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“是，是代哥的，到咱们这块用餐得有痴滨笔，如果不提前预约的情况下，直接来是用不了餐的。”
2024年12月10日，也可见薛宝钗到底比薛宝琴多吃了几年干饭，应酬上的确更灵活机变，她也是真的认为薛宝琴年轻任性，浮躁不安，是和湘云一样不懂事又淘气的女孩子，远远比不上她自己稳重端庄，娴雅浑厚有涵养。
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为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人？首发2024-01-07 21:57·老潘随笔123第一，裁员成本很高，离职补偿能少给就少给，甚至不给，这是众所周知的潜规则，都是先挑软柿子可劲捏。勤勤恳恳的人通常软弱可欺或特容易被欺骗，稍微被PUA或忽悠一番就可能主动离职或零成本被动离职，甚至有人临走还想着给公司节约成本。对于那些裁员的执行者而言，轻而易举完成裁员指标还给公司省不少钱，这是大功一件，何乐不为？第二，即使那些据理力争的老实人，最多也就是拿起法律武器维护自己的合法权益，轻易不会把事情闹大，而且所有维权动作也都在一定尺度范围内。而那些刺头则不容易招惹，做事通常不按常理出牌，搞不好就能把领导们拉下水，严重时甚至组团找媒体，一旦引发负面舆论，稍有不慎，对公司可能就是灭顶之灾，即便是那些头部公司也往往难以承受。裁员裁不走，还让公司多花钱，搞不好还被拉下水，这种风险极高的事，对裁员执行者而言，除非大老板钦定名单，正常下，大多数部门领导及人力不敢在裁员时触碰这些人。第三，从关系亲疏角度而言，勤勤恳恳认真工作的人通常只把核心精力放在工作上，通常跟部门领导及人力关系寡淡如水。但那些溜须拍马、偷奸耍滑的人则经常把核心精力放在领导喜好身上，并由此深得领导认可及赞赏。而很多领导也都是有眼无珠、昏庸无能的货色，而且即便那些有能力的领导，由于个人精力实在有限，也往往难以精确甄别及盘点员工的真实面目，毕竟，职场戏精简直不要太多。第四，回到根本原因上，以上那些都是表象，勤勤恳恳的人可替代性往往也很高。入不了领导的核心圈，怎么可能有机会做那些极其核心的岗位？回到裁员这事，任何公司或组织，裁员都是为了更好的活着而不是自杀，谁没事也不会也不敢故意裁到大动脉上。所以，事情很明显，那些勤勤恳恳的人工作的可替代性很强，同时所处的工作也不是决定性的环节，也就是说，离开这些人并不怎么影响公司正常运营。所以，即便很多老板也很清楚，裁员名单上很多人不都是该走的那些，也轻易不会插手。说到底，这些人走就走了，虽然可惜，但在公司生存面前又显得那么不值一提。总之，养路费的问题固然重要，但更加重要的是，我们应该从更加全面和长远的角度来猜想公路事业的发展和可持续性保障问题，也应该认识到，新能源汽车的发展不仅仅是一项技术问题，还涉及到产业结构调整、能源安全和环境保护等多个方面，需要各方共同努力，才能够找到最适合的发展路径。