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蠕虫是一种被改造的人类，曲把它们生活的星球改造成了沙漠，然后去除人类的神经系统和大部分大脑，再把四肢变得极为细小，让人体变成了蠕虫的外形。这些蠕虫没有智慧，只能在炎热的沙漠中挖掘，寻找任何能吃的食物。
2024年12月02日，总的来说，这次的中型厂鲍痴质量排名，让我们看到了一些出人意料的结果。有些车，真是惊喜连连，有些车却让人大跌眼镜。如果你还在为选车而烦恼，那就来看看这份排名吧，别再乱选了！
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2023 职场人最关心的权益2023-12-28 08:51·北青网第九次全国职工队伍状况调查显示我国新就业形态劳动者达8400万人成为职工队伍的重要组成部分新就业形态劳动者的权益问题日益受到社会关注2023年取得哪些进展年终奖作为一种额外的薪酬福利对于职场人来说意义重大马上年底了职场人的年终奖拿到了吗年假有休不到——有不少劳动者发出这样无奈的叹息今年除夕夜能在家吃上团圆饭吗带薪年休假落实的怎么样……回顾2023职场人最关心什么发生劳动纠纷如何维护自身合法权益职场人最需要具备的品质是什么新就业形态劳动者找东家声音与公司签订了灵活从业人员服务协议我到底算不算公司的人案例张某是一家物流公司的快递员工作中张某收派件所用的交通工具由物流公司提供物流公司对其进行管理2022年9月27日张某在上门取件途中发生交通事故受伤张某要求物流公司为其申报工伤未果后申请劳动仲裁请求确认其于2022年6月19日至9月27日与物流公司存在劳动关系庭审中物流公司称张某并非公司员工并提供了公司与某科技公司签订的服务外包协议、该科技公司与张某签订的灵活从业人员服务协议、以及科技公司向张某发放工资的记录张某称从未见过该服务外包协议并提出自己签订灵活从业人员服务协议是在物流公司安排下通过手机短信验证码校验进行电子签约的自己并未见过协议内容物流公司未举证曾向张某披露服务外包协议和灵活从业人员服务协议当地仲裁委调查发现某科技公司每月发放的工资数额与物流公司软件结算的一致张某在物流公司的工作符合劳动关系的基本特征物流公司与科技公司签订的服务外包协议并未向张某披露过且该协议内容是格式条款最终仲裁委裁决确认张某与物流公司存在劳动关系观察在新就业形态劳动争议案件中一些快递物流公司常利用信息和主导权不对称以外包方式组织用工要求快递员注册为个体工商户或订立灵活从业协议但实际上仍直接对快递员进行工作安排和管理在劳动者主张权益时否认与劳动者之间存在劳动关系将外包当成规避法律责任的挡风板快递小哥、网红主播、网约车司机、网约家政服务人员……随着新就业形态的发展越来越多的灵活就业人员出现新就业形态劳动者的权益也备受关注能不能找到东家、发生工伤谁来管是千千万万的灵活就业者最关心的事今年2月 人社部发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》明确将职业伤害保障制度写入文件解决新就业群体的职业隐忧此前2021年7月出台的《对于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围随着法律法规的日趋完善各地也制定相应措施：在上海快递员、外卖员可以按规定参加社保了；在湖北武汉网约车司机有了流动党支部；在山东济南暖心驿站还能提供法律援助、政策咨询、职业技能培训等服务；在北京社区老年餐桌开放让外卖小哥吃上实惠餐……实实在在的便利让新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖休假余额能否补声音带薪年休假何时休、谁说了算案例老陈2014年入职某公司是一名老员工了后来在与公司解除劳动关系时老陈认为虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金但他工作已满10年(不满20年)解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休要求公司支付未休年假的补偿公司认为老陈因为自身原因没有提出休年假且在上一年度还休了2个月的病假因此不同意支付年假补偿仲裁委审理后认为老陈在上一年度请的病假没达到3个月以上公司仍须支付老陈当年未休年假的工资报酬观察一到年底放假就成了热门话题根据国务院办公厅印发的《对于2024年部分节假日安排的通知》2024年春节调休放假8天从初一放到初八如果公司安排员工在除夕休带薪年假那至少可以放假9天据报道不少公司提前发布春节假期安排一些互联网公司内部宣布除夕放假且不占用年假额度还有的公司选择了折中的放假方案让员工除夕放假但前提是要用年假抵扣或者是安排提早一天开工还有一些中小公司表示除夕当天不放假但是不需要到公司坐班远程办公即可虽然2023年法定节假日余额已经归零但别忘了还有带薪年假《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假因此用人单位对于职工带薪年休假是有统筹安排权的换句话说休不休由职工说了算但是怎么休由用人单位说了算说到底还是要用人单位和劳动者互相理解只有和谐的劳动关系才能既保证生产经营的正常运转同时也让劳动者感受到被关怀、被尊重从而促进公司的良性发展奖金发多少声音说好的年终奖能到手吗案例李先生和大海公司（化名）签订劳动合同时对于劳动报酬约定奖金将依据公司及个人的绩效指标达成情况发放绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