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“银行员工‘网购业绩’等行为产生的原因之一是银行业绩考核体系和指标不合理,基层机构和员工背负过重的考核压力。在过重的考核指标和压力之下,基层机构和员工行为容易出现异化。”对于后续如何减少银行员工“网购业绩”的情况发生,招联首席研究员董希淼表示,银行应平衡好业务发展和风险防范的关系,处理好短期利益和长期利益的关系,给分支机构下达的考核任务应科学合理,让基层机构和员工“跳起来够得着”。基层机构和员工要端正认识、坚守底线,采取依法合规的方式完成任务指标。此外,还应强化监管,提升违规成本。

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发布于:新市区
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