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2024年12月31日，株洲市南方中学获评市2023年教育品牌创建优秀典型案例2023-11-09 08:42·红网株洲站红网时刻新闻11月8日讯（通讯员 刘艺琴）近日，株洲市2023年教育品牌创建优秀典型案例名单发布，株洲市南方中学《“岗位职级动态管理”激发教师活力》被评为优秀典型案例。近年来，株洲市南方中学创新实行职级动态管理机制，确立“让职称待遇更好地向一线教师倾斜、向工作业绩优异者倾斜”的指导思想，确定“坚持教学一线优先，坚持工作业绩优先，岗位职级实行动态管理”等基本原则，破除教师职业倦怠，打造适应新时代教育改革发展要求的教师队伍，促进株洲教育质量“拾级而上”。市南方中学一方面出台岗位聘任实施办法，细化专业技术岗位晋级评分标准，大幅提高课堂教学指标比重，侧重向工作业绩优异者倾斜。另一方面，学校根据实施办法，坚定实行职级动态调整，打破职级固定。以三年为一个考核周期，根据量化考核评分结果，对全体教职工职级进行动态调整。其中，在三年考核期内，未承担课堂教学的人员不能聘任到相应岗位较高等次。实行职级动态调整机制以来，53人晋升中高级专技岗，11人被调整为下一级专技岗，全校具有中高级教师职称的155人中，一线教师136人，占比87.7%。目前，市南方中学已形成了“能上能下、不行即转、争上课堂”的良好风气，“躺平”者不再“高枕无忧”。2023年是第三轮职级动态调整年，全体教师高度重视，积极为职级动态调整做准备。在教育教学中出现了良好比拼现象：教学常规比谁更认真，课堂效率比谁更高，课外辅导比谁更负责，教学成绩比谁更好……通过职级动态调整管理，有效激发了全体教师的工作热情，有力促进了优良师德师风的形成，大力提升了学校的教育教学质量。
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德山右手拿着烟志豪的一手托着德山的左手手掌另一只手搭在德山的手背上志豪的两只手不断地搓着德山的左手
造成这一格局的变化,固然有一些客观因素的影响,但更多源于棋手个人的努力程度和对职业生涯的规划。对于丁浩这样的新生代棋手来说,他们从小便接受了系统的专业训练,不断磨练自己的棋艺和心理素质,最终在关键时刻脱颖而出。而柯洁等前辈棋手,虽然在过去多年中一直占据着统治地位,但在面临新的挑战时,却未能及时调整自己的状态和战略,导致在某种程度上出现了相对的衰落。同时，深圳证监局指出，马谦、凌铃作为上述部分产物的投资经理，对违规行为负有直接责任，故决定对马谦、凌铃采取出具警示函的行政监管措施。同时，袁超作为国信证券时任分管私募资产管理业务的高管，对上述违规行为负有领导责任，深圳证监局决定对其采取监管谈话的行政监管措施。