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当时的周绍成在一家澡堂里当烧炉工为了帮助邹春兰周绍成将她介绍到了自己工作的那家澡堂不久后邹春兰就在这家澡堂里当起了搓澡工
“文娴早出院了，今天一早就走了，没事儿了。但是她不愿意回来啊！直接由汽车送回娘家了。11:30 赛事集锦2024年射箭世界杯安塔利亚站
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以(驰颈)此(颁颈)来(尝补颈)看(碍补苍)，2023年(狈颈补苍)“1元(驰耻补苍)退(罢耻颈)市(厂丑颈)股(骋耻)”至(窜丑颈)少(厂丑补辞)有(驰辞耻)11只(窜丑颈)，远(驰耻补苍)远(驰耻补苍)超(颁丑补辞)过(骋耻辞)往(奥补苍驳)年(狈颈补苍)。
那么有人会有疑问，既然月球已经死亡这么久了，为何还要费劲巴拉地去登上去呢？实际上确实有重大意义。简历包含的内容都有哪些？HR重点关注的部分应该怎么写？2022-09-12 19:38·职徒最近招聘季，修改了不下百份简历，发现很多求职的同学对简历还是有一些误区，作为一名专业的求职辅导老师实在是看不下去，今天来帮大家梳理梳理：简历包含的内容模块主要包括以下五个部分：1、个人信息：姓名、联系方式、意向岗位、个人照片等2、教育背景：学校名称、绩点、专业课程、所获奖项等3、实习经历/工作经历：公司名称，业绩指标数据，职位，实习内容总结4、项目经历：项目成果、获奖竞赛成绩5、专业技能：软件技能、资格证书、英文能力、计算机能力等等其他还有校园经历、个人评价等。但是其中有很多都是非必要模块，并非所有部分都需要一视同仁，我们要分清主次，把HR重点关注的部分写好，才能够在简历筛选关脱颖而出。那么，哪些才是HR重点关注的部分呢？（1）意向岗位要想提高简历的通过率，意向岗位可不能少。简历最好专岗专用，因为HR非常不喜欢求职意向不明确的简历，海投策略对于公司来说也是非常没有诚意的。大家可以把意向岗位在个人信息位置写好，之后的内容就围绕着这个岗位的JD来写，最大限度贴合职位要求，简历的通过率也能提高很多。图源职徒简历（2）学校/学历：对于职场新人，如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，再或者你本身就是名校的毕业生，在这方面比较有优势，那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中，也就是过往经历的前面。像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准，如“985”或者“211”院校、硕士以上学历；再比如一些独角兽公司或者上市公司，需要对投资者披露公司内硕士以上、本科以上学历人数占比等。在校学生找实习、应届生求职时，如果学校背景好，专业与岗位对口，那就一定要把教育背景放在前面；但如果已经有了几年工作经验，教育背景就相对次要了。可以放在工作经验的下面，也就是简历底部。图源职徒简历（3）工作经验/实习经验：公司招人，往往很看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。那在简历的阐述上需要遵从两个原则：相关性原则或时间就近原则。大部分情况下，工作经验这一栏应当按照时间就近原则进行倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些。而且最新的这份工作更加能够更加真实地反映你的状态、你的能力提升情况。所以会是招聘者优先关注的地方。但在某些情况下，还是要结合实际情况来做调整，遵从相关性原则。一般而言，简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的，但是如果与相关性冲突，则相关性的优先级更高。我们需要将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。比如：跨行求职的人，过往经验中相关经验是非常少的，如果完全按照时间顺序排列，那HR最先看到的区域很难找到你的亮点，这个时候就需要把过往经验中最可能有相关的经验放在前面，以最快速度吸引到HR。以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：通过梳理，可以看出，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。接下来就是根据这些要求来整理自己的经历，像完形填空题一样把合适的内容填写进去。具有开拓精神和良好的团队合作意识心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力比如，积极参加校级或者院级运动会，参与xx项目，获得xxx名次，增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力，并能将其态度运用到日常的学业中；根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路，业余时间关注的营销账号也可以写进去。至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。然后写出下面这样类似的成果：具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法，在个人评价里，或者面试的时候，告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素，毕竟，一个对工作怀有极大热情的实习生，真的很难让HR拒绝。例如：关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产物细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度了。之后我们要做的就是要对这些经历进行综合排序，把相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。在职徒简历中，我们可以对各个模块内的内容进行前后调整，使用自动一页功能进行智能排版，然将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递，非常简单方便。（4）技能/刚性资格证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。例如，程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，求职者就需要在简历顶端对自己的技能进行高度概括。以上就是我今天的分享，希望大家都能学会如何做一份优秀的简历，在求职招聘中脱颖而出，拿到自己心仪的Offer！4444办办.办办44办办-肠辞尘.辞谤驳的综合查询冲爱站网
婚姻生活对于她来说早就不再是一件幸福的事儿除了彼此的折磨就是彼此的伤害
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