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2024年12月15日，不受舆论影响，《好声音2023》正常播出，收视夺冠却彻底丢失人心原创2023-08-18 22:55·烤娱#娱评大赏#文 | 烤娱2012年，励志音乐评论节目《中国好声音》播出后火爆出圈，节目不仅捧红了一众草根学员，也成了浙江卫视的一张闪亮名片。但是过往的11季节目中，“好声音”这3个字也始终被争议裹挟。来到第12个年头的《中国好声音》在积极寻求突破和改变，导师阵容大换血，赛制玩法也全面升级，加上一批优质选手扎堆出现，节目的口碑和收视也有所扭转。本以为《中国好声音2023》会打一场漂亮的翻身仗，但是意外发生了，李玟一段长达9分钟的控诉视频，彻底让《中国好声音》节目陷入舆论的泥潭。从音频中我们得知：忍着腿部的疼痛和乳腺癌扩散的危险，李玟来到《中国好声音》节目担任救火导师，但一腔热情终究错付。因为当众戳穿赛制不公而惹怒节目组，李玟遭到了针对，总决赛录制现场在台上摔倒后无人搀扶，28年的歌手生涯一直被人尊重的她，她在节目中受到侮辱，站在台上被人欺负。听了李玟的控诉内容，相信很多人都无比心疼她。事件持续发酵，热搜一波接着一波，《中国好声音》导师以及当事学员保持沉默，冷漠的态度让人心寒。但也有正义的人士选择站出来发声，好声音学员李嘉捷、徐海乔先后为李玟发声，包括张伦硕、韩佩泉、程青松等在内的众多艺人也选择声援李玟。迫于舆论的压力，《中国好声音》节目组发文回应争议，短短的几行字全都是指责和声讨，完全没有道歉的意思。嘴上说着尊重逝者李玟，但所作所为跟尊重毫不相关。这一个充满傲慢的回应显然难以服众，外界的质疑声此起彼伏。李玟姐姐称网传视频属实，直接打脸《中国好声音》节目组，节目实习生也出来吐槽节目组。《中国好声音》赞助商遭到网友抵制，品牌评论区也彻底沦陷。李玟事件持续升级发酵，《中国好声音》节目面临前所未有的危机。很多人以为事件会导致节目停播，事实上节目并没有受到影响，8月18日晚，《中国好声音2023》最新一期内容正常上线播出。官方社交媒体也实时更新节目动态，不过评论区依旧被关闭，网友们无法发表任何的意见。本以为节目口碑崩了会影响关注度和收视率，事实上《中国好声音2023》播出后收视不降反升，节目开播收视率便来到0.5以上，收视涨幅明显，峰值突破0.69，稳稳获得同时段卫视收视冠军，而且收视率明显好于往期节目。3期盲选过后，《中国好声音2023》节目涌现出了可楼、川川、维莉莎、莫维蒂、唐康宁等优质学员，节目的看点也大大增加。随着优秀学员不断出现，4大导师战队也纷纷满员，紧张刺激的抢位战也不断上演。第4期节目继续开启抢位大战，刘祖欢、艾佳两人组成The Deep组合来参赛，一首改编版的《爱如火》获得多位导师的转身，他们选择加入周华健战队，并选择与甜心少女张慧晴进行对战。张慧晴选择演唱英文歌曲《Part of Your World》，依旧走的是甜美治愈路线，服装造型、演唱和歌曲风格完美契合。The Deep组合带来原创作品《飞蛾之殇》，独具个人风格和气质的一首歌，两人默契十足，整个表演很抓人，最后抢位成功，张慧晴则遗憾出局。30岁的关浩德是一位来自香港的音乐人，这一次他从幕后走到台前，曾经合作过的单依纯专门发视频为他打call。关浩德自弹自唱，全新改编了孙燕姿的热门歌曲《遇见》，演唱细腻投入，歌曲也唱出了自己的韵味，刘宪华和薛之谦两位导师转身，关浩德选择加入刘宪华战队。