策后因大海公司未能发放承诺的绩效奖金李先生提出解除劳动合同劳动仲裁裁决大海公司应支付李先生绩效奖金6万余元大海公司不服该仲裁结果提起诉讼法院判决大海公司支付李先生目标绩效奖金6万余元法院认为劳动合同中明确约定劳动报酬按照双方签订的《雇佣协议》执行且双方于雇佣协议中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金故双方约定的目标绩效奖金应为李先生薪酬的组成部分大海公司认可公司并无相关绩效政策亦未进行绩效指标考核大海公司应承担举证不能的不利后果经法院核算劳动仲裁裁决认定的金额并无不当法官认为当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联公司无论是亏损还是盈利只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件则应按时足额支付劳动者绩效奖金最终法院认定大海公司应当支付李先生绩效奖金6万余元观察奖金发放一直是不少劳动者关心的问题马上年底了对于年终奖发不发、怎么发成为近期职场热门话题我国法律法规并未强制规定用人单位必须发放年终奖故年终奖的发放总体上属于用人单位自主管理的范畴用人单位应当有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜但司法实践中很多用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定并不明确同时也没有规章制度对此有约束依据法律相关规定在用人单位未能提供证据证明其规章制度或其与劳动者就年终奖的发放条件、发放标准、发放金额等存在明确规定的应由用人单位承担举证不能的不利后果社保缴没缴声音因用人单位原因导致社保欠缴我的生育保险找谁要案例陈蓉（化名）在一家公司从事市场内勤工作2016年8月至2018年12月陈蓉的社保缴纳状态为欠缴状态自2019年6月起为实缴状态2018年8月至12月因单位经济效益不好陈蓉和其他多名员工均赋闲在家公司也未发放工资2018年12月14日陈蓉因生育住院花去医疗费用2547.59元2019年5月21日陈蓉产假期满后上班后来陈蓉与公司发生劳动争议要求公司支付因欠缴社保导致生育险无法报销的19686元法院认为根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付该案中因公司未为陈蓉缴纳自2016年8月至2018年12月期间的社会保险导致其无法享受生育保险待遇应当按照陈蓉产假前的工资标准由该公司支付因陈蓉产假前月平均工资为1800元产假天数为150余天原审确定陈蓉的生育津贴为9000元符合上述规定观察2021年随着《对于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的出台三孩成为社会关注的焦点问题对于孩儿爸、孩儿妈来说最关心的还是谁来带娃怎么养娃随着一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台各类生育假期、生育奖励金为职场父母更好地照顾年幼子女提供了政策支持就业歧视女职工、怀孕后遭辞退、产假归来后被调岗等违反劳动法的劳动争议不时见诸报端也令不少公司付出了代价然而或许有人还不知道除了要争取同等的工作机会和工资待遇外国家为了保障女职工休产假期间工资收入不降低还有一项重要的生育保障制度——生育津贴制度根据法律规定用人单位有义务为职工缴纳生育津贴这一社保基金诚信要记牢声音单位管理有漏洞想钻空子获赔偿这个想法可取吗案例汽车修理工陈某在入职一家汽车维修公司之后公司人事负责人通知陈某签订劳动合同可陈某一直推诿不愿意签订与此同时公司将陈某的劳动关系在社保及劳动就业管理部门进行了备案且为陈某办理了社会保险之后陈某因个人原因辞职单位为其办理离职手续可没想到陈某又将公司告上法庭要求公司赔偿其未签劳动合同二倍工资法庭上该公司举证证明早在一年前陈某也曾因未签订劳动合同主张二倍工资起诉前东家得到仲裁支持法院认为用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容且为劳动者缴纳了社会保险的应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为在此情况下劳动者故意不签订书面劳动合同以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资的属于违反诚信原则谋取额外利益人民法院不予支持观察职场上一个人的诚信有多重要这不仅是法律规范更是对一个人道德的考验遵守职业道德、诚实守信既是劳动者的道德义务也是劳动者的法律义务还是构建诚信社会的重要组成部分在劳动合同签订中劳动者应当诚实履行劳动合同签约、变更时的如实告知义务；在劳动合同履行中忠实履行劳动职责严守劳动纪律；在不违反法律规定和社会正义的基础上对单位忠诚才能在激烈的社会就业竞争中获得长期稳定的工作岗位然而司法实践中有个别劳动者却以身试法：学历造假、泡病假、拿完户口就走人、不履行竞业限制义务……这种只顾眼前利益不计长远后果的行为吃亏的还是自己文/周倩编辑/倪家宁
作者：吉林日报全媒体记者 曾庆伟尽管业绩不佳，董监高依然拿着高薪。2022年报显示，董事、监事、高级管理人员报酬合计2051.65万元，董事长王伟林从公司获得的税前报酬总额281.09万元，董事、财务总监王坚忠，董事、董事会秘书娄欣，董事、副总裁王哲等多位高管获得的税前报酬总额均超过200万元。