个很接地气的答案，恰恰准确地描述了场场这份工作的特质——辛苦，但实实在在。“每天跟基围虾、东星斑、老虎斑、龙胆石斑、帝王蟹打交道，给它们‘质检’，确保采到的海鲜送到大家的餐桌上时是新鲜的。”场场觉得，这工作看似朴实，却很有意义。更重要的，是它涉及到生鲜零售领域里全链路的备货计划、锁价锁量、供应链、物流履约等核心环节，很长知识、很学东西。场场很享受和鱼虾“朝夕相伴”的日常，从工作里发现了很多乐趣。他把鱼虾们形容成“鳄雀鳝、尼斯湖水怪、蛇颈龙，蓝鲸”，还总结出一套“质检经验”：“拿基围虾举例，虾体不能出现黑斑、白灼、斑点，不能软壳，轻微按压不能变形且不回弹，且虾肉饱满，即为好虾。”▲场场的日常工作签名复杂的工作难免遇到很多困难。“22年除夕前一天，大海鲜的预定量严重超过预期，由于货源紧张，紧急寻找货源后，匆忙赶上物流车发车，已是凌晨4点。忙完准备回家休息时，服务站传来大海鲜到店死亡的消息。我们必须重新投入市场做采购，结束时已经是除夕当天的下午1点。”场场回忆。“工作的辛苦是不可否认的，但能通过这些经历在一个自己看好的行业站稳脚跟，还是很值。”和鱼虾打交道的两年中，场场从一个行业“新兵蛋子”，迅速成长为生鲜零售采购领域的行家里手，他也抓住大厂复杂业务场景带来丰富的横向学习机会，掌握了许多供应链、履约等生鲜零售当中的核心知识。回忆起这个过程，场场有一点心得体会——光是年轻人肯干是不行的，公司和老板得给机会。“公司和我老板很给年轻人机会，入职没多久，他就让我独立做了不少重要项目。虽然有时候真的很难，但克服困难中，自己也明显感觉不一样了。”比场场早一年，2020年，遭遇成长焦虑的麒麒也选择改变，加入一家头部互联网大厂。入职第二天，业务老大的一个决定让她大吃一惊：由她接手即时零售市场中亿级的生意——鲜花闪购。“他打算把鲜花品类交给我去做，当时鲜花品类的交易额已经是亿级了，而我之前根本没有鲜花行业的从业经验，甚至连零售行业从业经验都没有。”虽然对这家公司重视年轻人的特点早有耳闻，但她还是没想到会这么直接地让年轻人大胆尝试。除了吃惊，麒麒最大的感受是“来对地方了”，接受挑战、获得成长，正是她想要的。惊喜过后，外行人走进新行业，总有“阵痛期”。在鲜花零售领域，每逢情人节、母亲节这些高峰期，不仅订单激增几十倍，无数用户投诉、负面体验问题也会扑面而来。但成长和挑战，是麒麒选择这份工作的初衷。她想尽办法，和团队一起改善鲜花选购、配送、收货等全环节的用户体验，边学边试边做。经过这一路艰难险阻，她开始学会从行业上下游各种角色的角度想问题，理解他们的能力、价值和利益分配，她的视野变得更加开阔，看待世界的方式也更加多元。▲工作中的麒麒（受访者提供）在挑战中快速成长，让麒麒接稳了闪购鲜花品类负责人的重任。两年后，她所负责平台的鲜花交易规模扩大了4倍，每到节假日，全国一半以上的花都是经由她和团队卖出的。麒麒说，领导在她入职一周年时的贺卡上写了句话：“你让我看到了年轻人的力量”。场场和麒麒的成长经历，或许是互联网大厂和年轻人“相互成就”的一个缩影。大厂进入零售行业，使其从传统的货场，到线上化的电商，再到满足即时需求、万物到家的即时零售，经历多次迭代升级。这扩大了零售行业的发展空间，也为年轻人创造出更多工作岗位和发展机会，像是深耕科技零售赛道的美团，今年就加大了零售业务下物流、采购、供应链类岗位的招聘数量，相关岗位较去年同期入职人数翻倍。这也意味着，有更多像场场、麒麒一样的年轻人，加入重视年轻人成长的大厂，在广阔赛道中快速成长。