《劳动合同法》规定，用人单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。司法实践中，不胜任工作通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位的工作量。为避免用人单位滥用评判权损害劳动者权益，我们通常要求用人单位对劳动者不胜任工作进行充分举证，该举证包括岗位要求、劳动者实际工作情况、实际评判标准等。同时，还要求用人单位对不胜任岗位的劳动者进行培训或给予适当的岗位调整，以促使合同目的实现。因此，以不胜任岗位为由解除劳动合同必须符合上述条件。而加班问题，劳动法亦明确规定，用人单位应与工会和劳动者协商，并对加班时间有所限制。你们如果简单粗暴地行使合同解除权，恐引发违法解雇的争议。
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