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公司感兴趣的大学生个人简历要传达关键信息2015-05-28 12:24·中国网写个人简历的目的是为了什么？很多大学生求职者回答的是找工作。是的，我们终极目的就是为了工作，但找到一份工作有多个环节：职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等，这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试，而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试，才能有工作的机会。所以，你的简历必须要能够传达出求职的关键信息，让对方觉得你是一个合适的求职者，值得约过来面试。因此，如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的，那么很难保证这些内容是公司所感兴趣的。反之，如果你去写公司真正需求的、感兴趣的，才会有最大可能获得面试的机会。那公司感兴趣的是什么呢？一方面，公司感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力，以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力，给公司一个雇佣你的充分理由。另一方面，公司还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩，对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练，每个方面用一两句话说清楚，少用形容词，而是尽量用数字和证书来体现。第三，要有所作为。简历不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉！所以应该依据要应聘的职位和公司要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它，剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。第四，简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优简历网的专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。当然，简历还要语言精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮，对部分“新风尚”的公司可能也适用，但“见怪不怪”，简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度，永远是公司HR考察的重点！所以，大学生要花些精力去研究公司所需求的岗位职责和相应的能力要求，尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度，这样才能事半功倍地快速接近投递个人简历的目的——获得面试机会。
2024年12月15日，而另有媒体报道称，浙江海警局工作人员称，接到网友报警后，已连夜控制涉事渔船和人员，目前案件正在办理中。
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自2018年掌舵以来苏德巍一直试图使高盛多元化超越其在2008年金融危机后萎靡不振的传统交易和投资银行业但这些部门已变得更为主导在去年年底占公司收入的69%而苏德巍接手时占58%
“我奶奶只能活一个月了，我必须要在我奶奶走之前，把婚结了，因为我想让我奶奶开开心心的走”。谁会没事闲的，给自己添堵呢……