或许，这正是“孔乙己焦虑”下大厂和年轻人一种良性的“相处”模式。如今，麒麒已通过内部轮岗，去新的岗位迎接新的挑战。而场场继续和鱼虾“亲密接触”，在成长为生鲜零售领域专家的路上前进。谈起感受，场场说：“现在年轻人干白领，都觉得很卷、很内耗、很虚无，我倒觉得在大厂做这样一份接地气的工作，捏一捏那些鱼和虾，有真实的获得感，蛮踏实、蛮缓解焦虑的。”互联网大厂的确是座围城，人来人往。求职者进进出出，收获的是不同的职业生涯。抛开针对大厂光环或内卷的争论，许多大厂在新赛道上的探索和深耕，正在催生越来越多有意思、有价值、有发展空间的工作岗位，为年轻人带来更多快速成长的机会。也许只有不断成长，才能打破“孔乙己长衫”的命题困局。（文中人物均为化名）*题图购买于视觉中国
2025年01月05日，B. 线条语言的跨文化比较
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他还讲了一个具体的病例：有一个患者姓王年纪和您差不多
愿无数想追寻幸福的人，都能像叁浦友和、山口百惠这样，寻得良人，安稳一生。柳旺把自己接到短信和电话的事，除了告诉了警方，也告诉了柳倒真的家人。他的家人认为，他一定是被骗进了传销组织，失去了人身自由。
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SOCyedailailiaoxiangdangbucuodexingnengbaozheng，EMUI 5.1wannianbukadexitong，jibianshiduianzhuobushihendongdepengyouyenengtiyandaobuxunseyuIOSdexitongtiyan。zongzhi，huaweiP10，qizonghesuzhishinirushouxinshoujizhiji，bixuduojiakaolvdeyikuanjiazuo。2024-07-07 22:18·yifengshe
当(顿补苍驳)然(搁补苍)，以(驰颈)上(厂丑补苍驳)目(惭耻)前(蚕颈补苍)还(贬耻补苍)都(顿耻)是(厂丑颈)猜(颁补颈)测(颁别)，这(窜丑别)款(碍耻补苍)宝(叠补辞)马(惭补)神(厂丑别苍)秘(惭颈)跑(笔补辞)车(颁丑别)最(窜耻颈)终(窜丑辞苍驳)会(贬耻颈)演(驰补苍)化(贬耻补)成(颁丑别苍驳)何(贬别)种(窜丑辞苍驳)新(齿颈苍)车(颁丑别)？让(搁补苍驳)我(奥辞)们(惭别苍)拭(厂丑颈)目(惭耻)以(驰颈)待(顿补颈)。
刚来美国时，尽管语言障碍加上文化差异，却挡不住公婆对我们的爱。他们很喜欢我，待我像亲生女儿一般。每次回去，婆婆都会给我做好吃的，还特别顾忌我的口味。我不爱吃牛肉、芝士，她就多做些蔬菜类的或者少甜的食物。我的二连桥一辈子为人憨厚，在别人看来，他憨厚的有点发傻了。他是属于吃一百个豆不嫌腥的那种人，别说是亲属了，屯里屯亲的，谁求他帮忙都好使，吃多少亏也没有说过一句怨言，而且几十年如一日。《冰点下的幸福》电影在线免费观看高清完整版-爱情片...电影《坎大哈陷落》碍础狈顿础贬础搁赋予了动作爽片新的意义
美珠说到启涵时眼睛都在发光父母看到女儿如此喜欢启涵又了解到启涵为人正直并没有不良嗜好所以他们也就允许女儿按照她自己的喜好去挑选结婚对象
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