公司对女性求职者设置隐形歧视门槛，更深的原因在于当前生育成本社会化分担机制不够公平合理。不少公司之所以不愿聘用女性员工，主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担生育成本是法定义务，但公司对这种法定义务的承担不是无限的，根据权利义务对等的公平原则，公司承担女职工的生育成本后，有权获得合理补偿。目前，我国出台了不少保护育龄妇女劳动权益的法律和政策，且均规定女职工的生育成本主要由公司承担，这也会让部分公司在利益最大化的驱使下，对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。
2025年01月11日，眼下，对于美联储下个月是继续加息还是按兵不动，美联储内部正出现空前的分歧。
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新浪科技讯 北京时间1月10日下午消息，据报道，尽管特斯拉、亚马逊、苹果和Meta去年的股价大跌令许多投资者损失惨重，但空头们却赚得盆满钵满。2、定制家具
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