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2024年12月25日，“银行业薪酬体系中的递延和追索扣回机制，实际上是长期的激励和约束。”上海金融与发展实验室主任曾刚表示，由于银行业风险容易滞后，需要一个长期的激励约束机制，将银行员工，尤其是中高管理层的利益与银行的长期价值进行捆绑，避免管理层过度追求短期回报而造成长期的风险。
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首(Shou)发(Fa)2024-05-09 19:08·渔(Yu)夫(Fu)Talk
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赵慧萍说：我们回去吃了九姐出差了邢阿姨说：我们也没人来吃你等下问问小孙总那边的人吧
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