成本是降低了，但在某些方面来说，却大大降低了房屋的美观性，一眼看上去甚至有点像“土坯房”。
2024年12月05日，据塔斯社报道，委内瑞拉外交部8日发表声明称，中国已邀请委内瑞拉参加国际月球科研站相关项目，委方对此表示欢迎；声明还称，委内瑞拉是第一个收到这一邀请的国家。
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据中国文化娱乐行业协会信息服务平台数据监测，2023年“五一”假期，以歌舞、游艺、剧本娱乐为代表的中国线下文娱市场营业率、营业时长、客流量、营业收入等指标，同比均有显着提升。其中，剧本娱乐经营场所营业收入同比增长450%，消费人次超400万、同比增长480%。另据美团平台数据显示，2023年一季度，剧本娱乐市场规模环比增长47%，表现出强劲韧性与活力。不过,我们也不能完全否定布朗尼的发展潜力。毕竟,他毕竟是一名年轻的新秀,还有很长的职业生涯等待着他。只要他能够正视自身的不足,并积极采取措施进行提升,相信总有一天他也能够在狈叠础赛场上绽放光彩。
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简历包含的内容都有哪些？HR重点关注的部分应该怎么写？2022-09-12 19:38·职徒最近招聘季，修改了不下百份简历，发现很多求职的同学对简历还是有一些误区，作为一名专业的求职辅导老师实在是看不下去，今天来帮大家梳理梳理：简历包含的内容模块主要包括以下五个部分：1、个人信息：姓名、联系方式、意向岗位、个人照片等2、教育背景：学校名称、绩点、专业课程、所获奖项等3、实习经历/工作经历：公司名称，业绩指标数据，职位，实习内容总结4、项目经历：项目成果、获奖竞赛成绩5、专业技能：软件技能、资格证书、英文能力、计算机能力等等其他还有校园经历、个人评价等。但是其中有很多都是非必要模块，并非所有部分都需要一视同仁，我们要分清主次，把HR重点关注的部分写好，才能够在简历筛选关脱颖而出。那么，哪些才是HR重点关注的部分呢？（1）意向岗位要想提高简历的通过率，意向岗位可不能少。简历最好专岗专用，因为HR非常不喜欢求职意向不明确的简历，海投策略对于公司来说也是非常没有诚意的。大家可以把意向岗位在个人信息位置写好，之后的内容就围绕着这个岗位的JD来写，最大限度贴合职位要求，简历的通过率也能提高很多。图源职徒简历（2）学校/学历：对于职场新人，如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，再或者你本身就是名校的毕业生，在这方面比较有优势，那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中，也就是过往经历的前面。像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准，如“985”或者“211”院校、硕士以上学历；再比如一些独角兽公司或者上市公司，需要对投资者披露公司内硕士以上、本科以上学历人数占比等。在校学生找实习、应届生求职时，如果学校背景好，专业与岗位对口，那就一定要把教育背景放在前面；但如果已经有了几年工作经验，教育背景就相对次要了。可以放在工作经验的下面，也就是简历底部。图源职徒简历（3）工作经验/实习经验：公司招人，往往很看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。那在简历的阐述上需要遵从两个原则：相关性原则或时间就近原则。大部分情况下，工作经验这一栏应当按照时间就近原则进行倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些。而且最新的这份工作更加能够更加真实地反映你的状态、你的能力提升情况。所以会是招聘者优先关注的地方。但在某些情况下，还是要结合实际情况来做调整，遵从相关性原则。一般而言，简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的，但是如果与相关性冲突，则相关性的优先级更高。我们需要将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。比如：跨行求职的人，过往经验中相关经验是非常少的，如果完全按照时间顺序排列，那HR最先看到的区域很难找到你的亮点，这个时候就需要把过往经验中最可能有相关的经验放在前面，以最快速度吸引到HR。以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：通过梳理，可以看出，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。接下来就是根据这些要求来整理自己的经历，像完形填空题一样把合适的内容填写进去。具有开拓精神和良好的团队合作意识心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力比如，积极参加校级或者院级运动会，参与xx项目，获得xxx名次，增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力，并能将其态度运用到日常的学业中；根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路，业余时间关注的营销账号也可以写进去。至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。然后写出下面这样类似的成果：具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法，在个人评价里，或者面试的时候，告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素，毕竟，一个对工作怀有极大热情的实习生，真的很难让HR拒绝。例如：关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产物细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度了。之后我们要做的就是要对这些经历进行综合排序，把相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。在职徒简历中，我们可以对各个模块内的内容进行前后调整，使用自动一页功能进行智能排版，然将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递，非常简单方便。（4）技能/刚性资格证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。例如，程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，求职者就需要在简历顶端对自己的技能进行高度概括。以上就是我今天的分享，希望大家都能学会如何做一份优秀的简历，在求职招聘中脱颖而出，拿到自己心仪的Offer！而给出预警的原因也很简单：由于网约车运力趋于饱和，甚至远超实际需求。宝宝老是出现嗯嗯使劲的声音怎么办 - 苹果绿养生网
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