关浩德选择与唱跳赛道学员张天赐进行PK，张天赐继续放大招，一曲《囍》惊艳全场，舞蹈、音乐、演唱和剧情合而为一，小小的一块红丝巾更是成了点睛之笔。关浩德则祭出自己的原创作品《Lost You Twice》，高音与低音巧妙切换，深情款款，娓娓道来，确实展现了作为音乐人的硬实力。两个不同赛道的学员，两种不同风格表演的碰撞，刘宪华也陷入两难的选择。刘宪华最后选了音乐人关浩德，让人意外的是，居然没有导师选择为张天赐转身，张天赐遗憾被淘汰。34岁的梁凡同样是一位幕后制作人，他是《阿楚姑娘》的主唱，曾为多位好声音学员创作过歌曲。从幕后来到台前，梁凡用一首原创歌曲《仅好友可见》让导师和观众感怀共鸣，充满画面感的歌词和故事感的演唱直击人心，如一汪泉水涓涓流淌，他也获得薛之谦导师抛出的橄榄枝。梁凡选择了摇滚乐队主唱蔺颇来进行抢位战，蔺颇带来了原创歌曲《再见乔治娅》，很考验演唱爆发力的作品，整个演唱也声嘶力竭。不过梁凡明显更胜一筹，同样是原创作品《念念于心》，低吟浅唱反而更戳心，起到了四两拨千斤的效果。不过结果出人意料，薛之谦选择了走摇滚路线的蔺颇，而两首原创作品都展现了超强水准的梁凡则无人选择，再一次成了陪跑者。梁凡的出局让人意难平，这也符合《中国好声音》惯有的做事风格，唱得好的不一定能走到最后，导师不过是提线木偶，转身与不转身不过是配合演出罢了。梁凡10年前曾登上过《中国好声音》的舞台，10年后还是没有改写结果。梁凡输给了颜值、年龄和资本，深情、质朴且有实力也都是浮云，他终究是节目的匆匆过客。游梦岛组合带来原创舞台《爱本身》，多巴胺式穿搭在舞台上格外吸睛，民族与现代相互碰撞融合，整个演唱戏剧效果拉满，她们加入薛之谦导师战队，并与墨谣争夺一个宝贵的晋级席位。墨谣和游梦岛组合在PK环节都拿出了原创作品，前者满满的少女感，演唱甜美动人，唱功扎实。后者个性风格突出，演唱和表演都很投入，代入感也很强。游梦岛组合获得最后的胜利，墨谣虽然在pk中落败，但是周华健导师给了她抢位的机会，墨谣选择与黄晨晨进行对战，凭借一首《植物学家》战胜了黄晨晨，墨谣如愿加入周华健战队，而黄晨晨则结束好声音的旅程。浙江传媒学院的翟越选择改编导师刘宪华的作品《Monster》，她扎实的唱功和超强歌曲驾驭能力让人耳目一新，也获得4位导师的认可，最后加入刘宪华战队，她将与唱跳赛道学员进行PK。总的来看，《中国好声音2023》学员整体水平确实有了质的提升，一众黑马学员的出现也让舞台更具观赏性，只可惜节目组自己打烂了一手好牌，之前各种操作断送了好局面，虽然收视还能维持不错的数据，但是失去的人心和口碑彻底挽救不回来了。对于《中国好声音2023》，你们有什么要说的吗？
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就像如今的莱蒂齐亚王后算算时间不过又一个10年过去而已可当年的最美王妃与最美王后却一去不复返了
手机浏览器搜索天涯社区访问显示无法正常访问高铁站隐藏着什么猫腻？为何女乘务员纷纷离职？内幕终被揭开首发2023-12-30 10:22·财话丁丁高铁作为现代社会的交通脉搏，不仅承载着无数旅客的往来，也孕育着无数故事。但在这些故事背后是否隐藏着我们未曾注意到的秘密？为何多起女乘务员纷纷离职的新闻引发了社会的广泛关注？这背后的原因究竟是什么？一、高铁站的日常高铁作为中国现代化的象征，每天接待着成千上万的旅客，但人们往往只关注其快捷和舒适，却鲜少注意到为此付出的努力和辛劳。从清晨开始的车站清洁，到晚间最后一班车发出后的收尾工作，每一项任务都对工作人员提出了极高的要求。