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前段时间北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假被公司认定旷工而解除劳动合同法院经审理认为该公司行为构成违法解除应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金 陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利近年来各地相继出台鼓励生育措施增设或延长男性陪产假就是其中一项但记者调查发现陪产假制度落地情况并不乐观专家提出用人单位应该对陪产假制度作出具体安排增加休假强制性劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益期间工资由生育保险基金支付减轻公司负担(工人日报)

发布于:北林区
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