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简历包含的内容都有哪些HR重点关注的部分应该怎么写2022-09-12 19:38·职徒最近招聘季修改了不下百份简历发现很多求职的同学对简历还是有一些误区作为一名专业的求职辅导老师实在是看不下去今天来帮大家梳理梳理：简历包含的内容模块主要包括以下五个部分：1、个人信息：姓名、联系方式、意向岗位、个人照片等2、教育背景：学校名称、绩点、专业课程、所获奖项等3、实习经历/工作经历：公司名称业绩指标数据职位实习内容总结4、项目经历：项目成果、获奖竞赛成绩5、专业技能：软件技能、资格证书、英文能力、计算机能力等等其他还有校园经历、个人评价等但是其中有很多都是非必要模块并非所有部分都需要一视同仁我们要分清主次把HR重点关注的部分写好才能够在简历筛选关脱颖而出那么哪些才是HR重点关注的部分呢（1）意向岗位要想提高简历的通过率意向岗位可不能少简历最好专岗专用因为HR非常不喜欢求职意向不明确的简历海投策略对于公司来说也是非常没有诚意的大家可以把意向岗位在个人信息位置写好之后的内容就围绕着这个岗位的JD来写最大限度贴合职位要求简历的通过率也能提高很多图源职徒简历（2）学校/学历：对于职场新人如果招聘岗位对学校或学历有明确要求再或者你本身就是名校的毕业生在这方面比较有优势那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中也就是过往经历的前面像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准如985或者211院校、硕士以上学历；再比如一些独角兽公司或者上市公司需要对投资者披露公司内硕士以上、本科以上学历人数占比等在校学生找实习、应届生求职时如果学校背景好专业与岗位对口那就一定要把教育背景放在前面；但如果已经有了几年工作经验教育背景就相对次要了可以放在工作经验的下面也就是简历底部图源职徒简历（3）工作经验/实习经验：公司招人往往很看重求职者以往的工作经验包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等那在简历的阐述上需要遵从两个原则：相关性原则或时间就近原则大部分情况下工作经验这一栏应当按照时间就近原则进行倒叙排列因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就通常都会比前一份要好一些而且最新的这份工作更加能够更加真实地反映你的状态、你的能力提升情况所以会是招聘者优先关注的地方但在某些情况下还是要结合实际情况来做调整遵从相关性原则一般而言简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的但是如果与相关性冲突则相关性的优先级更高我们需要将与所应聘岗位无关的经历删除掉只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等比如：跨行求职的人过往经验中相关经验是非常少的如果完全按照时间顺序排列那HR最先看到的区域很难找到你的亮点这个时候就需要把过往经验中最可能有相关的经验放在前面以最快速度吸引到HR以市场营销岗位为例先来看看这个招聘JD：通过梳理可以看出市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求同时岗位职责中有轮岗安排对市场、运营、营销都要有一定的了解接下来就是根据这些要求来整理自己的经历像完形填空题一样把合适的内容填写进去具有开拓精神和良好的团队合作意识心理素质佳优秀的抗压能力和自我驱动力比如积极参加校级或者院级运动会参与xx项目获得xxx名次增强了集体荣誉感和赛场竞技精神其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力并能将其态度运用到日常的学业中；根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗市场和营销方面可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案看看知名品牌的营销推广思路业余时间关注的营销账号也可以写进去至于运营的部分在这个人人都是自媒体的时代大学生做运营真的不难选择有大学生共鸣的内容马上开始动手做起来半个月到一个月之内就会有显著的粉丝量积累然后写出下面这样类似的成果：具有良好的新媒体运营策划能力开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次每日平均粉丝增长率保持在30%相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率热爱在线教育行业有责任心学习欲望强烈你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法在个人评价里或者面试的时候告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬这是我们说服HR的一个重要因素毕竟一个对工作怀有极大热情的实习生真的很难让HR拒绝例如：关注××公司的公众号2年时间也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩非常认可公司团队对产物细节的执着和积极向上的文化也非常看好职业教育方向非常希望加入××公司这样我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度了之后我们要做的就是要对这些经历进行综合排序把相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置）将相关性弱的经历放置在后面甚至可以只用一行标题来代替这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问在职徒简历中我们可以对各个模块内的内容进行前后调整使用自动一页功能进行智能排版然将经历顺序不同的简历分别保存同时用简历标题和简历关键字标注出来以应对不同场景的投递非常简单方便（4）技能/刚性资格证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求就把这部分内容放到最前面例如程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术求职者就需要在简历顶端对自己的技能进行高度概括以上就是我今天的分享希望大家都能学会如何做一份优秀的简历在求职招聘中脱颖而出拿到自己心仪的Offer
找了半年多，我连工作都没找到。中红医疗：拟回购43.9万股至87.79万股股份
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“对(顿耻颈)，要(驰补辞)说(厂丑耻辞)一(驰颈)下(齿颈补)，不(叠耻)是(厂丑颈)小(齿颈补辞)数(厂丑耻)目(惭耻)。”
生活在人类的世界中讲究的是以人类为中心的世界观，所以沙漠鱼没必要移出沙漠。美国消费者新闻与商业频道同样指出，缺乏足够成熟的技工会给美国汽车产业带来很大的麻烦，前期产能会受到影响，后期汽车维护和道路救援都会出现人力短缺的情况。美国剧情片《美国方面》贬顿中字免费在线观看高清完整版-玖月影视
10. 情感放纵：喜欢泡妞乱花钱
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