他们不仅要面对旅客的各种需求，还要时刻保持对安全规范的严格遵守。例如乘务员必须准确无误地执行各项安全检查，确保每一次列车的平安运行。在高峰期，他们更是需要在短时间内应对大量的客流，同时保持服务的高效和质量。这些日常中的细节将为读者展现一个更加全面、真实的高铁站，让公众理解和感受到那些在铁路运营背后的辛勤和努力。通过这些生动的描述，我们希望能够唤起读者对高铁站工作人员的尊重与理解。二、女乘务员的离职潮高铁作为中国现代化交通的重要组成部分，其运行效率和服务质量备受瞩目。然而频繁出现的女乘务员离职潮，让人不禁对这一现象背后的原因产生好奇。我们先不能忽视的是工作压力。高铁乘务员的工作不仅需要面对长时间站立、频繁移动，还要应对旅客的各种需求和不时出现的突发状况。对于女性乘务员来说，这种高强度的工作往往意味着巨大的身体和心理压力。在忙碌的日程中，她们往往难以获得足够的休息和调整时间，长期如此，便可能导致身心俱疲。职业发展的瓶颈也是导致离职的重要因素。在高铁行业中，尽管女性乘务员占比较高，但在职业晋升和发展方面却面临着较大的限制。相较于男性同事，她们在晋升过程中往往遭遇更多的障碍和挑战。这种不平等的职业发展机会使得许多有志于职业发展的女性乘务员感到失望和挫败。工作与生活平衡的难题也是一个不容忽视的因素。对于许多女乘务员而言，家庭责任和职业发展之间的平衡问题尤为突出。由于高铁乘务员的工作性质，她们往往需要长时间远离家庭，这对于有家庭和孩子的女性来说是一个巨大的挑战。这种职业与家庭之间的冲突，成为许多女性选择离职的重要原因。行业内部的性别歧视问题也不容忽视。尽管现代社会在不断倡导性别平等，但在某些传统观念根深蒂固的行业中，女性仍然面临着较为严峻的性别歧视。这种环境下，女性乘务员可能会感受到更多的心理压力和职业不满。女乘务员的离职潮是多方面因素共同作用的结果。从工作压力到职业发展的瓶颈，从工作与生活平衡的难题到行业内的性别歧视，每一个因素都可能成为促使她们离职的重要原因。因此要解决这一问题，就需要从多个角度出发，为女性乘务员创造一个更加公平、健康和支持性的工作环境。三、行业内幕揭秘高铁行业的运营表面看来是高效且光鲜的，但实际上它背后隐藏着一系列复杂而微妙的挑战。我们先需要关注的是行业的人力资源管理问题。在高铁行业中，员工的流动性相对较高，这不仅影响了服务质量，也反映了行业内部存在的一些深层次问题。例如员工的培训和晋升机会不足、工作压力大、工作环境的不完善等，都是导致员工离职的潜在因素。高铁行业的服务标准和安全管理也值得关注。随着高铁网络的快速发展，如何维持服务质量和安全标准成为了一个巨大的挑战。在追求效率和速度的同时，保障旅客安全和提供优质服务是行业发展的关键。然而由于人力资源和管理上的局限，这一目标并不容易实现。高铁行业的技术革新和更新也是一个值得关注的话题。随着科技的发展，如何有效地整合新技术，提升运营效率和旅客体验，是行业发展的又一大挑战。但是技术的更新换代需要巨大的资金投入和时间成本，这对于一些高铁公司来说是一个不小的考验。结语我们看到的不仅是工作人员的辛勤与付出，更是行业发展过程中的种种矛盾与挑战。这些问题的存在提示我们，高铁行业的发展不应仅仅聚焦于技术和效率的提升，更应关注人力资源的合理配置、员工福利的改善，以及工作环境的优化。在追求快速发展的同时，我们不应忽视那些默默付出在一线的工作人员，以及行业发展中潜在的问题。只有全面考虑和解决这些问题，高铁行业才能更加健康、持续地发展，更好地服务于社会和公众。