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运营好新时代人才“高速列车”2024-01-05 12:01·上观新闻□林晓彤当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。而在新一轮科技革命和产业变革深入发展的今天，我们要想与时俱进，就必须重视人才的力量，想方设法引才、千方百计用才，多措并举育才。打造引才“快车头”。“谁抓住人才，谁就赢得了未来。”要强化人才支撑，就需要在“选育管用”的人才链上下功夫。坚持引育并举，大力培养本土人才，积极招引高端人才，强化人才支撑土壤，让人才站得起来，留得下去。优化政策服务体系，打造人才服务“快车道”，发放人才绿卡，实现精准“滴灌”，为人才提供稳定优良的一体化服务。完善用才体系，健全奖励机制，做到才有所用，激活人才干事创业内在动力。拉稳用才“列车箱”。新时代要有新的人才评价机制，坚决摒弃“唯学历”“唯证书”等新时代“八股文”对人才的局限。实行多元化评价机制，以技能为导向，更加重视技能和实际操作能力。建立科学的人才分类评价机制，针对不同类型的人才，采用不同的评价标准和评价方式，鼓励各行各业自主评选技能人才、创新人才等荣誉。实行更加积极、开放的人才政策，破除地域、学历、年龄、行业等条件限制，少些“门槛”，不拘一格引进人才。营造育才“列车尾”。青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军，但目前我国青年人才仍面临成长平台和发展机会不足、符合其特点的评价机制不完善等问题。让青年人才放开拳脚，就必须要建立适合青年人才发展的体制机制。要做好调查研究工作，深入了解困扰青年人才的问题、阻碍其发展的难题，点对点找准机制漏洞。要强化对青年人早期职业发展的资金支持，增加科研经费投入，支持青年人才开展自主研究。完善博士后培养机制，适当增加博士科研工作站，依托公司开设产教融合实训基地、高技能人才培训基地等，增加青年人才发展平台。（作者单位：潍坊昌邑市委组织部）统筹：吴永功记者：李扬（大众日报 山东党建云平台 出品）
2025年01月09日，苏州龙杰特种纤维股份有限公司第四届董事会第十四次会议于2023年3月17日10时在公司会议室以现场加通讯方式召开，会议通知及相关资料已于2023年3月13日通过现场送达、电子邮件、传真方式发出。本次董事会应参加会议董事9人，实际参加会议董事9人，会议由董事长席文杰先生主持，公司监事和高级管理人员列席会议。会议的召集和召开程序符合等法律法规、行政部门规章、规范性文件和的有关规定。
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这么多年来她一直被洪大爷抚养着
假期我见到回到老街走亲戚的小宝，听他口若悬河的讲起985学校的美好际遇，虽有点夸夸其谈，但看得出他眼界打开了，我为他高兴，也希望他能珍惜大学的好时光。更能购物买门票。