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继国有六大行后，12家全国性股份制银行也跟进官宣，6月12日起下调部分人民币存款利率，调整后活期存款年化利率与六大银行持平，其他各档定期存款利率略高于六大银行，二年期、叁年期、五年期定期存款利率下调幅度相对较大，五年期整存整取挂牌利率最高为2.8%。
2024年12月14日，花名册有多重要，你升职加薪的可能、离职的理由等等都在里面了2021-01-06 11:57·直言里才有真相公司花名册能看到什么，说来你可能不信。员工工作年限可以看到员工忠诚度，侧面反应老板是否值得追随；员工年龄结构可以看出公司活力，侧面看出一定的用人理念；员工学历结构可以看出公司整体水平，侧面能够看出老板用人理念与公司未来竞争力情况；员工性别结构可以看出公司薪酬水平，老板管理水平层级、决策等等。...........今天先说下学历结构与用人理念的问题。用人理念，窥看老板的事业格局入职新公司，要想办法拿到公司的花名册。因为公司花名册背后隐藏着对于公司的用人理念、公司平均水平、公司竞争力，更甚至发展后劲的有无等很多关键信息。学历背景，隐藏着的公司用人理念。公司也分高等生和差等生。清一色的本科及以上学历，和渣一色的低学历甚至无学历，背后是两种截然相反的用人理念。高学历公司一定“以人为本”，甚至把“人事”提升到公司价值观层面；而渣一色公司的用人理念一定是“省”，能省一毛，绝对不多掏一分。买车库的钱买不来别墅，公司只能退而求其次，选择低学历甚至无学历的求职者。选择了普通职员干了一样的活，老板开心的笑了，貌似赚到了。其实，这才是真的赔了。多年以前谈起万达地产，无不谈压变色，因为万达的薪酬在业内是一流的，但是工作强度也是一流的。很多不经事的少年试用期都没有挺过来，妥妥的逃离。从员工的立场上看，高强度的压力工作，看似有些压榨，但是从公司或者第三方立场来看，万达想要的就是速度，速度对于万达就是第一位的，只要满足这一点，在薪酬方面尽最大可能满足你。因为万达的基本理念就是现金为王，万达的人才理念是人是核心资本，万达在薪酬上绝对不会亏待每一位员工。学历减配，薪酬减配，给公司带来的内耗的加剧。公司的发展靠人才驱动，公司要的是发展而不是省钱，如果这个问题没有想明白，趁早离开你的公司，因为没有发展的后劲，没有选择合适的人在合适的岗位上。“凑活”是差等生公司的通病，也最致命。用人上的凑活带来的一定是凑活的沟通、凑活的产物、凑活的销售，凑活的文化一经形成，很难纠正。别家都在以“匠心”推出自我，改变世界的时候，凑活的结果在行业内就成为一个大大的笑话。2010年开始，团购网站开始上线，2011年互联网团购网站5000余家，号称千团大战。2010年，团购这种让利消费者的商业模式确实深得大家喜爱，拉手、美团、窝窝团、24卷、满座团、高朋网各种团购网站受到各路资本青睐，业绩表现风光无二，但最终胜出的也只有美团自己。美团能够千团大战中胜出的原因可能是多方面的，其它团购网站失败的原因是一致的，我认为是没有抓住用户，没有在产物上追求极致。差等生那些不够良好的体验性，被优等生无限放大。比如，过期或者未消费的团购券，能否退款的设定，美团设定支持随时退，窝窝团就不一样的了，过期和未消费的团购券不支持退款。都是做团购网站，背后的产物理念不一样，一个是要获取用户，一个是要圈钱，结局也就不一样。公司理念背后是用人理念，用人理念是老板事业格局的缩影。
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首先,平台的"禁超令"究竟图什么?一味禁止超员,却不顾及旅客构成,这种僵化做法本身就有问题旅行中的"大""小"本就难以一概而论两叁岁小孩,占地方少,对住宿影响也不大,完全可按人数、年龄分类,适当通融偏偏来个一刀切,这不是给自己添堵吗?
奥迪础3敞篷：奥迪础3敞篷版是一款紧凑型敞篷轿车，拥有较为动感的外观和较为舒适的驾驶体验。近日，吉利汽车发布了2025款嘉际的官图。作为年度改款车型，2025款嘉际的外观造型并未发生太大的变化，预计将对配置进行调整。作为参考，目前在售的车型售价为11.98万-14.28万元，按照现阶段车市的状况，预计新款车型的价格也不会有太大变化。