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对此，惫颈惫辞方面回复，“惫颈惫辞在印度严格遵守当地的法律法规。我们正密切关注近期的调查事宜，并将采取所有可行的法律措施进行应对。”
2025年01月04日，崔永熙：如果开拓者双向合同的机会没给到我，会等待其他队的
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快过年了对于年终奖的问题看这里→2024-01-14 12:50·华声在线每到岁末年初有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点身为打工人都渴望能领到一笔年终奖然后迎接春节的到来但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议年终奖究竟是员工福利还是法定权利在年前离职还能否拿到年终奖公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据员工又该如何维权跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解对于年终奖的那些法律问题问：什么是年终奖发放年终奖是公司的法定义务吗答：根据国家统计局《对于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资而根据《〈对于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类如果是工资类年终奖即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付剩余部分作为年终奖于次年年初发放这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况则本质上是工资应视为固定收入；如果是考核类年终奖属于绩效工资范畴公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖是公司出于激励、挽留员工的目的而设立则应尊重用人单位的自主决定权问：年终奖发放前离职还能拿到年终奖吗答：提前离职能否获得年终奖需要根据具体情况来具体分析对于性质为劳动报酬类的年终奖劳动者在职期间为用人单位提供了劳动离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的则对于劳动者的支付请求将可能不予支持值得一提的是对于性质为固定收入一部分的年终奖用人单位即使能够举证员工绩效不佳也应当支付目前我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定因此在司法实践中在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异问：公司能否以效益不好为由不发年终奖答：根据劳动法规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权实践中用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金同时在劳动合同或规章制度中应约定发放规则对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者应注意保留相关证据若是通过绩效考核的方式发放年终奖应有明确的绩效考核标准并按时对劳动者进行考核保存好考核证据需要注意的是相关规定应当基于公平合理的原则避免完全排除劳动者的权益免除用人单位义务的规定同时要确保该规章制度程序的合法性通过规章制度对年终奖进行规定的应当告知并公示给劳动者并让劳动者签字确认在劳动者离职时尽量与劳动者签订离职协议并将权利义务约定清楚问：用人单位拒发年终奖员工该怎么维权答：员工入职前应尽量了解劳动合同对于年终奖的条款如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等如果公司存在应发不发年终奖情况作为劳动者可以通过以下途径进行维权：在争议发生时可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时劳动者应当注意留存相关证据如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等由此可见虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益来源：法治日报
2024高考前，陈如月与上实老师合影中国通信标准化协会理事长闻库就指出，5骋网络还有很多场景需要完善，比如坐高铁时，5骋网速就不是很让人满意，火车站、停车场等场景需要继续完善5骋网络的覆盖；王志勤也表示，在实现“县县通5骋”之后，农村、边疆等偏远区域也需要进一步扩大覆盖。